Увольнение за пьянство на рабочем месте порядок действий в Казахстане

В этой статье мы подробно разберём, как правильно уволить работника, который появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в Казахстане. Вы узнаете, какие процедуры и документы необходимы, как доказать факт опьянения, что делать при отказе пройти медицинское освидетельствование, а также как оформить все этапы увольнения с соблюдением трудового законодательства. Особое внимание уделим алгоритму действий работодателя и особенностям увольнения дистанционного работника.

Что нужно учитывать при увольнении работника в состоянии опьянения

Работодатель должен чётко понимать, что основанием для увольнения является именно нахождение работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, а не употребление спиртного в обеденный перерыв или вне рабочего времени. Это ключевой момент: если работник пришёл на работу нетрезвым, это нарушение трудовой дисциплины и повод для увольнения.

В Трудовом кодексе Республики Казахстан (статья 52, пункт 1, подпункты 9 и 10) указаны два основания для увольнения:

• Нахождение работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсикоманического опьянения.
• Отказ от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта опьянения.

Как доказать факт опьянения и какие документы нужны

Доказательством нахождения работника в состоянии опьянения является медицинское заключение, выданное по результатам медицинского освидетельствования. Это обязательное требование, установленное статьёй 53 ТК.

Медицинское освидетельствование проводится только в государственных медицинских организациях, имеющих специалистов для такой процедуры. Заключение должно быть оформлено по правилам, утверждённым Министерством здравоохранения Казахстана.

Важно: справки от частных клиник или врачей предприятия не принимаются как доказательство в суде.

Процедура медицинского освидетельствования

• Работодатель принимает решение направить работника на медицинское освидетельствование.
• Освидетельствование проводится круглосуточно в государственных учреждениях.
• Врач-нарколог проводит осмотр, тесты (например, поза Ромберга) и при необходимости лабораторные анализы крови или мочи.
• Если работник отказывается от освидетельствования, этот отказ фиксируется в медицинском заключении с участием понятых, которых обеспечивает работодатель.

Как оформить отстранение работника и его последствия

При обнаружении работника в состоянии опьянения работодатель обязан отстранить его от работы (статья 48 ТК). Для этого составляется акт об отстранении, который является основанием для приостановки выплаты заработной платы и социальных пособий на период отстранения.

Если работник отказывается ознакомиться с актом, это также фиксируется в документе.

Что делать при отказе пройти медицинское освидетельствование

Если работник отказывается пройти освидетельствование, работодатель:

• Отстраняет работника от работы и составляет акт об отстранении.
• Направляет работника на освидетельствование.
• При отказе от процедуры составляет отдельный акт об отказе.
• Требует от работника письменное объяснение.
• Если работник уклоняется от предоставления объяснения, составляется акт об отказе дать объяснение.

Отказ от прохождения освидетельствования сам по себе является основанием для увольнения.

Алгоритм действий работодателя при увольнении "пьяного" работника

Как правильно составлять акты об отказе и требования

• Акт должен составляться минимум тремя лицами: кадровым работником, юристом и непосредственным руководителем.
• Для объективности рекомендуется включить представителя профсоюза или иное лицо, представляющее интересы работников.
• В акте фиксируются дата, время, место, обстоятельства отказа, а также факт вручения или попытки вручения письменного требования.
• Все лица, составляющие акт, должны быть очевидцами событий.

Подготовка и оформление объяснения работника

Работнику даётся два рабочих дня для предоставления письменного объяснения. Требование оформляется письменно и вручается лично или через электронные средства с подтверждением получения (например, электронная почта, WhatsApp).

Если объяснение не предоставлено, составляется акт об отказе.

Сроки и ограничения при наложении дисциплинарных взысканий

• Взыскание должно быть наложено не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка.
• Максимальный срок для наложения взыскания – шесть месяцев с момента совершения проступка.
• Сроки могут приостанавливаться, например, если работник находится в отпуске, на больничном или в командировке.
• Нельзя применять взыскание в периоды временной нетрудоспособности, отпуска, командировки и других исключениях, перечисленных в статье 65 ТК.

Особенности увольнения дистанционного работника

Если работник находится на дистанционной работе и появляется в состоянии опьянения (например, выпил дома в рабочее время), алгоритм действий сохраняется, но с некоторыми нюансами:

• Связь с работником фиксируется аудиозаписью, электронной перепиской или иными способами.
• Отстранение и направление на медицинское освидетельствование оформляются с учётом дистанционного формата.
• Согласие или отказ работника фиксируются в электронном виде.

Итог

Увольнение за пьянство на рабочем месте в Казахстане – это строго регламентированный процесс, который требует соблюдения всех процедур и оформления документов. Работодатель должен:

• Отстранить работника и составить акт.
• Направить на медицинское освидетельствование и получить заключение.
• Получить письменное объяснение или зафиксировать отказ.
• Издать приказ об увольнении с указанием оснований.

Соблюдение этих правил поможет избежать трудовых споров и судебных разбирательств, а также обеспечит правовую стабильность в трудовых отношениях.

Если вы работодатель или специалист по кадрам, обязательно следуйте этому алгоритму и не пренебрегайте оформлением документов. Это ваша защита и гарантия законности увольнения!