Содержание:

Сегодня мы разберёмся, что такое перевод и перемещение работника, как правильно оформить перевод совместителя на постоянную работу по той же должности в Казахстане, и какие нюансы стоит учитывать работодателю и сотруднику. Если вы когда-нибудь задумывались, как законно и без проблем изменить статус совместителя, этот материал для вас!

Что такое перевод и перемещение работника

В Трудовом кодексе Республики Казахстан есть чёткое разделение между переводом и перемещением работника. Это важно понимать, чтобы не запутаться в юридических тонкостях.

  • Перевод — это изменение работы (трудовой функции) работника, например, выполнение работы по другой должности, специальности или профессии. Также переводом считается изменение условий труда: зарплаты, режима рабочего времени, льгот и других условий, которые закреплены в трудовом договоре. Перевод может включать перемещение в обособленное структурное подразделение или в другую местность вместе с работодателем.

  • Перемещение — это смена рабочего места или структурного подразделения в той же местности, либо поручение работы на другом механизме или агрегате, но в пределах той же должности, специальности и квалификации, без изменения условий труда.

Таблица различий перевода и перемещения

Критерий Перевод Перемещение
Изменение должности Да Нет
Изменение условий труда Да Нет
Местонахождение Может быть другая местность или подразделение В той же местности и организации
Требуется согласие работника Обычно да (кроме некоторых случаев) Не требуется, если нет изменений условий
Оформление Изменение трудового договора и акт Приказ или распоряжение

Как перевести совместителя на постоянную работу по той же должности

Если совместитель хочет перейти на постоянную работу по той же должности, это считается переводом, так как меняется статус работы, хотя должность остаётся прежней. Важно помнить:

  • Перевод оформляется в письменной форме.
  • Необходимо внести изменения в трудовой договор, оформив дополнительное соглашение.
  • Работник и работодатель должны согласовать изменения.
  • После согласования издаётся акт или приказ о переводе.

Практический пример

Анна работает совместителем бухгалтером в компании. Она хочет перейти на постоянную работу по той же должности. Работодатель и Анна подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, где фиксируют новый статус работы. Затем издаётся приказ о переводе, и Анна получает постоянный трудовой договор.

Условия согласования перевода и перемещения

  • Перевод требует согласия работника, если меняются условия труда или должность.
  • Исключение — перевод в другую местность вместе с работодателем, где согласие обязательно.
  • Перемещение в пределах той же должности и условий труда согласия работника не требует.

Особенности перевода в обособленное структурное подразделение и в другую местность

  • Обособленное структурное подразделение — филиал или представительство, расположенное вне места нахождения юридического лица.
  • Перевод в такое подразделение считается переводом на другую работу и требует оформления.
  • Перевод в другую местность — это переезд в другой населённый пункт, что также требует согласия работника и оформления.

Изменение условий труда и его влияние на оформление

Если при переводе меняются условия труда (зарплата, режим работы, льготы), это обязательно должно быть отражено в трудовом договоре. Без письменного согласия работника такие изменения невозможны.

Когда перевод не требуется — перемещение в рамках организации

Перемещение — это смена рабочего места или подразделения в той же организации и местности без изменения условий труда и должности. Например:

  • Перемещение на другое рабочее место в том же офисе.
  • Поручение работы на другом оборудовании в рамках той же должности.

В таких случаях согласие работника не требуется, и оформление происходит приказом.

Инициатива перевода: кто её даёт?

  • Перевод чаще всего инициируется работодателем.
  • Иногда перевод происходит по инициативе работника (например, совместитель хочет перейти на постоянную работу).
  • В любом случае для перевода по инициативе работника требуется согласие работодателя.

Оформление перевода: договор или приказ?

  • Изменение трудового договора — основной способ оформления перевода, особенно если он постоянный.
  • Приказ или распоряжение — используется для временных переводов или перемещений, где работник подтверждает согласие подписью.

Итоговая схема перевода совместителя на постоянную работу

flowchart TD
    A[Совместитель хочет перейти на постоянную работу] --> B{Согласие работодателя?}
    B -- Да --> C[Подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору]
    C --> D[Издаётся приказ о переводе]
    D --> E[Работник получает постоянный трудовой договор]
    B -- Нет --> F[Перевод невозможен]

Заключение

Перевод совместителя на постоянную работу по той же должности в Казахстане — это юридически оформленный процесс, который требует согласия обеих сторон и внесения изменений в трудовой договор. Отличие перевода от перемещения важно учитывать, чтобы избежать нарушений трудового законодательства. Помните, что любые изменения условий труда должны быть оформлены письменно и согласованы.

Если вы работодатель или работник, внимательно следите за правильным оформлением документов — это залог спокойствия и законности ваших трудовых отношений!

Надеюсь, теперь вы чётко понимаете, как перевести совместителя на постоянную работу и что для этого нужно. А если остались вопросы — пишите, обсудим!