Содержание:

Сегодня разберёмся с животрепещущим вопросом: можно ли продлевать испытательный срок сотруднику в Казахстане, особенно в условиях карантина и чрезвычайного положения? Мы подробно рассмотрим нормы Трудового кодекса РК, правила уведомления работника, оформление документов и риски, связанные с продлением и увольнением в этот непростой период.

Официальные нормы Трудового кодекса РК о продлении испытательного срока и уведомлении работника

В Казахстане продление испытательного срока регулируется Трудовым кодексом РК. В частности:

  • Статья 23, пункт 6 Трудового кодекса обязывает работодателя знакомить работника с актами, которые имеют непосредственное отношение к его работе. Это значит, что при продлении испытательного срока работодатель обязан уведомить работника о продлении в письменной форме.

  • Статья 36, часть 2 Трудового кодекса регулирует особенности трудовых отношений в период чрезвычайного положения (ЧП), введённого Указом Президента РК от 15 марта 2020 года №285.

  • Статья 37, часть 1 Трудового кодекса даёт право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником при отрицательном результате работы в период испытательного срока, при условии письменного уведомления с указанием причин.

Как правильно оформить продление испытательного срока для замглавного бухгалтера в условиях карантина и ЧП

В условиях карантина и чрезвычайного положения увольнять работников запрещено. Однако Трудовой кодекс РК позволяет продлить испытательный срок для некоторых категорий работников, в том числе для заместителей главных бухгалтеров, до 6 месяцев.

Практический пример:

  • Работник принят на работу 29 января с испытательным сроком 3 месяца (до 29 апреля).
  • Из-за введения ЧП увольнение в этот период запрещено.
  • Работодатель решает продлить испытательный срок до 6 месяцев (до 29 июля).
  • Работник должен быть обязательно уведомлен о продлении испытательного срока в письменной форме.
  • После окончания карантина работодатель может вручить уведомление об отрицательном результате работы и оформить увольнение.

Обязательства работодателя по информированию работника о продлении испытательного срока

Согласно статье 23 Трудового кодекса РК, работодатель обязан:

  • Ознакомить работника с приказом о продлении испытательного срока.
  • Уведомить работника в письменной форме о продлении срока.
  • Объяснить причины и условия продления.

Это важно, чтобы избежать споров и претензий со стороны работника.

Какие документы нужно оформлять при продлении испытательного срока и увольнении

Ситуация Необходимые документы Комментарии
Продление испытательного срока Приказ о продлении испытательного срока, уведомление работника Уведомление должно быть вручено под роспись
Увольнение за отрицательный результат Уведомление об отрицательном результате, приказ об увольнении, трудовая книжка Уведомление должно содержать причины увольнения

Временные рамки и форма уведомления о результатах испытательного срока и увольнении

  • Уведомление о продлении испытательного срока должно быть сделано до окончания первоначального срока.
  • Уведомление об отрицательном результате работы и увольнении — в письменной форме, с указанием причин.
  • Работник должен получить уведомление заблаговременно, чтобы иметь возможность подготовиться.

Риски и последствия неправильного оформления увольнения во время или после карантина

Если работодатель нарушит правила продления или увольнения, возможны следующие проблемы:

  • Признание увольнения незаконным.
  • Восстановление работника на работе через суд.
  • Штрафы и компенсации работодателю.
  • Потеря доверия и ухудшение репутации компании.

Поэтому важно строго соблюдать нормы Трудового кодекса и своевременно информировать работника.

Право работодателя на увольнение после окончания испытательного срока при отрицательном результате

Трудовой кодекс РК чётко даёт право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником, если результат работы в период испытательного срока отрицательный. Главное — соблюсти процедуру уведомления и оформить все документы правильно.

Особенности учёта и оформления документов при продлении испытательного срока до 6 месяцев в условиях ЧП

Особенность Описание
Продление испытательного срока Допускается для замглавных бухгалтеров до 6 месяцев
Уведомление работника Обязательно в письменной форме, с росписью работника
Запрет на увольнение во время ЧП Увольнение возможно только после окончания чрезвычайного положения
Документальное оформление Приказы, уведомления, акты работодателя должны быть оформлены и храниться в трудовой документации

Итог

Продлевать испытательный срок сотруднику в Казахстане можно, но только с соблюдением всех требований Трудового кодекса РК. В период карантина и чрезвычайного положения увольнять работников нельзя, поэтому продление испытательного срока — разумное решение. Главное — уведомить работника письменно, оформить все документы и после окончания ЧП принять решение о трудовом договоре.

Если вы работодатель или сотрудник, внимательно следите за сроками и документами. Это поможет избежать конфликтов и судебных разбирательств. А вы сталкивались с продлением испытательного срока? Делитесь опытом в комментариях!