- Сохраняется ли рабочее место за работником, призванным в армию?
- Какие меры должен предпринять работодатель при уведомлении о призыве?
- Следует ли предоставлять отпуск работнику, проходящему службу?
- Как оформить замещение временно отсутствующего работника?
- Что делать, если работник не вернулся из армии в установленный срок?
- Как упростить процедуру увольнения?
- Что говорить работнику при ознакомлении с приказом?
- Как сообщать о необходимости приступить к работе после службы?
- Итоговая таблица основных моментов
- Заключение
Сегодня мы разберём важный вопрос для каждого работника и работодателя в Казахстане: что происходит с рабочим местом, если сотрудника призвали в армию? Как правильно оформить все документы, чтобы сохранить трудовые права и избежать проблем? Какие шаги нужно предпринять работодателю и что делать, если работник не вернулся после службы? Всё это — в нашем подробном и понятном разборе.
Сохраняется ли рабочее место за работником, призванным в армию?
Да, согласно статье 124 Трудового кодекса Республики Казахстан, за работником, призванным на срочную воинскую службу, сохраняется его рабочее место и должность. Это значит, что трудовой договор с таким работником не прекращается на время службы. Работодатель обязан освободить работника от выполнения трудовых обязанностей, но место работы остаётся за ним.
Что это значит на практике?
- Работник уходит в армию, но его должность не вакантна навсегда.
- Работодатель может временно принять другого сотрудника на замещение.
- После службы работник имеет право вернуться на своё место.
Какие меры должен предпринять работодатель при уведомлении о призыве?
Первое, что должен сделать работодатель — получить от работника уведомление о призыве. Закон не устанавливает строгой формы, поэтому достаточно предъявления повестки из военкомата.
Далее работодатель издаёт приказ, в котором:
| Что указать в приказе | Обоснование из статьи 124 ТК и закона |
|---|---|
| Освободить работника от работы на время службы | Пункт 1 статьи 124 ТК, с ссылкой на закон о воинской службе |
| Сохранить за работником место работы (должность) | Пункты 1 и 3 статьи 124 ТК |
| Не сохранять заработную плату на период службы | Пункт 3 статьи 124 ТК |
| Основание — уведомление работника или повестка | Для юридической силы приказа |
В приказе также можно разъяснить, что работник обязан приступить к работе не позднее одного месяца после увольнения из армии.
Следует ли предоставлять отпуск работнику, проходящему службу?
Нет, отпуск по общим правилам в этом случае не предоставляется. Статья 124 ТК относится к гарантиям и компенсациям, а не к времени отдыха. Работник освобождается от работы, но отпуск не начисляется.
Как оформить замещение временно отсутствующего работника?
Поскольку место работы временно вакантно, работодатель может принять другого сотрудника на замещение. Для этого заключается трудовой договор на время отсутствия основного работника.
| Особенности замещения | Законодательное основание |
|---|---|
| Трудовой договор на время замещения | Подпункт 4 пункта 1 статьи 30 ТК |
| Договор прекращается, когда основной работник возвращается | Пункт 4 статьи 51 ТК |
Что делать, если работник не вернулся из армии в установленный срок?
Если работник не приступил к трудовым обязанностям в течение одного месяца после увольнения из армии и не сообщил о причинах отсутствия, работодатель может начать процедуру расторжения трудового договора.
Пошаговая процедура увольнения:
| Шаг | Описание действия и основание |
|---|---|
| Составить акт об отсутствии работника | По истечении одного года со дня призыва |
| Направить акт заказным письмом с уведомлением | Предложить объяснить причины отсутствия |
| Если ответа нет в течение 10 дней | Издать приказ о расторжении договора (подпункт 25 пункта 1 статьи 52 ТК) |
| Направить копию приказа работнику | По месту проживания, указанному в договоре |
Как упростить процедуру увольнения?
Работодатель может заранее связаться с работником, вернувшимся из армии, выяснить его намерения и разъяснить последствия неявки на работу. Если удастся вручить акт лично, это ускорит процесс и снизит риски споров.
Что говорить работнику при ознакомлении с приказом?
Важно разъяснить, что неявка на работу без уважительных причин более одного месяца после окончания службы может привести к расторжению трудового договора. Это поможет избежать недоразумений и конфликтов.
Как сообщать о необходимости приступить к работе после службы?
В приказе или при ознакомлении с ним работнику следует указать, что он обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей не позднее одного месяца со дня исключения из списков воинской части.
Итоговая таблица основных моментов
| Вопрос | Ответ и действие работодателя |
|---|---|
| Сохраняется ли рабочее место? | Да, согласно статье 124 ТК |
| Как оформить приказ об освобождении? | Указать освобождение, сохранение места, без зарплаты, основание — повестка |
| Нужно ли предоставлять отпуск? | Нет, отпуск не предоставляется |
| Как оформить замещение? | Трудовой договор на время замещения |
| Что делать, если работник не вернулся? | Составить акт, направить уведомление, уволить при отсутствии ответа |
| Как упростить увольнение? | Связаться с работником, вручить акт лично |
| Что говорить при ознакомлении с приказом? | Разъяснить последствия неявки |
| Как сообщать о возвращении к работе? | Указать обязанность приступить в течение месяца |
Заключение
Если работника забирают в армию, его рабочее место и должность сохраняются. Работодатель обязан оформить освобождение от работы по закону, правильно оформить приказ и обеспечить временное замещение. Если работник не возвращается, есть чёткая процедура увольнения с документальным подтверждением. Главное — соблюдать нормы статьи 124 ТК и своевременно информировать обе стороны.
Так что, если вы работодатель или работник, призыв в армию — не повод для паники. Закон защищает права, а правильное оформление документов поможет избежать проблем и сохранить рабочие отношения.
Если у вас остались вопросы или нужна помощь с оформлением — пишите, разберём вместе!