Содержание:

В этой статье мы подробно разберём, какие виды инструктажей по безопасности и охране труда проводятся с работниками на рабочем месте в Казахстане. Вы узнаете, как организовать инструктаж, кто его проводит, какие требования предъявляются к программам и проверке знаний, а также какие новшества появились в 2024 году. Всё это поможет работодателям и сотрудникам понять важность и особенности каждого вида инструктажа, а также обеспечить безопасные условия труда.

Основные требования к проведению инструктажа по охране труда в Казахстане

Инструктаж по охране труда — это обязательное мероприятие, направленное на ознакомление работников с опасными и вредными факторами производства, требованиями безопасности и безопасными методами работы. Проведение инструктажа — прямая обязанность работодателя, финансируемая за его счёт.

Программа инструктажа формируется с учётом:

  • законодательных и нормативных актов;
  • особенностей деятельности предприятия;
  • локальных нормативных актов и технической документации;
  • инструкций по охране труда;
  • мнения профсоюзного органа.

Проводить инструктаж должен уполномоченный сотрудник, прошедший обучение и подтвердивший знания по охране труда.

Виды инструктажей по охране труда на рабочем месте

В Казахстане законодательство выделяет пять основных видов инструктажей:

Вид инструктажа Краткое описание Кто проводит Когда проводится
Вводный Ознакомление с общими требованиями безопасности для новых и временных работников, командированных, студентов и посетителей Специалист по охране труда или уполномоченное лицо При приёме на работу или при посещении предприятия
Первичный на рабочем месте Обучение безопасным методам работы непосредственно на рабочем месте с практическим показом Непосредственный руководитель работ До начала самостоятельной работы
Повторный Закрепление знаний, повторение требований безопасности Руководитель работ Не реже одного раза в 6 месяцев
Внеплановый При изменениях в законодательстве, технологиях, после нарушений или длительных перерывов в работе Руководитель работ По необходимости, в зависимости от ситуации
Целевой Для разовых работ, ликвидации аварий, массовых мероприятий, работ по наряду-допуску Руководитель работ При выполнении специальных задач

Кто обязан проходить вводный инструктаж?

Вводный инструктаж обязателен для:

  • новых работников и соискателей;
  • командированных сотрудников;
  • студентов и учащихся на практике;
  • временных работников;
  • посетителей производственных площадок;
  • работников подрядных организаций на опасных объектах.

Это первый шаг в обеспечении безопасности, который знакомит с общими правилами и требованиями охраны труда.

Как проводится первичный инструктаж на рабочем месте?

Первичный инструктаж — это обучение безопасным приёмам и методам работы непосредственно на рабочем месте. Его проводят с каждым работником индивидуально или с группой, обслуживающей однотипное оборудование.

Основные моменты:

  • Проводит непосредственный руководитель, прошедший обучение по охране труда.
  • Инструктаж включает практический показ безопасных методов работы.
  • Завершается устной проверкой знаний и навыков.
  • Результаты фиксируются в журнале с подписями инструктора и работника.

Для офисных работников программа включает ознакомление с опасными факторами (электромагнитное излучение, перенапряжение зрения, эмоциональные нагрузки), безопасной организацией рабочего места, правилами электробезопасности и личной гигиены.

Проверка знаний и роль подписи в журнале

После каждого инструктажа проводится проверка знаний устным опросом или с помощью технических средств. Работник, проводивший инструктаж, оценивает усвоение материала.

Если знания неудовлетворительны, сотрудника не допускают к самостоятельной работе и повторно инструктируют.

Подпись работника в журнале инструктажей — это подтверждение того, что он ознакомлен с требованиями охраны труда и прошёл инструктаж. Подпись инструктора подтверждает проведение инструктажа.

Внеплановый инструктаж: когда и почему?

Внеплановый инструктаж проводится при:

  • введении новых или изменении действующих стандартов и правил;
  • изменении технологических процессов, оборудования, материалов;
  • нарушениях требований охраны труда, которые могли привести к авариям или травмам;
  • длительных перерывах в работе (более 30 дней при опасных условиях, более 2 месяцев — в остальных случаях);
  • требованиях контролирующих органов;
  • решении работодателя.

Это важный инструмент для оперативного реагирования на изменения и поддержания безопасности.

Целевой инструктаж: особенности и случаи проведения

Целевой инструктаж обязателен при:

  • выполнении разовых работ, не связанных с основной профессией (погрузка, уборка и др.);
  • ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;
  • работах по наряду-допуску и оформлению специальных разрешений;
  • массовых мероприятиях с большим числом участников.

Результаты целевого инструктажа фиксируются в наряде-допуске или другой разрешительной документации.

Новые технологии и цифровые решения с 2024 года

С 2024 года в Казахстане внедряются цифровые платформы для проведения инструктажей, цифровые карты предприятий и системы мониторинга условий труда. Это позволяет:

  • улучшить контроль за профессиональными рисками;
  • повысить качество обучения;
  • обеспечить прозрачность и оперативность учёта инструктажей.

Изменения в требованиях к обучению с 2022 года

С 2022 года введено обязательное ежегодное обучение всех работников, особенно занятых на опасных и вредных производствах. Работодатель обязан организовать обучение в течение месяца с момента трудоустройства.

Повышение квалификации специалистов по охране труда

Концепция безопасного труда на 2024-2030 годы предусматривает обязательное дополнительное обучение и сертификацию специалистов по охране труда. Это направлено на:

  • повышение качества проведения инструктажей;
  • снижение профессиональных рисков;
  • улучшение условий труда на предприятиях.

Ответственность работодателя за нарушение требований

За несоблюдение правил проведения инструктажей предусмотрены штрафы, зависящие от размера предприятия:

Тип предприятия Штраф за первое нарушение Штраф за повторное нарушение
Малое 20 МРП 40 МРП
Среднее 30 МРП 60 МРП
Крупное 80 МРП 120 МРП

Отсутствие документов по охране труда и не проведение инструктажей — серьёзное нарушение.

Как организовать и систематизировать документы по инструктажам?

Для учёта и контроля результатов инструктажей ведутся журналы регистрации с подписями работников и инструкторов. Инструкции по охране труда хранятся у руководителя службы охраны труда и доступны работникам.

Регулярный пересмотр и актуализация программ и инструкций проводится не реже одного раза в 5 лет или при изменениях в нормативных актах.

Итоговая таблица видов инструктажей и их особенностей

Вид инструктажа Кто проходит Кто проводит Особенности проведения Периодичность/условия проведения
Вводный Новые, временные, командированные, посетители Специалист по охране труда Общие требования безопасности При приёме на работу или посещении
Первичный на рабочем месте Все новые работники, переводимые, командированные Руководитель работ Практический показ, индивидуально До начала самостоятельной работы
Повторный Все работники Руководитель работ Повторение требований Не реже 1 раза в 6 месяцев
Внеплановый Работники при изменениях, нарушениях Руководитель работ По необходимости При изменениях, нарушениях, перерывах
Целевой Работники при разовых и специальных работах Руководитель работ Фиксируется в наряде-допуске При выполнении специальных задач

Заключение

Инструктаж по охране труда — ключевой элемент безопасности на рабочем месте в Казахстане. Правильная организация, квалифицированные инструкторы, актуальные программы и цифровые технологии помогают снизить риски и обеспечить здоровье работников. Не забывайте, что подпись в журнале — это подтверждение вашей безопасности и ответственности.

Если вы работодатель или сотрудник, уделите внимание каждому виду инструктажа — это залог вашей безопасности и успешной работы!