Как правильно перевести работника из одного подразделения в другое в Казахстане

Перемещение и перевод работника — две похожие, но разные процедуры в трудовом законодательстве Казахстана. В этом посте мы разберём, как правильно перевести работника из одного подразделения в другое, когда для этого нужно согласие работника, а когда нет, и какие условия труда при этом важны. Также расскажем, как изменения в оплате, режиме работы и структуре управления влияют на процесс перемещения.

Перемещение и перевод — в чём разница?

Многие путают перемещение и перевод, но в Трудовом кодексе Казахстана это разные понятия. Перемещение — это когда работник меняет рабочее место или структурное подразделение в той же местности, но остаётся в пределах своей должности, профессии и квалификации, прописанных в трудовом договоре. Перемещение не требует согласия работника, если при этом не меняются условия труда.

Перевод же — это более серьёзное изменение, когда работник переходит на другую должность, специальность или профессию, что требует согласия и оформления нового трудового договора.

Ключевые отличия:

Когда перемещение не требует согласия работника?

Согласно статье 47 Трудового кодекса РК, согласие работника не нужно, если:

• Перемещение происходит в пределах той же местности.
• Работа поручается в рамках должности, профессии, специальности и квалификации, указанных в трудовом договоре.
• Условия труда не меняются.

Если же при перемещении меняется хотя бы одно из условий труда, согласие обязательно.

Какие условия труда важны при перемещении?

Условия труда — это не только зарплата. Вот что включает в себя понятие условий труда, на которые стоит обратить внимание:

• Оплата труда (размер и система)
• Нормирование труда
• Режим рабочего времени и время отдыха
• Порядок совмещения профессий или должностей
• Расширение зон обслуживания
• Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
• Безопасность и охрана труда
• Технические и производственно-бытовые условия
• Иные условия, согласованные сторонами

Если при перемещении меняется хотя бы один из этих пунктов, работник должен дать согласие.

Как изменения в оплате и режиме работы влияют на согласие?

Представьте, что работник перемещается на новое место, где:

• Зарплата стала меньше или система оплаты изменилась.
• Режим рабочего времени стал более жёстким или изменился график отдыха.

В таких случаях перемещение уже не считается простым, а требует согласия работника. Без него перемещение будет незаконным.

Сроки перемещения — есть ли ограничения?

Интересный момент: срок перемещения работника на другое рабочее место в пределах той же местности не ограничен. Это значит, что работник может быть перемещён на неопределённый срок, если соблюдены все условия — в том числе отсутствие изменений условий труда.

Можно ли менять наименование должности или структуру без согласия?

Да, работодатель может изменять наименование должности, структурного подразделения или структуру управления без согласия работника, если:

• Эти изменения не влияют на условия труда.
• Трудовой договор остаётся в силе без изменений.

Это важно для проведения реструктуризации, модернизации и оптимизации производства.

Как работодателю проводить реструктуризацию без согласия?

Работодатель вправе самостоятельно проводить организационно-технические мероприятия, такие как:

• Реструктуризация подразделений
• Изменение структуры управления
• Оптимизация производства

При этом важно, чтобы такие изменения не ухудшали условия труда работника. Если условия меняются, необходимо согласие.

Безопасное и законное перемещение — что учитывать?

Чтобы перемещение было законным и безопасным, работодатель должен:

• Убедиться, что новое рабочее место находится в той же местности.
• Проверить, что работа соответствует должности, профессии и квалификации работника.
• Не менять условия труда без согласия работника.
• Обеспечить безопасность и охрану труда на новом месте.
• Сообщить работнику о перемещении и его условиях.

Итоговая таблица условий перемещения

Перемещение работника — это удобный инструмент для работодателя, позволяющий гибко управлять кадрами без лишних бюрократических процедур. Главное — помнить о правах работника и не нарушать условия труда. Тогда и работник, и работодатель останутся довольны!

Если вы хотите перевести работника из одного подразделения в другое в Казахстане, следуйте этим простым правилам, и всё пройдёт гладко! А если остались вопросы — пишите, обсудим!