- Сроки уведомления об увольнении по Трудовому кодексу РК
- Можно ли уволиться без отработки?
- Как оформить заявление об увольнении без отработки
- Особенности увольнения на испытательном сроке
- Какие выплаты положены при увольнении
- Как избежать негативных последствий при увольнении без отработки
- Что делать, если расчёт не произведён вовремя
- Особенности увольнения беременных женщин, работников с детьми до 3 лет и инвалидов
- Как правильно передать заявление при удалённой работе
- Итоговая таблица по ключевым моментам увольнения без отработки
Сегодня разберём важный вопрос, который волнует многих работников и работодателей в Казахстане: можно ли уволить сотрудника во время отпуска по собственному желанию? А если да, то как правильно оформить увольнение, какие сроки и условия нужно соблюдать, и что делать, чтобы избежать проблем с расчётом и документами? Поехали!
Сроки уведомления об увольнении по Трудовому кодексу РК
Согласно статье 56 Трудового кодекса Казахстана, стандартный срок отработки при увольнении по собственному желанию — один месяц. Этот срок начинается со следующего дня после подачи заявления об увольнении. В течение этого месяца работник обязан продолжать выполнять свои должностные обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.
Важно: если работник уходит в отпуск (оплачиваемый или за свой счёт) или на больничный, срок отработки не увеличивается. То есть, отпуск не "останавливает" отсчёт срока отработки.
Можно ли уволиться без отработки?
Да, статья 56 ТК РК предусматривает случаи, когда увольнение без отработки возможно. Вот основные ситуации:
| Ситуация | Описание и подтверждение |
|---|---|
| По соглашению сторон | Работник и работодатель договорились об увольнении без отработки и претензий друг к другу нет |
| Нарушение работодателем обязательств | Например, задержка зарплаты более 15 дней, отказ в отпуске, небезопасные условия труда |
| Особые семейные обстоятельства | Беременные женщины, работники с детьми до 3 лет, инвалиды могут уволиться без отработки |
| Уважительные причины | Состояние здоровья (с медзаключением), переезд (справка о снятии с регистрации), зачисление в учебное заведение, уход за ребёнком до 14 лет или больным родственником, выход на пенсию |
Как оформить заявление об увольнении без отработки
Чтобы уволиться без отработки, нужно:
- Написать заявление с просьбой об увольнении без отработки.
- Если есть уважительная причина, приложить подтверждающие документы.
- В заявлении указать формулировку, например:
«Прошу уволить меня по собственному желанию с 13 мая 2025 года без отработки в связи с переездом в другой город (прилагаю справку о снятии с регистрации по месту жительства). Основание: статья 56, пункт 3 Трудового кодекса РК».
- Подписать заявление и указать дату.
- Передать заявление в отдел кадров или отправить заказным письмом, если вы находитесь далеко.
Особенности увольнения на испытательном сроке
Если вы на испытательном сроке, процедура проще. По статье 37 ТК РК достаточно уведомить работодателя за 3 дня до увольнения. Отработка в один месяц не требуется.
Какие выплаты положены при увольнении
При увольнении работник должен получить:
| Вид выплаты | Описание |
|---|---|
| Заработная плата | За все фактически отработанные дни, включая переработки |
| Компенсация за отпуск | За неиспользованные дни отпуска |
| Премиальные | Если предусмотрены корпоративными правилами |
| Иные выплаты | По трудовому или коллективному договору |
Как избежать негативных последствий при увольнении без отработки
- Не стоит просто переставать приходить на работу без согласия работодателя — это может привести к увольнению по статье за прогулы и штрафам.
- Обязательно сделайте копию заявления с входящим номером.
- Если работодатель не согласен, попробуйте договориться лично.
- В случае конфликта обращайтесь в инспекцию труда (телефон горячей линии 1411).
- Можно использовать отпуск с последующим увольнением, если есть неиспользованные дни отпуска.
Что делать, если расчёт не произведён вовремя
Если работодатель не выплатил зарплату и компенсации в день увольнения, нужно:
- Обратиться в местную трудовую инспекцию.
- Подать жалобу и требовать соблюдения трудового законодательства.
Особенности увольнения беременных женщин, работников с детьми до 3 лет и инвалидов
Эти категории работников имеют право уволиться без отработки при наличии уважительных причин, связанных с их семейным положением. Для подтверждения нужны соответствующие документы (например, свидетельство о рождении ребёнка, справка об инвалидности).
Как правильно передать заявление при удалённой работе
Если вы не можете лично отдать заявление в отдел кадров, отправьте его заказным письмом через «Казпочту». Это обеспечит подтверждение получения документа работодателем.
Итоговая таблица по ключевым моментам увольнения без отработки
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли уволиться во время отпуска? | Да, отпуск не увеличивает срок отработки, можно подать заявление и отработать месяц |
| Когда можно уволиться без отработки? | По соглашению, при нарушениях работодателя, особых семейных обстоятельствах и уважительных причинах |
| Как оформить заявление? | С просьбой об увольнении без отработки, с приложением документов, передать в отдел кадров или почтой |
| Какие выплаты положены? | Зарплата, компенсация за отпуск, премии и иные выплаты по договору |
| Что делать при отказе работодателя? | Вести переговоры, обращаться в инспекцию труда, использовать отпуск перед увольнением |
| Особенности испытательного срока? | Уведомление за 3 дня, отработка не требуется |
Увольнение — процесс, который требует внимания к деталям и соблюдения трудового законодательства. Зная свои права и обязанности, можно уволиться без лишних проблем, даже если вы находитесь в отпуске. Помните: правильное заявление, уважительные причины и своевременный расчёт — залог спокойного завершения трудовых отношений.
Если у вас остались вопросы или нужна помощь с оформлением — не стесняйтесь обращаться в инспекцию труда или к юристам. Ваши права — ваша защита!