- Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- Особенности расторжения договора с руководителями и членами коллегиальных органов
- Расторжение договора при наличии иностранного гражданства у руководителя
- Нарушения правил безопасности и их последствия
- Участие в забастовке и коррупционные правонарушения
- Особенности при отсутствии или лишении разрешительных документов
- Временная нетрудоспособность и профессиональные травмы
- Нарушение трудовых обязанностей и внутреннего распорядка
- Расторжение договора с работником пенсионного возраста
- Расторжение договора при совместительстве
- Итоговая таблица оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- Практические советы работодателям
В этой статье мы подробно разберём, на каких основаниях работодатель в Казахстане может расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе. Особое внимание уделим нюансам, связанным с руководителями, членами коллегиальных органов, а также случаям, когда у работника есть иностранное гражданство или он участвует в забастовке. Кроме того, рассмотрим, как влияют на расторжение договора нарушения правил безопасности, временная нетрудоспособность и другие важные моменты.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой кодекс Республики Казахстан (статья 52) чётко определяет случаи, когда работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником. Вот основные из них:
| Основание расторжения | Краткое описание |
|---|---|
| Ликвидация работодателя | Юридическое лицо ликвидируется или физическое лицо прекращает деятельность |
| Сокращение численности или штата | Уменьшение количества работников по экономическим причинам |
| Снижение объёма производства | Ухудшение экономического состояния работодателя |
| Несоответствие квалификации | Подтвержденное аттестацией несоответствие занимаемой должности |
| Нарушение правил безопасности | Нарушения охраны труда, пожарной безопасности или безопасности движения, повлекшие или могущие повлечь тяжкие последствия |
| Отсутствие на работе без уважительной причины | Отсутствие более 3 часов подряд в один рабочий день |
| Работа в состоянии опьянения | Алкогольное, наркотическое или иное токсикоманическое опьянение на рабочем месте |
| Хищение или умышленное повреждение имущества | Установленное судом преступление на рабочем месте |
| Повторное нарушение трудовых обязанностей | При наличии дисциплинарного взыскания и повторных нарушений |
| Представление ложных документов | При заключении договора или переводе на другую работу |
| Достижение пенсионного возраста | С правом продления договора по взаимному согласию |
Это далеко не полный список, но он охватывает самые распространённые и важные случаи.
Особенности расторжения договора с руководителями и членами коллегиальных органов
Для руководителей, заместителей, членов коллегиальных органов управления и сотрудников службы внутреннего аудита действуют дополнительные правила:
- Расторжение возможно при досрочном прекращении полномочий по решению учредителя или собственника имущества.
- Нарушения трудовых обязанностей, повлекшие материальный ущерб работодателю, также являются основанием для расторжения.
- Если руководитель или его заместитель имеют иностранное гражданство, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя (подробнее ниже).
Расторжение договора при наличии иностранного гражданства у руководителя
С 1 января 2027 года вводится дополнительное основание для расторжения трудового договора с руководителем, его заместителем или членом коллегиального органа, если у них есть гражданство иностранного государства, при условии, что они являются гражданами Республики Казахстан. Это связано с особенностями квазигосударственного сектора.
Также трудовой договор может быть расторгнут при совершении работником квазигосударственного коррупционного преступления.
Нарушения правил безопасности и их последствия
Работодатель вправе расторгнуть договор, если работник нарушил правила охраны труда, пожарной безопасности или безопасности движения на транспорте, и это повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии.
Это серьёзное основание, которое подчёркивает важность соблюдения правил безопасности на рабочем месте.
Участие в забастовке и коррупционные правонарушения
- Если работник продолжает участвовать в забастовке после того, как ему было доведено решение суда о признании забастовки незаконной или её приостановке, работодатель может расторгнуть трудовой договор.
- Совершение коррупционного правонарушения, исключающего возможность дальнейшей работы, также является основанием для расторжения.
Особенности при отсутствии или лишении разрешительных документов
Если работник лишается свидетельства о присвоении квалификации (например, оценщика), это может стать основанием для расторжения договора.
Также несоответствие требованиям к профессиональной деятельности, установленным законами Казахстана, подтверждённое документально, даёт работодателю право прекратить трудовые отношения.
Временная нетрудоспособность и профессиональные травмы
Если работник отсутствует на работе более двух месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности (за исключением отпуска по беременности и родам или заболеваний с более длительным сроком), трудовой договор может быть расторгнут.
Однако, если нетрудоспособность связана с производственной травмой или профессиональным заболеванием, за работником сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Нарушение трудовых обязанностей и внутреннего распорядка
Повторное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, особенно при наличии дисциплинарного взыскания, является основанием для расторжения договора.
Это подчёркивает важность дисциплины и ответственности на рабочем месте.
Расторжение договора с работником пенсионного возраста
Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Казахстана. При этом возможно ежегодное продление срока договора по взаимному согласию сторон.
Расторжение договора при совместительстве
Если работник, работающий по совместительству, заключает трудовой договор, где эта работа становится основной, работодатель вправе расторгнуть договор о совместительстве по своей инициативе.
Итоговая таблица оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя
| Категория | Основания расторжения |
|---|---|
| Экономические | Ликвидация, сокращение штата, снижение объёма производства |
| Квалификация | Несоответствие должности, отсутствие квалификации |
| Поведение | Нарушение правил безопасности, опьянение, отсутствие без уважительной причины |
| Правонарушения | Хищение, коррупция, ложные документы |
| Особые случаи | Иностранное гражданство руководителя, участие в забастовке |
| Здоровье | Временная нетрудоспособность, профессиональные травмы |
| Возраст | Достижение пенсионного возраста |
| Совместительство | Работа по совместительству становится основной |
Практические советы работодателям
- Всегда документируйте основания для расторжения договора: акты, аттестации, медицинские справки.
- Уведомляйте работника официально и соблюдайте сроки, установленные законом.
- При расторжении договора с руководителями и членами коллегиальных органов учитывайте особенности полномочий.
- В случае сомнений консультируйтесь с юристами, чтобы избежать судебных споров.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя — серьёзный шаг, требующий чёткого соблюдения законодательства и уважения прав работника. Знание оснований и правил поможет сделать этот процесс прозрачным и законным.
Если вы хотите узнать больше о трудовом законодательстве Казахстана или получить консультацию, всегда обращайтесь к профессионалам. Ведь правильное понимание закона — залог успешной и честной работы!