Содержание:

Если вы задумались о том, как оформить заявление на отпуск с последующим увольнением, то вы попали по адресу! В этом посте мы подробно разберём, как правильно составить такой трудовой документ, какие детали в нём должны быть, и что нужно знать о сроках и юридических нюансах. Всё просто, понятно и без лишних сложностей — чтобы вы могли уверенно подать заявление и избежать неприятных сюрпризов.

Что такое заявление на отпуск с последующим увольнением и зачем оно нужно?

Заявление — это официальный документ, в котором работник просит работодателя предоставить ему трудовой отпуск, а после его окончания — уволить по собственному желанию. В Казахстане законодательство не запрещает писать в одном заявлении сразу две просьбы: и об отпуске, и об увольнении. Это удобно и экономит время.

Как правильно оформить заявление: основные детали

В заявлении обязательно должны быть указаны:

  • Кому адресовано заявление (например, генеральному директору компании).
  • ФИО и должность работника.
  • Текст просьбы: предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с указанием даты начала и продолжительности.
  • Указание на последующее увольнение по собственному желанию после окончания отпуска.
  • Дата и подпись работника.

Пример фразы из заявления:

"Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 16.04.2018 г. продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию."

Как подать заявление работодателю

Заявление подаётся в письменной форме. Законодательство Казахстана не запрещает электронную подачу, но для юридической точности и во избежание недоразумений лучше подать заявление лично или через официальные каналы компании, если они предусмотрены.

Сроки подачи заявления и отработка

По Трудовому кодексу РК работник обязан письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за 1 месяц, если договор не предусматривает другой срок. Это значит, что заявление на отпуск с последующим увольнением нужно подавать заранее, чтобы соблюсти этот срок.

Если работодатель согласен с условиями, трудовой договор расторгается в указанную дату. Если нет — работник обязан отработать месяц после подачи заявления.

Что делать, если работодатель не согласен?

Если работодатель не согласен с увольнением сразу после отпуска, он может потребовать отработать установленный срок. В таком случае работник должен продолжить работу, чтобы компания успела найти замену.

Таблица: Ключевые моменты оформления заявления

Вопрос Рекомендация
Можно ли объединить отпуск и увольнение в одном заявлении? Да, законодательство не запрещает.
Какой срок уведомления о расторжении? Не менее 1 месяца, если иное не указано в трудовом договоре.
Как подать заявление? Письменно, лучше лично или через официальные каналы.
Что делать, если работодатель не согласен? Отработать месяц, если нет согласия на увольнение сразу после отпуска.
Можно ли подать заявление в электронном виде? Закон не запрещает, но лучше уточнить внутренние правила компании.

Как избежать ошибок при составлении заявления

  • Чётко укажите даты отпуска и дату увольнения.
  • Не забывайте про подпись и дату подачи заявления.
  • Убедитесь, что заявление адресовано конкретному руководителю.
  • Сохраняйте копию заявления с отметкой о приёме работодателем.
  • Если есть сомнения, проконсультируйтесь с юристом или специалистом по трудовому праву.

Особенности для разных категорий сотрудников

Законодательство не выделяет особых правил для разных категорий работников при оформлении заявления на отпуск с последующим увольнением. Главное — соблюдение общих требований по срокам и форме уведомления.

Итог: как правильно писать заявление на отпуск с последующим увольнением

  • Составьте заявление в письменной форме.
  • Укажите просьбу о предоставлении трудового отпуска с точными датами.
  • Добавьте просьбу об увольнении после отпуска.
  • Подайте заявление не менее чем за месяц до предполагаемой даты увольнения.
  • Обсудите с работодателем условия, чтобы избежать конфликтов.
  • Сохраняйте копии документов.

Заключение

Оформление заявления на отпуск с последующим увольнением — это простой, но важный процесс, который требует внимания к деталям и соблюдения сроков. Законодательство Казахстана даёт работнику право объединить эти просьбы в одном документе, но при этом важно учитывать позицию работодателя и соблюдать правила уведомления.

Если вы хотите уйти в отпуск и затем уволиться, не забудьте заранее подготовить заявление, чтобы всё прошло гладко и без лишних проблем. Помните: грамотное оформление — залог спокойствия и уверенности в своих правах!

Если хотите, можете скачать пример заявления в формате DOCX и использовать его как шаблон для своего документа. Удачи и пусть ваши трудовые отношения будут только в радость!