Содержание:

В этой статье мы подробно разберём, кто именно отвечает за проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте в Казахстане, как организовать этот процесс, какие виды инструктажей существуют и как обеспечить безопасность труда на предприятии. Если вы работодатель, руководитель или сотрудник, который хочет понять, как правильно проводить инструктажи и кто за это отвечает, — эта информация для вас!

Кто проводит инструктаж по охране труда на рабочем месте

В Казахстане проведение инструктажа по охране труда — это обязанность работодателя. Но кто конкретно проводит инструктаж с работниками на рабочем месте?

  • Вводный инструктаж проводят специалисты службы безопасности и охраны труда или лица, назначенные приказом работодателя. Это касается временных работников, командированных, студентов на практике и посетителей производственных площадок.
  • Первичный инструктаж на рабочем месте проводят непосредственные руководители работ — мастера, начальники цехов, руководители подразделений. Они показывают безопасные приёмы труда и контролируют освоение навыков.
  • Повторный, внеплановый и целевой инструктаж также проводятся руководителями работ, индивидуально или с группой сотрудников.
Вид инструктажа Кто проводит Кого касается
Вводный Служба безопасности или уполномоченный сотрудник Временные, командированные, студенты, посетители
Первичный на рабочем месте Непосредственный руководитель (мастер, начальник цеха) Новые работники, командированные, временные, студенты
Повторный Руководитель работ Все работники, не реже 1 раза в полгода
Внеплановый Руководитель работ При изменениях, нарушениях, по требованию надзора
Целевой Руководитель работ Разовые работы, аварии, работы по наряду-допуску

Как организовать проведение инструктажа по охране труда

Организация инструктажа — это важный элемент безопасности труда. Вот как это происходит:

  • Программы инструктажа разрабатываются с учётом требований стандартов, правил и норм безопасности, особенностей производства и мнения профсоюза.
  • Для вводного инструктажа программу разрабатывает служба безопасности и охраны труда, утверждает работодатель.
  • Для первичного и последующих инструктажей программы разрабатывают руководители подразделений с учётом технической документации и производственных инструкций.
  • Инструктажи проводятся с практическим показом безопасных приёмов работы.
  • После инструктажа обязательно проводится проверка знаний — устный опрос или с помощью технических средств.
  • Работники, не показавшие удовлетворительных знаний, не допускаются к самостоятельной работе и проходят повторный инструктаж.

Проверка знаний и ответственность за неудовлетворительные результаты

Проверка знаний — ключевой этап инструктажа. Она подтверждает, что работник понимает требования безопасности и умеет применять их на практике.

  • Проверку проводит тот, кто проводил инструктаж.
  • Если знания неудовлетворительные, работник не допускается к работе.
  • Повторный инструктаж обязателен до достижения необходимого уровня знаний.

Внеплановый инструктаж: когда и как проводится

Внеплановый инструктаж — это реакция на изменения и риски:

  • При введении новых стандартов, правил, инструкций.
  • При изменении технологического процесса, замене оборудования.
  • При нарушениях требований безопасности, которые могут привести к авариям или травмам.
  • По требованию контролирующих органов.

Руководитель определяет объём и содержание инструктажа в зависимости от ситуации. Он может проводить его индивидуально или с группой работников.

Фиксация и систематизация документов по инструктажу

Ведение документации — обязательное условие контроля:

  • Результаты инструктажа фиксируются в журналах инструктажей.
  • Работник ставит подпись, подтверждая прохождение инструктажа и проверку знаний.
  • Целевой инструктаж фиксируется в наряде-допуске или другой разрешительной документации.
  • Документы систематизируются и хранятся у работодателя для контроля и проверок.

Ответственность работодателя за нарушение требований

За несоблюдение правил проведения инструктажей предусмотрены штрафы:

Тип предприятия Размер штрафа за первое нарушение Размер штрафа за повторное нарушение (в течение года)
Малое предпринимательство 20 МРП 40 МРП
Среднее предпринимательство 30 МРП 60 МРП
Крупное предпринимательство 80 МРП 120 МРП

МРП — месячный расчётный показатель, используемый в Казахстане для расчёта штрафов.

Особенности инструктажа для командированных, временных работников и студентов

  • Командированные и временные работники проходят вводный и первичный инструктажи.
  • Студенты и учащиеся на практике также проходят вводный и первичный инструктажи.
  • Руководитель обязан провести инструктаж с практическим показом безопасных приёмов.
  • Для подрядных организаций и посетителей вводный инструктаж обязателен перед допуском на опасные объекты.

Новые технологии и изменения в 2024 году

С 2024 года в Казахстане внедряются цифровые решения для повышения качества инструктажей:

  • Онлайн-платформы для обучения и проверки знаний.
  • Цифровые карты предприятий и системы мониторинга условий труда.
  • Обязательное повышение квалификации и сертификация специалистов по охране труда.
  • Ежегодное обучение всех работников, особенно занятых на опасных производствах.

Итог: как обеспечить безопасность труда через правильный инструктаж

  • Назначьте ответственных за каждый вид инструктажа.
  • Разрабатывайте программы с учётом стандартов и особенностей производства.
  • Проводите инструктажи с практическими показами и проверкой знаний.
  • Ведите чёткую документацию и фиксируйте подписи работников.
  • Реагируйте на изменения и нарушения внеплановыми инструктажами.
  • Используйте современные цифровые технологии для контроля и обучения.
  • Помните о штрафах за нарушение требований — безопасность труда важнее всего!

Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники работали безопасно и эффективно, не пренебрегайте инструктажами. Это залог здоровья и жизни на рабочем месте!

Будьте в курсе последних изменений и внедряйте лучшие практики охраны труда в вашей организации!