Содержание:

В этой статье мы подробно разберём, как правильно уволить работника, который появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Вы узнаете, какие процедуры и документы нужны, как доказать факт опьянения, что делать при отказе пройти медицинское освидетельствование, а также как оформить все необходимые акты и объяснения. Особое внимание уделим дисциплинарным взысканиям и нюансам увольнения дистанционного работника.

Что нужно учитывать при увольнении работника за пьянку

Работодатель должен строго следовать нормам Трудового кодекса Республики Казахстан. Основания для увольнения за нахождение в состоянии опьянения закреплены в статье 52 ТК. Там указано, что работника можно уволить, если он:

  • находится на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсикоманического опьянения;
  • отказался пройти медицинское освидетельствование для подтверждения этого факта.

Важно понимать, что употребление алкоголя в обеденный перерыв не является нарушением, если после перерыва работник трезв. Но если он пришёл на работу уже в нетрезвом состоянии — это нарушение трудовой дисциплины.

Как доказать факт опьянения и какие документы нужны

Доказательством нахождения работника в состоянии опьянения служит медицинское заключение, выданное по результатам медицинского освидетельствования. Это обязательное требование, закреплённое в статье 53 ТК.

Медицинское освидетельствование проводится только в государственных медицинских организациях, имеющих специалистов для такой процедуры. Заключение должно содержать результаты осмотра и, при необходимости, лабораторные анализы крови или мочи.

Другие справки, например, от частных клиник или врачей предприятия, не принимаются как доказательство в суде.

Процедура медицинского освидетельствования

  • Работодатель принимает решение о направлении работника на освидетельствование.
  • Освидетельствование проводится круглосуточно в государственных учреждениях.
  • Работник может отказаться пройти освидетельствование в любой момент — отказ фиксируется в акте с участием понятых.
  • В случае несогласия с результатами врач обязан провести дополнительные лабораторные исследования.

Как оформить отстранение работника и его последствия

Если работник пришёл на работу в состоянии опьянения, его необходимо немедленно отстранить от работы (пункт 1 статьи 48 ТК). Для этого составляется акт об отстранении, который служит основанием для приостановки выплаты заработной платы и социальных пособий на период отстранения.

Акт должен содержать дату, время, место и обстоятельства отстранения. Если работник отказывается ознакомиться с актом, это также фиксируется в документе.

Что делать при отказе пройти медицинское освидетельствование

Если работник отказывается от освидетельствования, работодатель:

  • составляет акт об отстранении;
  • направляет работника на освидетельствование;
  • при отказе фиксирует этот факт в отдельном акте с участием понятых;
  • требует от работника письменное объяснение.

Отказ от прохождения освидетельствования сам по себе является основанием для увольнения (подпункт 10 пункта 1 статьи 52 ТК).

Алгоритм действий работодателя при увольнении "пьяного" работника

Этап Действия работодателя Документы
1 Отстранить работника от работы Акт об отстранении
2 Направить на медицинское освидетельствование Направление на освидетельствование
3 Получить медицинское заключение Медицинское заключение
4 Потребовать письменное объяснение от работника Письменное требование, объяснение или акт об отказе
5 Издать приказ об увольнении Приказ об увольнении с указанием оснований и приложений

Как правильно составлять акты об отказе

Акты об отказе от получения требования или медицинского освидетельствования должны составляться:

  • не менее чем тремя лицами (например, кадровым работником, юристом, непосредственным руководителем);
  • с участием понятых, чтобы исключить обвинения в предвзятости;
  • с подробным описанием обстоятельств отказа, даты, времени и места;
  • с указанием, что работник отказался ознакомиться с актом, если это имело место.

Такой подход поможет избежать спорных ситуаций в суде.

Как оформить объяснение работника

Работодатель должен вручить работнику письменное требование дать объяснение. Это можно сделать лично или через электронные средства (почта, мессенджеры). Работнику даётся два рабочих дня на предоставление объяснения.

Если объяснение не предоставлено, составляется акт об отказе. Объяснение или акт прилагаются к приказу об увольнении.

Сроки и ограничения дисциплинарных взысканий

  • Взыскание должно быть наложено не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка.
  • Максимальный срок для наложения взыскания — шесть месяцев с момента нарушения.
  • Сроки приостанавливаются, если работник находится в отпуске, на больничном, в командировке и др.
  • Нельзя применять взыскание в период временной нетрудоспособности, отпуска, командировки и других установленных законом ситуациях.

Особенности увольнения дистанционного работника

Если работник находится на дистанционной работе и нарушил трудовую дисциплину, появившись в состоянии опьянения (например, выпил дома в рабочее время), алгоритм действий сохраняется, но с некоторыми особенностями:

  • Общение с работником фиксируется аудиозаписью, электронной перепиской (email, мессенджеры).
  • Акт об отстранении и требования оформляются в электронном виде.
  • Медицинское освидетельствование проводится по общим правилам.

Итог

Увольнение работника за пьянку — процесс, требующий строгого соблюдения трудового законодательства и правильного оформления документов. Медицинское освидетельствование и акты — ключевые доказательства для работодателя. Соблюдение сроков и процедур дисциплинарного взыскания поможет избежать судебных споров и защитить права обеих сторон.

Если вы работодатель, не забывайте: правильное оформление увольнения — залог правовой стабильности и справедливости в трудовых отношениях!