Если до пенсии осталось меньше двух лет, в Казахстане действуют ограничения на увольнение по отдельным основаниям. При этом запрет не означает, что такой трудовой договор нельзя расторгать вообще. Закон разрешает увольнение, но с учетом конкретных причин и процедуры.
Что считается предпенсионным возрастом
По Трудовому кодексу РК к предпенсионным относятся работники, которым до пенсионного возраста осталось менее 2 лет (ст. 53 ТК РК). Возраст пенсионера определяется по нормам Социального кодекса РК (ст. 207).
На практике ориентируются на дату наступления пенсионного возраста, установленного законом, и считают именно 24 месяца назад.
Когда увольнение по инициативе работодателя нельзя
Ограничение действует только для двух причин, связанных с инициативой работодателя:
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной аттестацией.
Если до пенсии меньше двух лет, увольнение по этим основаниям допускается только при выполнении дополнительного условия: должно быть положительное решение комиссии, созданной на паритетной основе (из равного числа представителей работодателя и работников) (ст. 53 ТК РК; указано также в разъяснениях по применению ст. 52 и 53 ТК РК).
Когда увольнение все же возможно
Даже если работнику осталось меньше двух лет до пенсии, трудовой договор можно расторгнуть по другим основаниям, которые предусмотрены ст. 52 ТК РК. В частности, законные основания для увольнения по инициативе работодателя сохраняются, если причина не подпадает под ограничение ст. 53 ТК РК.
Ниже - удобная схема.
| Ситуация | Можно ли уволить при оставшемся менее 2 лет до пенсии | Что нужно соблюсти |
|---|---|---|
| Сокращение штата или численности | Да, но только при наличии положительного решения комиссии | Аттестация может не требоваться, но нужна комиссия и ее положительное решение (ст. 53 ТК РК) |
| Увольнение из-за недостаточной квалификации по результатам аттестации | Да, но только при наличии положительного решения комиссии | Аттестация + комиссия с паритетом + положительное решение (ст. 53 ТК РК) |
| Увольнение из-за дисциплинарного нарушения (например, прогул, невыход на работу без уважительных причин) | Да | Соблюсти порядок дисциплинарного взыскания по ТК РК и документально подтвердить факт нарушения (в т.ч. сроки и процедуры) |
| Расторжение по соглашению сторон | Да | Стороны оформляют соглашение; дополнительные ограничения ст. 53 ТК РК на сам факт соглашения обычно не распространяются |
| Истечение срока трудового договора | Да | Договор прекращается по общим правилам для срочных договоров |
| Ликвидация работодателя | Да | Расторжение проводится в связи с ликвидацией по общим правилам |
Достижение пенсионного возраста: отдельный порядок
Достижение пенсионного возраста является самостоятельным основанием расторжения трудового договора, но увольнение оформляют по специальной логике сроков уведомления и выплат.
Обычно принцип такой:
- уведомление подают после того, как работник достиг пенсионного возраста;
- должно пройти минимум время до даты прекращения договора;
- при увольнении предусмотрены обязательные выплаты, если это установлено законодательством и условиями договора.
Эти правила встречаются в публикациях с ссылками на ТК РК и практику применения ограничений.
Процедура сокращения и аттестации при оставшемся менее 2 лет
Если работодатель планирует увольнение по основаниям из ограниченных категорий (сокращение штата или несоответствие квалификации), критично соблюсти последовательность:
- Провести предусмотренные процедуры по основанию увольнения.
- Создать комиссию из равного числа представителей работодателя и работников.
- Добиться положительного решения комиссии.
- Оформить уведомление и прекращение трудового договора в установленном порядке.
Если комиссия не создана или решения нет, риск признания увольнения незаконным резко растет.
Типичные ошибки работодателей
- Пытаются уволить по сокращению штата или из-за недостаточной квалификации без положительного решения комиссии.
- Считают, что возраст сам по себе блокирует любые увольнения и поэтому нарушают процедуру по другим основаниям.
- Делают вывод о законности увольнения только по формальным приказам, но без документов, подтверждающих факты (особенно по дисциплинарным основаниям).
- Подают уведомление о прекращении трудового договора при достижении пенсионного возраста раньше, чем наступили условия для такого увольнения, и нарушают сроки.
Полезные ссылки
- Трудовой кодекс РК (ст. 52, 53) - https://adilet.zan.kz
- Социальный кодекс РК (ст. 207) - https://adilet.zan.kz
- Разъяснение про увольнение предпенсионера и ограничение по двум основаниям - https://buh-center.kz/informatsiya-dlya-predprinimateley/mozhno-li-uvolit-sotrudnika-predpensionnogo-vozrasta
- Материал о правилах и подсчете предпенсионного возраста - https://kadry.mcfr.kz/article/2855-predpensionnyy-vozrast
- Обзор по позиции Минтруда по порядку при достижении пенсионного возраста - https://www.zakon.kz/pravo/6427139-mozhno-li-rastorgnut-trudovoy-dogovor-s-rabotnikom-predpensionnogo-vozrasta.html