Сегодня мы разберёмся, как правильно уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, особенно если речь идёт о ликвидации организации. Вы узнаете, какие процедуры необходимо выполнить, какие выплаты положены, как оформить документы и избежать правовых проблем. Готовы? Поехали!
Увольнение декретницы при ликвидации организации
В Казахстане трудовой кодекс строго защищает права работников, особенно тех, кто находится в отпуске по уходу за ребёнком. Но что делать, если работодатель — юридическое или физическое лицо — ликвидируется?
Основные процедуры
-
Уведомление работника
Работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц. Это правило действует, если в трудовом или коллективном договоре не предусмотрен более длительный срок уведомления.
Уведомление должно быть оформлено в письменной форме — на бумаге или в электронном виде с подтверждением личности (например, электронной подписью). -
Издание приказа о расторжении договора
После уведомления издаётся приказ работодателя с указанием основания — ликвидация организации. Копия приказа вручается работнику лично или направляется заказным письмом с уведомлением о вручении. -
Выплаты при увольнении
При ликвидации работнику полагается компенсация в размере средней заработной платы за месяц. Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены более высокие выплаты, они выплачиваются в соответствии с этими документами.
Также производится компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного отпуска, рассчитанная исходя из средней заработной платы. -
Выдача документов
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику документ, подтверждающий трудовую деятельность. По запросу в течение пяти рабочих дней выдаются справки о квалификации, времени работы, заработной плате и рекомендации.
Особенности увольнения декретницы
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, сохраняет своё место работы и должность. Это значит, что увольнение по инициативе работодателя в обычных условиях запрещено. Но при ликвидации организации это возможно.
Что делать, если декретница "исчезла"?
Если сотрудница не написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком и не вышла на работу после окончания отпуска, её можно уволить по статье 52 Трудового кодекса РК:
- За отсутствие на работе без уважительной причины более трёх часов подряд в один рабочий день.
- За отсутствие более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Это важно, чтобы избежать правовых проблем и подтвердить факт отсутствия документально.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованные отпуска
Компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного отпуска рассчитывается исходя из средней заработной платы работника. Формула проста:
| Показатель | Описание |
|---|---|
| Средняя заработная плата | Средний доход работника за последний период |
| Количество неиспользованных дней отпуска | Количество дней, которые работник не использовал |
Пример:
Если средняя зарплата — 100 000 тенге, а неиспользовано 10 дней отпуска, компенсация составит:
100 000 / 30 (дней в месяце) × 10 = 33 333 тенге.
Передача и хранение документов при ликвидации
При ликвидации организации документы по личному составу (трудовые книжки, сведения о зарплате, пенсионных отчислениях) должны быть оформлены и переданы в государственный архив. Это обязательное требование законодательства.
- Документы передаются по описям дел и номенклатуре.
- Хранение обеспечивается в соответствии с Законом «О Национальном архивном фонде и архивах».
Уведомление органов занятости
Работодатель обязан не позднее чем за месяц до начала высвобождения работников предоставить в центр занятости населения информацию о предстоящем увольнении. Это можно сделать письменно или через государственный информационный портал "Электронная биржа труда".
В информации указываются:
- Количество и категории работников, подлежащих увольнению.
- Должности, профессии, квалификация.
- Размер оплаты труда.
- Сроки высвобождения.
Итоги и рекомендации
| Шаги при увольнении декретницы при ликвидации | Что делать и на что обратить внимание |
|---|---|
| Уведомить работника | Письменно, не менее чем за месяц |
| Издать приказ о расторжении договора | С указанием основания — ликвидация |
| Выплатить компенсации | Средняя зарплата за месяц + компенсация за отпуск |
| Выдать документы | Трудовая книжка, справки, рекомендации |
| Передать документы в архив | По описям дел, в государственный архив |
| Уведомить центр занятости | За месяц до увольнения, через портал или письменно |
| При отсутствии работника | Уволить по статье 52 за отсутствие без уважительной причины |
Заключение
Увольнение декретницы в Казахстане — процесс, требующий внимательности и точного соблюдения законодательства. Особенно это важно при ликвидации работодателя. Соблюдайте сроки уведомления, оформляйте документы правильно, выплачивайте компенсации и не забывайте про передачу архивных документов. Так вы защитите себя от проблем и обеспечите справедливое отношение к работнику.
А вы сталкивались с такими ситуациями? Делитесь опытом в комментариях!