Содержание:

В этой статье мы подробно разберём, как организуется и проводится инструктаж по технике безопасности на рабочем месте в Казахстане. Вы узнаете, какие виды инструктажей существуют, кто и как должен их проводить, какие требования предъявляются к обучению и проверке знаний работников, а также какие новшества внедряются в 2024 году для повышения безопасности труда. Готовы? Тогда поехали!

Основные требования к проведению инструктажа по безопасности и охране труда

В Казахстане проведение инструктажа по безопасности и охране труда — это обязательная обязанность работодателя. Цель инструктажа — ознакомить работника с опасными факторами, требованиями охраны труда и безопасными методами работы. После инструктажа обязательно проводится устная проверка знаний, а сотрудник ставит подпись в журнале инструктажей рядом с подписью инструктора. Это подтверждает факт проведения инструктажа и усвоения материала.

Программа инструктажа формируется с учётом:

  • законодательных и нормативных актов;
  • особенностей деятельности предприятия;
  • локальных нормативных актов и технической документации;
  • инструкций по охране труда;
  • мнения профсоюзного органа.

Проводить инструктаж должен уполномоченный специалист, прошедший обучение и подтвердивший свои знания.

Виды инструктажей и их особенности

В Казахстане выделяют пять основных видов инструктажей:

Вид инструктажа Кому проводится Когда проводится Цель
Вводный Все новые сотрудники, командированные, молодые специалисты При приёме на работу или приходе на предприятие Ознакомление с общими требованиями безопасности
Первичный на рабочем месте Новые работники, переведённые на новую работу, командированные До начала самостоятельной работы Обучение безопасным методам работы на конкретном месте
Повторный Все работники Не реже одного раза в 6 месяцев Закрепление знаний и навыков
Внеплановый Работники при изменениях или нарушениях При изменении норм, технологий, после аварий, длительных перерывов Актуализация знаний и предупреждение рисков
Целевой Работники, выполняющие разовые или специальные работы При выполнении разовых заданий, ликвидации аварий, массовых мероприятий Обеспечение безопасности при специфических задачах

Кто обязан проходить вводный инструктаж?

Вводный инструктаж обязателен для:

  • соискателей, принимаемых на работу;
  • командированных сотрудников;
  • молодых специалистов, проходящих практику;
  • всех новых работников предприятия.

Это первый шаг к обеспечению безопасности труда, который даёт общее представление о правилах и рисках.

Проверка знаний и роль подписи в журнале

После каждого инструктажа проводится устная или письменная проверка знаний. Это позволяет убедиться, что работник понял и усвоил требования безопасности. Результаты фиксируются в журнале инструктажей, где сотрудник ставит свою подпись рядом с подписью инструктора. Такая практика обеспечивает юридическую защиту работодателя и подтверждает ответственность работника за соблюдение правил.

Нормативные акты, регулирующие инструктажи

Основным документом, регулирующим порядок и сроки проведения инструктажей в Казахстане, является Постановление Правительства РК от 27 января 2016 года № 31 и последующие приказы Министерства труда и социальной защиты. В 2022 и 2024 годах были внесены важные изменения, усиливающие требования к обучению и контролю знаний.

Программа инструктажа с учётом особенностей предприятия и мнения профсоюза

Программа инструктажа разрабатывается с учётом:

  • специфики производства и технологических процессов;
  • локальных нормативных актов предприятия;
  • технической документации и инструкций по охране труда;
  • мнения профсоюзного органа, если он есть.

Такой подход позволяет адаптировать обучение под реальные условия работы и повысить его эффективность.

Квалификация и обучение лиц, проводящих инструктаж

Проводить инструктаж могут только специалисты, которые:

  • прошли специальное обучение по охране труда;
  • подтвердили свои знания на проверке;
  • имеют опыт работы и сертификаты.

Для разных видов инструктажей назначаются разные ответственные лица: вводный — специалист по охране труда, остальные — руководитель работ.

Новые технологии и цифровые решения с 2024 года

С 2024 года в Казахстане внедряются цифровые платформы для проведения инструктажей:

  • онлайн-обучение и тестирование;
  • цифровые карты предприятий;
  • системы мониторинга условий труда и профессиональных рисков.

Это позволяет повысить контроль и качество обучения, а также оперативно обновлять знания работников.

Изменения в требованиях к обучению с 2022 года

С 2022 года обязательным стало ежегодное обучение всех работников, особенно занятых на опасных производствах. Работодатель обязан обеспечить обучение в течение месяца с момента трудоустройства. Это повышает уровень безопасности и снижает риски несчастных случаев.

Контроль за условиями труда и профессиональными рисками

Цифровые системы мониторинга помогают:

  • отслеживать соблюдение норм безопасности;
  • выявлять потенциальные опасности;
  • оперативно реагировать на нарушения.

Это важный инструмент для работодателей, стремящихся создать безопасную рабочую среду.

Ошибки при проведении инструктажей и их предотвращение

Частые ошибки:

  • непроведение обязательных инструктажей;
  • нарушение сроков и порядка проведения;
  • неправильное ведение журналов;
  • формальный подход к обучению;
  • отсутствие контроля усвоения материала.

Чтобы избежать этих проблем, рекомендуются:

  • строгий контроль сроков и порядка;
  • качественная подготовка инструкторов;
  • использование интерактивных методов обучения;
  • проверка знаний после каждого инструктажа;
  • ведение правильной документации.

Практические советы для работодателей

  • Планируйте инструктажи заранее и не допускайте пропусков.
  • Используйте современные технологии: видеоуроки, VR-тренажёры, онлайн-тесты.
  • Включайте в программы реальные примеры несчастных случаев для наглядности.
  • Поощряйте работников за соблюдение правил безопасности — это формирует культуру безопасного труда.
  • Обеспечьте регулярные медицинские осмотры и контроль за использованием средств индивидуальной защиты.

Заключение

Инструктаж по технике безопасности — это ключевой элемент охраны труда в Казахстане. Соблюдение всех требований, регулярное обучение и проверка знаний работников помогают снизить производственный травматизм и создать безопасные условия труда. Новые цифровые технологии и обновлённые нормативы делают процесс обучения более эффективным и современным. Работодателям и работникам важно совместно работать над созданием культуры безопасности, где каждый чувствует ответственность за своё здоровье и жизнь.

Если вы хотите узнать больше о конкретных видах инструктажей или методах обучения, пишите в комментариях — с удовольствием расскажу! А пока — берегите себя и своих коллег на работе!