Содержание:

В этой статье мы подробно разберём, кто именно отвечает за проведение первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте в Казахстане, а также рассмотрим основные требования к этому процессу, виды инструктажей и новшества 2024 года. Если вы работник, специалист по охране труда или работодатель, эта информация поможет вам понять, как правильно организовать обучение и обеспечить безопасность на предприятии.

Основные требования к проведению инструктажа по охране труда

Инструктаж по охране труда — это обязательное обучение сотрудников, направленное на знакомство с опасными факторами, требованиями безопасности и безопасными методами работы. Проведение инструктажа — прямая обязанность работодателя. В ходе инструктажа сотрудник:

  • Изучает вредные и опасные производственные факторы;
  • Осваивает требования охраны труда;
  • Узнаёт безопасные приёмы и способы выполнения работы.

После занятия проводится устная проверка знаний, а сотрудник ставит подпись в журнале инструктажей рядом с подписью инструктора. Эта подпись — подтверждение того, что обучение прошло и знания проверены.

Кто проводит первичный инструктаж по охране труда?

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы сотрудника. Его обязаны пройти:

  • Новые сотрудники, принятые на предприятие (включая сезонных и совместителей);
  • Сотрудники, переведённые из другого филиала или выполняющие новую работу;
  • Командированные работники;
  • Молодые специалисты на производственной практике;
  • Другие сотрудники, чья деятельность связана с использованием инструментов, оборудования, материалов.

Кто именно проводит первичный инструктаж?

  • Обычно это руководитель работ или уполномоченный им специалист;
  • Вводный инструктаж, который проводится до первичного, обычно ведёт специалист по охране труда или сотрудник, назначенный работодателем.

Если работа не связана с использованием инструментов, оборудования или опасных материалов, первичный инструктаж может не требоваться — это решает работодатель.

Виды инструктажей и их особенности

В Казахстане законодательство выделяет пять видов инструктажей по охране труда:

Вид инструктажа Кто проводит Когда проводится Цель
Вводный Специалист по охране труда или уполномоченный сотрудник При приёме на работу, командировке, практике Ознакомление с общими требованиями безопасности
Первичный Руководитель работ или уполномоченный специалист До начала самостоятельной работы Обучение безопасным методам работы на конкретном месте
Повторный Руководитель работ Не реже одного раза в 6 месяцев Закрепление знаний
Внеплановый Руководитель работ При изменениях в законодательстве, технологиях, после аварий, длительных перерывах Актуализация знаний и предупреждение рисков
Целевой Руководитель работ Для одноразовых работ, ликвидации аварий, массовых мероприятий Обеспечение безопасности при специфических задачах

Нормативные акты, регулирующие инструктажи

Порядок и виды инструктажей закреплены в Постановлении Правительства Республики Казахстан от 27 января 2016 года № 31. Программа инструктажа формируется с учётом:

  • Законодательных и нормативных актов;
  • Особенностей деятельности предприятия;
  • Локальных нормативных документов;
  • Инструкций по охране труда;
  • Мнения профсоюзного органа.

Формирование программы инструктажа

Программа инструктажа разрабатывается с учётом специфики предприятия и мнения профсоюза. Это значит, что учитываются:

  • Техническая документация и особенности работы;
  • Риски, связанные с конкретными процессами;
  • Требования законодательства и внутренних правил.

Такой подход помогает сделать обучение максимально полезным и адаптированным к реальным условиям труда.

Квалификация лиц, проводящих инструктаж

Проводить инструктаж должен уполномоченный сотрудник, который:

  • Прошёл специальное обучение по охране труда;
  • Подтвердил свои знания на проверке;
  • Имеет соответствующую квалификацию.

С 2024 года в рамках Концепции безопасного труда на 2024-2030 годы введено обязательное дополнительное обучение и сертификация специалистов по охране труда. Это повышает качество инструктажей и снижает профессиональные риски.

Новые технологии и цифровые решения с 2024 года

С 2024 года в Казахстане активно внедряются цифровые технологии для проведения инструктажей:

  • Онлайн-платформы для обучения сотрудников;
  • Цифровые карты предприятий;
  • Системы мониторинга условий труда и профессиональных рисков.

Эти решения помогают работодателям лучше контролировать безопасность и оперативно реагировать на изменения.

Изменения в требованиях к обучению с 2022 года

С 2022 года введено обязательное ежегодное обучение всех работников, а для сотрудников опасных и вредных производств — более строгие требования к инструктажам. Работодатель обязан обеспечить обучение в течение месяца с момента трудоустройства.

Контроль за условиями труда и профессиональными рисками

Цифровые системы мониторинга позволяют:

  • Отслеживать соблюдение требований охраны труда в реальном времени;
  • Анализировать профессиональные риски;
  • Быстро выявлять и устранять нарушения.

Это значительно повышает уровень безопасности на предприятиях.

Итоговая таблица: кто и когда проводит инструктажи

Вид инструктажа Кто проводит Обязательные категории сотрудников Периодичность
Вводный Специалист по охране труда или уполномоченный сотрудник Все новые, командированные, практиканты При приёме
Первичный Руководитель работ или уполномоченный специалист Новые, переведённые, командированные, практиканты До начала работы
Повторный Руководитель работ Все сотрудники Не реже 1 раза в 6 месяцев
Внеплановый Руководитель работ При изменениях, авариях, перерывах По необходимости
Целевой Руководитель работ При одноразовых и специальных работах По необходимости

Заключение

Первичный инструктаж по охране труда — ключевой этап для безопасной работы на предприятии. В Казахстане его проводят руководители работ или уполномоченные специалисты, обладающие необходимой квалификацией. Законодательство строго регулирует виды инструктажей, их содержание и периодичность. Новые цифровые технологии и требования 2024 года делают процесс обучения более эффективным и контролируемым.

Если вы работодатель, не забывайте: качественный инструктаж — залог безопасности ваших сотрудников и успешной работы предприятия. А если вы сотрудник — всегда требуйте проведения инструктажа и не пренебрегайте знаниями, которые могут спасти жизнь!

Будьте в безопасности и берегите труд!