- Испытательный срок в Трудовом кодексе РК: что нужно знать
- Как продлить испытательный срок и уведомить работника
- Особенности в период карантина и чрезвычайного положения
- Обязательства работодателя при изменении условий трудового договора
- Как правильно оформить документы при продлении и увольнении
- Временные рамки уведомления и риски неправильного оформления
- Юридическое право работодателя на увольнение после испытательного срока
- Итоговая таблица по продлению испытательного срока
- Практические советы работодателям
Сегодня мы разберёмся, как правильно продлить испытательный срок в Казахстане, особенно в условиях карантина и чрезвычайного положения. Вы узнаете, какие нормы Трудового кодекса регулируют этот процесс, как уведомить работника, какие документы оформить и как избежать рисков при увольнении за отрицательный результат работы. Всё просто, понятно и с примерами из реальной практики!
Испытательный срок в Трудовом кодексе РК: что нужно знать
Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель проверяет соответствие работника поручаемой работе. В Казахстане этот срок регулируется статьёй 36 Трудового кодекса РК.
| Параметр | Описание |
|---|---|
| Максимальная длительность | 3 месяца для большинства работников |
| Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей | До 6 месяцев |
| Включение в трудовой стаж | Испытательный срок включается в трудовой стаж |
| Приостановление срока | Срок приостанавливается, если работник отсутствует на работе |
Например, замглавного бухгалтера может иметь испытательный срок до 6 месяцев, что важно учитывать при продлении.
Как продлить испытательный срок и уведомить работника
Продление испытательного срока возможно, но требует соблюдения нескольких правил:
- Основание для продления — Трудовой кодекс РК разрешает увеличить испытательный срок для замглавных бухгалтеров до 6 месяцев.
- Уведомление работника — Согласно пункту 6 части 2 статьи 23 Трудового кодекса, работодатель обязан ознакомить работника с актами, которые влияют на его работу. Это значит, что продление испытательного срока должно быть оформлено официально и работник должен быть уведомлён письменно.
- Документальное оформление — Необходимо составить приказ о продлении испытательного срока и ознакомить с ним работника под подпись.
Пример: если работник принят 29 января с испытательным сроком 3 месяца, а карантин и ЧП не позволяют уволить его по отрицательному результату, работодатель может продлить срок до 6 месяцев, уведомив работника и оформив соответствующий приказ.
Особенности в период карантина и чрезвычайного положения
В Казахстане с 15 марта 2020 года введено чрезвычайное положение (Указ Президента №285), которое запрещает увольнять работников в этот период. Это значит:
- Увольнение за отрицательный результат работы в период испытательного срока во время ЧП запрещено.
- Продление испытательного срока — законный способ сохранить работника и соблюсти требования законодательства.
- После окончания ЧП работодатель может уведомить работника об отрицательном результате, оформить приказ о расторжении трудового договора и уволить.
Обязательства работодателя при изменении условий трудового договора
| Обязательство | Описание |
|---|---|
| Уведомление | Работодатель обязан письменно уведомить работника о продлении испытательного срока |
| Ознакомление | Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись |
| Причины увольнения | При расторжении договора по отрицательному результату работы необходимо указать причины в письменном уведомлении |
Это помогает избежать споров и судебных разбирательств.
Как правильно оформить документы при продлении и увольнении
Для продления испытательного срока:
- Приказ о продлении испытательного срока с указанием новых сроков.
- Письменное уведомление работника о продлении.
- Подпись работника о ознакомлении.
Для увольнения по отрицательному результату:
- Письменное уведомление с указанием причин расторжения.
- Приказ о расторжении трудового договора.
- Акт о результатах испытательного срока (если есть).
Временные рамки уведомления и риски неправильного оформления
- Уведомить работника о продлении испытательного срока нужно до окончания первоначального срока.
- Уведомление об отрицательном результате работы и увольнении должно быть сделано в письменной форме.
- Нарушение этих правил может привести к признанию увольнения незаконным и восстановлению работника на работе через суд.
Юридическое право работодателя на увольнение после испытательного срока
Согласно части 1 статьи 37 Трудового кодекса РК, при отрицательном результате работы в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работника письменно с указанием причин.
Это право сохраняется, но только после окончания чрезвычайного положения и при соблюдении всех процедур.
Итоговая таблица по продлению испытательного срока
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Максимальный срок испытательного срока для замглавного бухгалтера | 6 месяцев |
| Обязательное действие при продлении | Письменное уведомление и приказ |
| Можно ли уволить во время ЧП? | Нет, увольнение запрещено |
| Документы для увольнения после испытательного срока | Письменное уведомление, приказ, акт |
| Риски при неправильном оформлении | Судебные споры, восстановление работника |
Практические советы работодателям
- Всегда оформляйте продление испытательного срока письменно и заранее.
- Ознакомьте работника с приказом под подпись.
- Соблюдайте сроки и формы уведомлений.
- В период ЧП используйте продление срока, чтобы избежать незаконных увольнений.
- После окончания ЧП действуйте строго по закону, оформляя увольнение с указанием причин.
Продление испытательного срока — это не просто формальность, а важный юридический процесс, который требует внимания и точного соблюдения норм Трудового кодекса РК. Следуйте этим рекомендациям, и ваши отношения с работниками будут прозрачными и законными!