Больничный лист в РК дает право на выплаты, но не во всех случаях. Ключевое правило такое: социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивают за дни, которые пришлись на отпуск определенного вида.
Ниже разберем, как будет, если работник заболел во время отпуска, и что делать, чтобы корректно оформить ситуацию с работодателем.
Когда больничный оплачивают
Социальное пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем за счет собственных средств на основании листа временной нетрудоспособности. Пособие платят с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности. Основание - ТК РК и разъяснения на eGov.kz.
Когда больничный не оплачивают
1) Во время оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Если работник заболел в период оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, пособие по временной нетрудоспособности за эти дни не выплачивается. Это прямо указано в ТК РК: пособие не выплачивается за дни нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
2) Во время отпуска без сохранения заработной платы
Если отпуск - без сохранения зарплаты, пособие за дни болезни тоже не выплачивается. В ТК РК отдельно сказано, что социальное пособие не выплачивают за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы.
Что значит “больничный открыт”, если он пришелся на отпуск
Факт, что у работника есть больничный лист и он оформлен через медорганизацию, подтверждает нетрудоспособность. Но это не равно выплате пособия, если период болезни совпал с видом отпуска, за который по закону пособие не назначают.
Как поступить работодателю и работнику
Если болезнь попала на отпуск, обычно возможны два разных результата:
1) оплату именно за дни болезни в отпуске не назначают;
2) часть отпуска можно перенести, чтобы сохранить отдых.
Порядок переноса связан с оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском и ТК РК.
Оплата и перенос - по видам отпуска
| Ситуация | Пособие по больничному за дни в отпуске | Можно перенести отпуск |
|---|---|---|
| Работник заболел во время оплачиваемого ежегодного трудового отпуска | Не выплачивается | Да, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится в части, приходящейся на период нетрудоспособности (по просьбе работника и с соблюдением порядка переноса) |
| Работник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы | Не выплачивается | Перенос возможен только если работники и работодатель оформляют это в рамках оснований и заявлений, которые применимы к конкретному виду отпуска. Само пособие за эти дни по закону не назначают |
| Нетрудоспособность продолжается после окончания отпуска | Выплаты назначаются за дни после окончания отпуска, когда работник приступает к работе, если больничный действует до восстановления | Перенос зависит от вида отпуска и того, поданы ли заявления о переносе по правилам ТК РК |
Как оформить перенос оплачиваемого ежегодного отпуска
По ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится в случае временной нетрудоспособности работника. Перенос оплачиваемого ежегодного трудового отпуска делается по просьбе работника.
Практический порядок, который обычно используют в кадровой работе:
1) Работник передает лист временной нетрудоспособности в бухгалтерию и/или отдел кадров.
2) Работник пишет заявление о переносе дней трудового отпуска, которые пришлись на болезнь.
3) Работодатель оформляет перенос и корректирует график отпусков.
Обычно перенесенные дни присоединяют к следующему отпуску или предоставляют отдельно в текущем рабочем году по соглашению сторон, как предусмотрено в ТК РК.
Частые ошибки
- Путать факт нетрудоспособности с выплатой пособия. Больничный лист может быть оформлен, но пособие не платят за дни, которые совпали с отпуском без сохранения зарплаты или с оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.
- Не подавать заявление о переносе оплачиваемого ежегодного отпуска, когда он возможен. Тогда даже при подтвержденной нетрудоспособности отпуск может остаться без корректировки.
- Оплачивать “как обычный больничный” дни, которые пришлись на ежегодный отпуск. Это противоречит ТК РК.
Вывод
В РК больничный лист подтверждает временную нетрудоспособность, но пособие выплачивают не всегда. Если болезнь пришлась на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск или на отпуск без сохранения заработной платы, пособие за эти дни не назначают по ТК РК. При этом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в период нетрудоспособности можно перенести по просьбе работника.
Полезные ссылки
- Трудовой кодекс РК (статья 133 и основания выплат): zakon.uchet.kz
https://zakon.uchet.kz/rus/docs/K1500000414#z133 - Трудовой кодекс РК (перенос оплачиваемого ежегодного отпуска): cdb.kz
https://cdb.kz/sistema/pravovaya-baza/perenositsya-li-trudovoy-otpusk-na-dni-vremennoy-netrudosposobnosti-vo-vremya-nego/ - eGov.kz - разъяснение по больничным и пособию по временной нетрудоспособности:
https://egov.kz/cms/ru/articles/health_care/2Fbolnichny_list - Разъяснение по оплате больничного во время отпуска без сохранения зарплаты: kadry.mcfr.kz
https://kadry.mcfr.kz/question/6997--oplachivaetsya-li-bolnichnyy-list-esli-rabotnik-zabolel-vo-vremya-otpuska-bez-sohraneniya