Содержание:

В этой статье мы подробно разберём, как организовать и провести инструктаж по технике безопасности и охране труда в Казахстане. Вы узнаете, кто отвечает за разные виды инструктажей, как разрабатывать программы с учётом стандартов, как проверять знания работников и какие меры принимать при нарушениях. Также рассмотрим ответственность работодателя и современные технологии, которые помогают сделать обучение эффективным и безопасным.

Что такое инструктаж и зачем он нужен

Инструктаж — это обучение работников безопасным методам труда и правилам охраны труда. Его цель — снизить риски несчастных случаев и обеспечить безопасность на рабочем месте. В Казахстане проведение инструктажей — обязанность работодателя, финансируемая за его счёт.

Виды инструктажей и кто их проводит

В Казахстане выделяют пять основных видов инструктажей:

Вид инструктажа Кто проводит Кому проводится Когда проводится
Вводный Служба безопасности или уполномоченное лицо Новым сотрудникам, временным работникам, командированным, студентам, посетителям, подрядчикам При приёме на работу или посещении объекта
Первичный на рабочем месте Непосредственный руководитель (мастер, начальник цеха) Новым работникам, командированным, временным, студентам До начала самостоятельной работы
Повторный Непосредственный руководитель Все работники Не реже одного раза в полгода
Внеплановый Непосредственный руководитель Работники, на которых влияют изменения или нарушения При изменениях технологий, после нарушений
Целевой Непосредственный руководитель При разовых работах, ликвидации аварий, по наряду-допуску По необходимости

Как разрабатывать и утверждать программы инструктажа

Программы инструктажа разрабатываются с учётом:

  • Требований стандартов безопасности труда и нормативных актов;
  • Особенностей производства и технологических процессов;
  • Локальных нормативных актов предприятия;
  • Мнений профсоюзных органов;
  • Инструкций по охране труда и технической документации.

Вводный инструктаж разрабатывает служба безопасности и охраны труда, утверждает работодатель. Программы первичного и повторного инструктажей разрабатывают руководители подразделений.

Проверка знаний после инструктажа и ответственность

После каждого инструктажа проводится проверка знаний — устный опрос или тестирование. Проверяет инструктирующее лицо. Если работник не показывает удовлетворительных знаний, его не допускают к самостоятельной работе и проводят повторный инструктаж.

Внеплановый инструктаж: когда и как проводить

Внеплановый инструктаж обязателен при:

  • Введении новых или изменённых стандартов и правил;
  • Изменении технологического процесса, оборудования, материалов;
  • Нарушениях требований безопасности, которые могут привести к авариям или травмам;
  • По требованию контролирующих органов.

Проводится индивидуально или с группой работников, объём и содержание зависят от причины.

Документирование и систематизация инструктажей

Все инструктажи фиксируются в журналах учёта с подписями инструктируемых и инструктирующих. Важно соблюдать хронологию и правильность записей, чтобы избежать претензий контролирующих органов.

Ответственность работодателя за нарушения

За несоблюдение требований по проведению инструктажей предусмотрены штрафы:

Тип предприятия Штраф за первое нарушение (в МРП) Штраф за повторное нарушение (в МРП)
Малое предпринимательство или НКО 20 40
Среднее предпринимательство 30 60
Крупное предпринимательство 80 120

Особенности проведения инструктажа для разных категорий работников

  • Командированные, временные работники и студенты проходят вводный и первичный инструктажи.
  • Посетители и подрядчики проходят вводный инструктаж при посещении опасных производственных объектов.
  • Непосредственный руководитель отвечает за проведение первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей.

Роль непосредственного руководителя

Руководитель обязан:

  • Проводить инструктажи на рабочем месте с практическим показом безопасных приёмов труда;
  • Проверять усвоение знаний;
  • Обеспечивать соблюдение требований безопасности в подразделении.

Современные технологии в обучении безопасности труда

С 2024 года в Казахстане внедряются цифровые решения:

  • Онлайн-платформы для обучения;
  • Цифровые карты предприятий;
  • Системы мониторинга условий труда и профессиональных рисков;
  • VR-тренажёры и видеоинструкции.

Это повышает качество и доступность обучения, помогает контролировать безопасность.

Как избежать ошибок при проведении инструктажей

Распространённые ошибки и способы их предотвращения:

Ошибка Последствия Как избежать
Непроведение обязательных инструктажей Повышенный риск травматизма Строго соблюдать график инструктажей
Нарушение периодичности Административная ответственность Вести чёткий учёт и контроль
Формальный подход Низкая эффективность обучения Использовать интерактивные методы
Отсутствие проверки знаний Не выявляются пробелы в знаниях Проводить тесты и устные опросы
Неправильное ведение журналов Недействительность инструктажа Вести журналы аккуратно и своевременно

Практические советы для работодателей

  • Разработайте чёткие программы инструктажей с учётом специфики производства.
  • Назначьте ответственных лиц с подтверждённой квалификацией.
  • Используйте современные технологии для повышения вовлечённости работников.
  • Регулярно обновляйте программы при изменениях стандартов и технологий.
  • Контролируйте и фиксируйте проведение всех видов инструктажей.
  • Поощряйте работников за соблюдение правил безопасности.

Заключение

Инструктаж по технике безопасности и охране труда — ключевой элемент защиты работников и снижения производственного травматизма. В Казахстане законодательство строго регулирует виды, порядок и ответственность за проведение инструктажей. Соблюдение этих требований, использование современных методов обучения и активное участие руководителей создают безопасную и эффективную рабочую среду.

Таблица основных видов инструктажей и их характеристик

Вид инструктажа Цель Периодичность/Ситуация проведения Ответственные лица
Вводный Ознакомление с общими требованиями При приёме, посещении, командировках Служба безопасности, уполномоченное лицо
Первичный Обучение безопасным приёмам на месте До начала самостоятельной работы Непосредственный руководитель
Повторный Закрепление знаний Не реже 1 раза в 6 месяцев Непосредственный руководитель
Внеплановый Обновление знаний при изменениях При изменениях, нарушениях, перерывах Непосредственный руководитель
Целевой Обучение для разовых и специальных работ По необходимости, при авариях, нарядах Непосредственный руководитель

Теперь вы знаете, как правильно организовать и провести инструктаж по технике безопасности в Казахстане, кто за это отвечает и как избежать ошибок. Безопасность труда — это залог здоровья и жизни каждого работника!