Инструктаж по безопасности и охране труда для вновь принимаемых работников в Казахстане

Сегодня мы подробно разберём, какой вид инструктажа по безопасности и охране труда обязаны проходить все вновь принимаемые на работу в Казахстане. Расскажем, как правильно проводить вводный инструктаж, какие вопросы в него включать, как оформлять документы и чем он отличается от других видов инструктажей. А ещё — какие современные технологии применяются для обучения и как меняются требования к работодателям и специалистам по охране труда.

Вводный инструктаж — первый шаг для новых работников

Если вы только устроились на предприятие в Казахстане, то вводный инструктаж — это именно тот вид инструктажа, который вы обязательно пройдёте. Он проводится со всеми вновь принятыми сотрудниками, независимо от их опыта, образования или профессии. Это касается и временных работников, командированных, а также студентов, проходящих практику.

Основные принципы проведения вводного инструктажа

• Проводит его специалист по охране труда или уполномоченное лицо, прошедшее специальное обучение.
• Инструктаж проводится в специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств и наглядных пособий: плакатов, видеофильмов, макетов и других материалов.
• Программа инструктажа разрабатывается с учётом требований законодательства, стандартов охраны труда, особенностей производства и согласовывается с профсоюзом.
• Продолжительность и содержание инструктажа определяются утверждённой программой.

Какие вопросы включают в программу вводного инструктажа?

Программа охватывает:

• Основные требования охраны труда и техники безопасности.
• Вредные и опасные производственные факторы.
• Правила поведения на предприятии.
• Меры по предотвращению несчастных случаев.
• Действия в чрезвычайных ситуациях.

Такой подход помогает сотруднику понять, как безопасно выполнять работу и избежать травм.

Как оформляется регистрация вводного инструктажа?

После проведения вводного инструктажа обязательно делается запись в журнале регистрации с подписями инструктирующего и инструктируемого. Также информация фиксируется в документах о приёме на работу (например, в форме Т-1). Для студентов и учащихся регистрация проводится в учебных журналах или рабочих журналах руководителей кружков.

Первичный инструктаж на рабочем месте — следующий этап

После вводного инструктажа наступает первичный инструктаж на рабочем месте. Его проводят с каждым работником индивидуально или с группой, если они обслуживают однотипное оборудование.

Особенности первичного инструктажа

• Обязателен для вновь принятых, переводимых сотрудников, командированных и студентов перед началом работы.
• Проводится с практическим показом безопасных приёмов труда.
• Программы разрабатываются с учётом специфики профессии и согласовываются с отделом охраны труда.
• Работники проходят стажировку под контролем опытных наставников от 2 до 14 смен.
• После стажировки проводится проверка знаний и навыков, и только после этого допускают к самостоятельной работе.

Кто может быть освобождён от первичного инструктажа?

Если работа не связана с использованием оборудования, инструментов, сырья или материалов, работодатель может освободить сотрудника от первичного инструктажа. Такой список утверждается руководителем предприятия совместно с профсоюзом.

Повторный, внеплановый и целевой инструктажи — зачем и когда?

Внеплановый инструктаж особенно важен, если произошли изменения, которые могут повлиять на безопасность труда, или если были нарушения, приведшие к авариям.

Как проверяют знания и оформляют результаты инструктажей?

После каждого инструктажа проводится проверка знаний — устный опрос или с помощью технических средств. Если знания неудовлетворительные, сотрудника не допускают к работе и повторно инструктируют.

Все результаты фиксируются в журналах регистрации с подписями обеих сторон. Для внепланового инструктажа обязательно указывается причина его проведения.

Особенности инструктажей в Казахстане: законодательство и новые технологии

В Казахстане виды и порядок проведения инструктажей регулируются Постановлением Правительства РК № 31 от 27 января 2016 года. Программа инструктажа формируется с учётом:

• Законодательных актов.
• Особенностей деятельности предприятия.
• Локальных нормативных документов.
• Мнений профсоюзов.

Новшества 2024 года

• Внедрение цифровых платформ для обучения и контроля.
• Использование цифровых карт предприятий и систем мониторинга условий труда.
• Обязательное ежегодное обучение всех работников.
• Повышение квалификации специалистов по охране труда с обязательной сертификацией.

Эти меры направлены на повышение качества инструктажей и снижение профессиональных рисков.

Итог: что должен знать каждый новый работник?

Заключение

В Казахстане вводный инструктаж — это обязательный и первый вид инструктажа для всех новых работников. Он помогает понять основы безопасности труда и подготовиться к работе. Современные методы обучения и цифровые технологии делают процесс более эффективным и контролируемым. Работодатели обязаны обеспечить качественное проведение инструктажей, а сотрудники — внимательно изучать требования и подтверждать свои знания.

Не забывайте: безопасность — это залог здоровья и жизни на рабочем месте!

Если вы работодатель или сотрудник, обязательно следите за обновлениями законодательства и используйте современные инструменты для обучения. Это поможет избежать проблем и сделать труд безопасным и комфортным для всех!