Содержание:

Увольнение сотрудника по достижении пенсионного возраста — важный и деликатный процесс. В этой статье мы подробно разберём, как правильно оформить расторжение трудового договора с пенсионером в Казахстане, какие этапы нужно пройти, как рассчитывать компенсации и что делать, если работник хочет уволиться самостоятельно. Всё строго по закону и с практическими советами для работодателей и сотрудников.

Возраст выхода на пенсию и право на увольнение

В Казахстане пенсионный возраст установлен законом: мужчины выходят на пенсию в 63 года, женщины — в 61 год (в 2024 году). Есть особые условия для женщин, воспитавших пять и более детей — они могут уйти на пенсию в 53 года.

Важно: достижение пенсионного возраста — это основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, но не обязательное. Работодатель имеет право, но не обязан увольнять пенсионера, если тот устраивает компанию.

Как оформить увольнение пенсионера: этапы и порядок

Процедура расторжения трудового договора с пенсионером регулируется Трудовым кодексом РК. Вот ключевые шаги:

Этап Описание
1. Уведомление Работодатель обязан уведомить сотрудника о расторжении договора не ранее достижения пенсионного возраста и не позднее чем за 1 месяц до увольнения. Раннее уведомление — незаконно.
2. Приказ об увольнении После уведомления издаётся приказ с указанием основания (пп. 24 п. 1 ст. 52 ТК РК) и даты расторжения. Оригинал хранится у работодателя, копия — в личном деле сотрудника, ещё одна копия вручается работнику.
3. Выплата компенсаций Работнику выплачиваются пенсионная компенсация и компенсация за неиспользованный отпуск. Сумма и порядок выплаты определяются трудовым или коллективным договором.
4. Оформление трудовой книжки Вносится запись о прекращении трудового договора, трудовая книжка выдается сотруднику в день увольнения.
5. Архивирование документов Хранятся приказ, копия трудовой книжки и расчётные ведомости.

Компенсации при увольнении пенсионера

Размер компенсации зависит от условий трудового или коллективного договора. Если размер не установлен, его можно указать в приказе об увольнении. Выплата должна быть произведена не позднее трёх дней после прекращения трудового договора.

Вид компенсации Описание
Пенсионная компенсация Выплачивается при увольнении по достижении пенсионного возраста. Размер варьируется.
Компенсация за отпуск За неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если работодатель не выполнит обязательства по коллективному договору, предусмотрен штраф — 400 МРП (1 572 800 тенге в 2025 году).

Что делать, если работник хочет уволиться сам?

Если сотрудник пенсионного возраста пишет заявление по собственному желанию, компенсации не выплачиваются, так как инициатива исходит от работника. Исключение — если это действительно его желание, а не вынужденный шаг.

Особенности увольнения предпенсионеров

Сотрудников, которым до пенсии осталось два года, нельзя уволить по сокращению или из-за несоответствия должности без подтверждённых результатов аттестации и решения комиссии с равным числом представителей работодателя и работников.

Можно ли сохранить трудовые отношения с пенсионером?

Да! Если работодатель хочет сохранить сотрудника после достижения пенсионного возраста, он может ежегодно продлевать трудовой договор по взаимному согласию сторон. Новый договор заключать необязательно — действующий договор продлевается автоматически, если ни одна из сторон не уведомила о расторжении.

Налоги и взносы при выходе на пенсию

За работника, достигшего пенсионного возраста, не нужно платить обязательные пенсионные взносы (ОПВ) и социальные отчисления (СО). Если они были удержаны после выхода на пенсию, их вернут работодателю. Остальные налоги удерживаются как обычно.

Таблица: Ключевые моменты увольнения пенсионера в Казахстане

Вопрос Ответ
Обязан ли работодатель увольнять пенсионера? Нет, это право, а не обязанность.
Когда уведомлять сотрудника? За 1 месяц после достижения пенсионного возраста.
Какие компенсации положены? Пенсионная компенсация и за неиспользованный отпуск.
Можно ли уволить предпенсионера по сокращению? Нет, без аттестации и решения комиссии.
Как оформить документы? Уведомление, приказ, запись в трудовой книжке, расчёт и выплата компенсаций.
Можно ли продлить договор с пенсионером? Да, по взаимному согласию без заключения нового договора.
Какие налоги платить? ОПВ и СО не платятся, остальные налоги — да.

Практические советы работодателям

  • Не спешите увольнять пенсионера, если он эффективен и устраивает компанию.
  • Всегда соблюдайте сроки уведомления — минимум за месяц.
  • Чётко фиксируйте основания увольнения в приказе и уведомлении.
  • Рассчитывайте компенсации согласно коллективному договору или внутренним актам.
  • Храните все документы, связанные с увольнением, чтобы избежать штрафов.
  • Помните, что незаконное увольнение пенсионера может привести к серьёзным санкциям.

Итог

Увольнение пенсионера в Казахстане — процесс, требующий внимания к деталям и соблюдения законодательства. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по достижении пенсионного возраста, но не обязан это делать. Важно правильно оформить уведомление, приказ, выплатить компенсации и сохранить документы. Если сотрудник хочет продолжать работать, договор можно продлить по взаимному согласию. Соблюдение этих правил поможет избежать конфликтов и штрафов, а сотруднику — уйти на пенсию с уважением и благодарностью.

Если вы работодатель или сотрудник пенсионного возраста, теперь вы знаете, как правильно действовать, чтобы расторжение трудового договора прошло гладко и законно. Помните: уважение и закон — лучшие помощники в этом важном этапе трудовой жизни!