Содержание:

Сегодня мы разберёмся в самом важном вопросе для будущих мам — можно ли уволить беременную женщину в Казахстане? Какие права защищают её трудовой договор и законодательство? Какие основания для увольнения существуют и что делать, если права нарушают? Готовы? Поехали!

Может ли работодатель уволить беременную работницу по своей инициативе?

Короткий ответ: да, но с большими ограничениями. Трудовой кодекс Республики Казахстан строго регулирует этот вопрос. Работодатель не может уволить беременную женщину по инициативе без веских оснований и соблюдения процедуры.

Какие основания для увольнения беременной работницы предусмотрены законом?

Беременная работница, предоставившая справку о беременности, защищена от увольнения по ряду оснований, в том числе:

Основание для увольнения Можно ли уволить беременную? Комментарий
Сокращение численности или штата Нет Запрещено, если есть справка о беременности
Снижение объема производства Нет Запрещено при ухудшении экономического состояния
Неявка на работу более 2 месяцев подряд (кроме отпуска по беременности и родам) Нет Исключение — отпуск по беременности и родам
Ликвидация работодателя Да Закон допускает увольнение
Несоответствие занимаемой должности Да При наличии доказательств
Отрицательный результат работы в испытательный срок Да Если это подтверждено
Прогул, нарушение трудовой дисциплины Да При повторных нарушениях с дисциплинарным взысканием

Таким образом, беременная женщина защищена от увольнения по экономическим причинам, но не полностью от всех оснований.

Можно ли уволить беременную женщину при истечении срока трудового договора?

Если трудовой договор срочный и заключён на срок не менее одного года, а беременная женщина предоставила справку о беременности сроком 12 и более недель и заявление о продлении договора, работодатель обязан продлить договор до окончания отпуска по уходу за ребёнком.

Условие продления договора Требование
Срок договора ≥ 1 года Да
Срок беременности ≥ 12 недель Да
Письменное заявление о продлении Да
Не замещение временно отсутствующего работника Да

Если эти условия соблюдены, увольнение по истечении срока договора запрещено.

Можно ли уволить беременную женщину при изменении условий труда?

Беременная работница имеет право отказаться от продолжения работы в изменённых условиях. В этом случае прекращение трудового договора не допускается, если она предоставила справку о беременности.

Запрещено увольнять беременную женщину при отказе:

  • от перевода в другую местность вместе с работодателем;
  • от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
  • от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья.

Какие процедуры должны быть соблюдены при увольнении беременной работницы?

Если основание для увольнения не связано с беременностью (например, ликвидация работодателя), работодатель обязан:

  • соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную Трудовым кодексом;
  • уведомить работницу в установленный срок;
  • предоставить все выплаты и компенсации.

Незаконное увольнение — серьёзное нарушение.

Какова ответственность за незаконное увольнение беременной женщины?

Увольнение по мотивам беременности считается дискриминацией и нарушением трудовых прав. За это предусмотрена уголовная ответственность:

Вид наказания Описание
Штраф До 200 месячных расчетных показателей
Исправительные работы В том же размере
Общественные работы До 200 часов
Арест До 50 суток
Лишение права занимать должности До 1 года или без такового

Уголовное дело возбуждается по жалобе потерпевшей.

Как законодательство и международные договоры защищают права беременных женщин?

Трудовой кодекс Казахстана содержит около 20 статей, регулирующих права беременных женщин. Важнейшие из них:

  • Статья 25 — запрещает ограничивать право на труд из-за беременности или наличия детей до 3 лет.
  • Статья 44 — перевод на лёгкий труд при наличии медицинского заключения.
  • Статья 52 — основания для расторжения трудового договора.
  • Статья 58 — запрет на прекращение договора при отказе от перевода или изменённых условий.
  • Статья 76 — запрет на работу в ночное время и сверхурочную работу.
  • Статья 85 — запрет на работу в выходные и праздничные дни.

Кроме того, Казахстан ратифицировал Конвенцию 1958 года о недопущении дискриминации в сфере труда.

Как обеспечить равенство прав беременных женщин при трудоустройстве?

Работодатель не имеет права отказывать в заключении трудового договора из-за беременности. Если такое происходит, женщина может обратиться в инспекцию труда для проверки и защиты своих прав.

Как переводить беременную женщину на другую работу?

Если на прежнем месте есть вредные или опасные факторы, работодатель обязан перевести беременную женщину на лёгкий труд или работу с более щадящим графиком (например, пятидневный вместо вахтового).

Что делать беременной женщине при нарушении трудовых прав?

  • Обратиться в инспекцию труда по месту жительства с заявлением.
  • Инспекция проведёт проверку и при подтверждении нарушений выдаст предписание об устранении.
  • В случае незаконного увольнения — восстановление на работе, выплаты и компенсации.

Таблица основных прав беременной женщины на работе

Право Описание Статья Трудового кодекса
Защита от увольнения по экономическим причинам Запрет на увольнение при сокращении штата и снижении производства 52, 54
Продление срочного договора При беременности 12+ недель и заявлении 51
Перевод на лёгкий труд При наличии медицинского заключения 44
Запрет на работу в ночное время и сверхурочно При предоставлении справки о беременности 76
Запрет на работу в выходные и праздничные дни Защита от привлечения к работе в эти дни 85
Право на неполный рабочий день По письменному заявлению —

Итог

Беременная женщина в Казахстане имеет надёжную защиту своих трудовых прав. Увольнение возможно только по строго определённым основаниям и с соблюдением процедуры. Законодательство и международные нормы запрещают дискриминацию по беременности. Если права нарушаются — всегда есть куда обратиться за помощью.

Берегите себя и свои права! Ведь будущая мама — это источник жизни и счастья.

Если вы беременны и столкнулись с проблемами на работе, не молчите — защищайте свои права!