Если не прошел испытательный срок как уволить РК в Казахстане

Испытательный срок — это не просто формальность, а важный этап в трудовых отношениях между работником и работодателем. В Казахстане законодательство строго регулирует, как правильно оформлять и проводить испытание, а также как уволить работника, если он не прошел этот срок. В этом посте мы подробно разберём, как законно и грамотно действовать работодателю и что должен знать работник, чтобы защитить свои права.

Как правильно оформлять и проверять квалификацию работника при заключении трудового договора

Испытательный срок устанавливается исключительно для проверки соответствия квалификации работника занимаемой должности. Это ключевой момент! Работодатель не может уволить сотрудника просто за «не сошлись характерами» или «медленно работает». Основание для расторжения — именно несоответствие квалификации.

При заключении трудового договора обязательно:

• Установить испытательный срок в договоре с указанием цели — проверки квалификации.
• Ознакомить работника с должностной инструкцией, которая должна основываться на профессиональных стандартах или квалификационных справочниках.
• Убедиться, что квалификационные требования к должности соответствуют профстандартам или Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС).

Ошибки работодателей при установлении испытательного срока и как их избежать

Часто работодатели допускают следующие ошибки:

• Назначают испытательный срок при переводе на другую работу, что незаконно.
• Устанавливают испытательный срок, ухудшающий положение работника.
• Не оформляют должностные инструкции на основе профстандартов.
• Увольняют работника без весомых доказательств низкой квалификации.
• Требуют от работника писать заявление «по собственному желанию» без законных оснований.

Чтобы избежать проблем:

• Следуйте статье 36 Трудового кодекса РК — испытательный срок только при заключении трудового договора.
• Используйте профессиональные стандарты и квалификационные справочники для разработки должностных инструкций.
• Документируйте объективные доказательства неудовлетворительной квалификации.
• Не требуйте от работника писать заявление об увольнении без веских оснований.

Законность установления испытательного срока в конкретной ситуации

Испытательный срок может быть установлен только при заключении трудового договора на новую должность. При переводе на другую работу испытательный срок не устанавливается, даже если работник подписывает дополнительное соглашение — это незаконно.

Если работодатель нарушает это правило, работник имеет право не соглашаться и обжаловать действия, но часто этого не делает.

Как правильно оформить уведомление о расторжении трудового договора при неудовлетворительных результатах испытания

Увольнение по итогам испытательного срока требует строгого соблюдения процедуры:

• Работодатель обязан предоставить письменное уведомление с указанием причин расторжения договора.
• В уведомлении должны быть приведены весомые доказательства низкой квалификации, соответствующие должностной инструкции.
• Уведомление должно быть оформлено в соответствии с пунктом 1 статьи 37 Трудового кодекса РК.

Без таких доказательств увольнение может быть признано незаконным.

Какие доказательства нужны работодателю для законного расторжения договора

Для законного увольнения по результатам испытания необходимы объективные данные, подтверждающие, что работник не соответствует квалификационным требованиям:

• Результаты тестов или проверок профессиональных навыков.
• Отчёты руководителей с конкретными фактами.
• Документы, подтверждающие невыполнение должностных обязанностей.
• Соответствие должностной инструкции и профстандартам.

Права работника при увольнении в период испытательного срока

Работник имеет право:

• Знать основания увольнения и требовать письменное уведомление.
• Обжаловать незаконное увольнение через согласительную комиссию или суд.
• Не писать заявление «по собственному желанию», если увольнение происходит не по его инициативе.
• Если испытательный срок истек, а уведомления об увольнении нет, считать, что он успешно пройден.

Приостановка и продление испытательного срока

Испытательный срок приостанавливается в случаях:

• Болезни работника.
• Отпуска.
• Выполнения государственных обязанностей.

Время отсутствия не засчитывается в срок испытания. Это важно для защиты прав работника.

Что делать, если увольнение связано не с квалификацией, а с другими причинами

Если у работника есть доказательства (переписка, свидетели), что увольнение связано не с профессиональной компетенцией, а с личными причинами или конфликтами, он может:

• Обжаловать увольнение в суде.
• Признать заявление об увольнении недействительным.
• Защитить свои права через согласительную комиссию.

Рекомендации для защиты трудовых прав и избежания неправомерных увольнений

• Работнику: внимательно изучайте трудовой договор и должностную инструкцию.
• Не подписывайте заявления об увольнении без консультации.
• Сохраняйте все документы и переписку, связанные с работой.
• Работодателю: строго соблюдайте законодательство, оформляйте все документы правильно.
• Используйте профессиональные стандарты для оценки квалификации.
• Документируйте все факты, связанные с испытанием.

Итоговая таблица: ключевые моменты испытательного срока

Испытательный срок — это не повод для произвола работодателя, а инструмент для объективной оценки квалификации работника. Зная свои права и обязанности, и работник, и работодатель смогут избежать конфликтов и построить честные трудовые отношения. Не дайте мифам сбить вас с толку — действуйте по закону!