Содержание:

Сегодня мы разберёмся в самом важном вопросе для будущих мам, которые работают: можно ли увольнять беременных женщин в Казахстане? Какие права защищает трудовой кодекс? Что делать, если работодатель нарушает закон? И как беременной женщине защитить свои трудовые права? Готовы? Поехали!

Какие статьи Трудового кодекса регулируют права беременных женщин?

В Казахстане трудовые права беременных женщин строго регламентируются Трудовым кодексом. Около 20 статей посвящены именно их защите. Вот самые ключевые из них:

Статья Суть
25 Запрещает ограничивать право заключения трудового договора из-за беременности или наличия детей до 3 лет
44 Обязывает работодателя переводить беременную женщину на лёгкую работу при наличии медицинской справки
52 Определяет основания для расторжения трудового договора работодателем
58 Запрещает увольнение беременной женщины при предоставлении справки о беременности
76 Запрещает привлекать беременных к работе в ночное время и сверхурочной работе
85 Запрещает привлекать беременных к работе в выходные и праздничные дни

Эти статьи создают мощный щит для защиты будущих мам на рабочем месте.

Равенство прав при трудоустройстве

Знаете ли вы, что беременность не может стать причиной отказа в трудоустройстве? Это прямо прописано в статье 25 Трудового кодекса. Работодатель обязан предоставить равные возможности при заключении трудового договора. Если беременной женщине отказали из-за её положения — это нарушение закона.

Что делать? Обратиться в инспекцию труда с заявлением. Там проведут проверку и при подтверждении нарушения вынесут предписание работодателю.

Как работодатель защищает права беременной женщины?

Если беременная женщина предоставляет справку о беременности, работодатель обязан:

  • Перевести её на лёгкую работу, если на прежнем месте есть вредные факторы (статья 44).
  • Изменить график работы, например, с вахтового на пятидневный или шестидневный.
  • Установить неполный рабочий день по письменному заявлению женщины.
  • Запретить работу в ночное время, сверхурочные часы, выходные и праздничные дни.

Это не просто рекомендации — это закон!

Перевод на лёгкий труд и изменение условий работы

Беременная женщина может получить медицинское заключение, подтверждающее необходимость перевода на другую работу. Работодатель обязан выполнить это требование, чтобы исключить вредные воздействия.

Пример: Если женщина работает на производстве с вредными условиями, она должна быть переведена на менее напряжённую работу без вреда для здоровья.

Что делать при попытке незаконного увольнения?

Если работодатель пытается уволить беременную женщину без законных оснований, например, чтобы не выплачивать отпуск по беременности и родам, это прямое нарушение трудовых прав.

Ваши действия:

  • Обратиться в инспекцию труда с заявлением.
  • Потребовать проверки и восстановления на работе.
  • Требовать выплаты компенсаций и отпусков.

Работа в ночное время, выходные и сверхурочные

Беременные женщины не могут работать:

  • В ночное время (статья 76).
  • В выходные и праздничные дни (статья 85).
  • На сверхурочных работах (статья 76).

Если работодатель нарушает эти правила, женщина имеет право отказаться и обратиться за защитой.

Отпуска и учёт трудового стажа

Беременная женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком. Важно знать, что время отпуска учитывается в трудовом стаже.

Если нужно встать на медицинский учёт, работодатель обязан предоставить отпуск не менее трёх рабочих дней.

Оформление трудовых отношений с беременной женщиной, не вставшей на учёт

Если беременная женщина ещё не встала на учёт, но имеет справку о беременности свыше 12 недель, трудовой договор должен продлеваться до окончания отпуска по уходу за ребёнком.

Если срок срочного договора подходит к концу, работодатель обязан продлить его при наличии справки.

Можно ли уволить временного беременного работника?

Если женщина работает по срочному договору на время замещения другого сотрудника, работодатель вправе расторгнуть договор по окончании срока.

Однако просто так уволить беременную женщину нельзя — при наличии подтверждающих документов работодатель обязан сохранить рабочее место.

Как сохранить рабочее место и права беременной?

Работодатель обязан:

  • Не увольнять без законных оснований.
  • Продлевать срочные договоры при беременности.
  • Обеспечивать безопасные условия труда.
  • Не привлекать к запрещённым видам работы.

Беременная женщина должна знать свои права и при нарушениях обращаться в инспекцию труда.

Итоговая таблица прав беременных женщин на работе

Права и гарантии Основание в Трудовом кодексе Что делать при нарушении
Равенство при трудоустройстве Статья 25 Жалоба в инспекцию труда
Перевод на лёгкий труд Статья 44 Обращение с медицинской справкой
Запрет работы в ночное время Статья 76 Отказ и жалоба
Запрет работы в выходные и праздники Статья 85 Обращение в инспекцию труда
Продление срочного договора Статья 25, 52 Предоставление справки о беременности
Защита от незаконного увольнения Статья 58 Восстановление через инспекцию труда
Учёт отпуска в трудовом стаже Общие положения Контроль работодателя

Заключение

Беременные женщины в Казахстане имеют надёжную защиту своих трудовых прав. Увольнение без законных оснований запрещено, а работодатели обязаны создавать безопасные и комфортные условия труда. Если ваши права нарушают — не молчите! Обращайтесь в инспекцию труда, защищайте себя и своего будущего малыша.

Берегите себя и помните: ваше право на труд — свято!

Если вы беременны и работаете, делитесь в комментариях своим опытом или задавайте вопросы. Вместе мы сделаем рабочие места безопаснее и справедливее!