Содержание:

В этой статье мы подробно разберём, какие инструктажи по технике безопасности и охране труда существуют в Казахстане, как они проводятся, кто за них отвечает и какие требования предъявляются к их организации. Вы узнаете, как правильно проводить инструктажи, чтобы обеспечить безопасность работников и избежать штрафов. А ещё мы расскажем о новых цифровых технологиях, которые внедряются с 2024 года для повышения качества обучения.

Основные виды инструктажей по технике безопасности

В Казахстане законодательство чётко регламентирует пять основных видов инструктажей по безопасности и охране труда:

Вид инструктажа Кому проводится Когда проводится Кто проводит Цель и особенности
Вводный Все новые сотрудники, командированные, практиканты, посетители При приёме на работу или при первом посещении предприятия Специалист по охране труда или уполномоченное лицо Ознакомление с общими требованиями безопасности и опасностями на предприятии
Первичный на рабочем месте Новые сотрудники, временные работники, командированные, практиканты До начала самостоятельной работы на конкретном месте Непосредственный руководитель (мастер, начальник цеха) Обучение безопасным приёмам работы с оборудованием и материалами
Повторный Все работники Не реже одного раза в полгода Руководитель подразделения Закрепление знаний и навыков, обновление информации
Внеплановый Работники, на которых влияют изменения При изменении нормативов, технологий, после аварий, длительных перерывов Руководитель работ Актуализация знаний в связи с изменениями или инцидентами
Целевой Работники, выполняющие разовые или специальные работы При выполнении разовых работ, ликвидации аварий, оформлении нарядов-допусков Руководитель работ Обучение специфике безопасного выполнения конкретных задач

Кто отвечает за проведение инструктажей

  • Вводный инструктаж обычно проводит специалист по охране труда или лицо, назначенное приказом работодателя.
  • Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводятся непосредственными руководителями работ (мастерами, начальниками цехов).
  • Все лица, проводящие инструктаж, должны иметь соответствующую квалификацию и подтверждённые знания по охране труда.

Требования к проведению инструктажа и проверке знаний

Проведение инструктажа — это не просто формальность. Закон требует:

  • Ознакомить работника с опасными факторами и правилами безопасности.
  • Провести устную проверку знаний после инструктажа.
  • Зафиксировать факт проведения инструктажа в журнале с подписями работника и инструктора.

Если сотрудник не усвоил материал, его не допускают к самостоятельной работе и повторно обучают.

Нормативные акты, регулирующие инструктажи

Основные документы, регулирующие порядок и виды инструктажей в Казахстане:

  • Постановление Правительства РК от 27 января 2016 года № 31 «Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников».
  • Приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 декабря 2015 года № 1019.
  • Трудовой кодекс Республики Казахстан (статья 182).

Формирование программы инструктажа

Программа инструктажа разрабатывается с учётом:

  • Законодательных и нормативных актов.
  • Особенностей деятельности предприятия.
  • Локальных нормативных актов и технической документации.
  • Инструкций по охране труда.
  • Мнения профсоюзного органа.

Это позволяет адаптировать обучение под конкретные условия работы и риски.

Квалификация лиц, проводящих инструктаж

Лица, ответственные за проведение инструктажа, должны:

  • Пройти специальное обучение по охране труда.
  • Подтвердить свои знания на проверках.
  • Иметь опыт и компетенции, соответствующие виду инструктажа.

С 2024 года в рамках Концепции безопасного труда на 2024-2030 годы введено обязательное дополнительное обучение и сертификация специалистов по охране труда.

Особенности инструктажей по категориям сотрудников

  • Вводный инструктаж обязателен для всех новых сотрудников, временных работников, командированных, студентов и посетителей производственных площадок.
  • Первичный инструктаж проводится с каждым сотрудником до начала самостоятельной работы, включая тех, кто переведён на новую работу или филиал.
  • Если работа не связана с использованием инструментов, оборудования или опасных материалов, первичный инструктаж может не требоваться (по решению работодателя).

Внеплановый инструктаж: когда и почему

Внеплановый инструктаж проводится при:

  • Введении новых или изменении действующих нормативов и инструкций.
  • Изменении технологических процессов, оборудования, материалов.
  • Нарушениях требований безопасности, которые привели или могли привести к авариям.
  • Длительных перерывах в работе (более 30 дней для опасных условий, более 60 дней для остальных).
  • По требованию работодателя или контролирующих органов.

Целевой инструктаж: что и когда

Целевой инструктаж необходим при:

  • Выполнении разовых работ, не связанных с основной профессией.
  • Ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий.
  • Оформлении нарядов-допусков для специальных работ.
  • Проведении массовых мероприятий.

Факт проведения целевого инструктажа фиксируется в наряде-допуске или другой разрешительной документации.

Новые технологии в проведении инструктажей с 2024 года

С 2024 года в Казахстане внедряются цифровые решения:

  • Онлайн-платформы для обучения.
  • Цифровые карты предприятий.
  • Системы мониторинга условий труда и профессиональных рисков.

Это помогает улучшить контроль и повысить качество обучения.

Изменения в требованиях к обучению с 2022 года

  • Обязательное ежегодное обучение всех работников.
  • Более строгие требования к инструктажам для работников опасных и вредных производств.
  • Обучение должно быть проведено в течение месяца с момента трудоустройства.

Контроль и ответственность

  • Проверка знаний проводится устным опросом или с помощью технических средств.
  • Работники с неудовлетворительными результатами не допускаются к работе.
  • Все инструктажи фиксируются в журналах с подписями.
  • Нарушение требований по проведению инструктажей влечёт штрафы для работодателей — от 20 до 120 месячных расчётных показателей в зависимости от размера предприятия и повторности нарушения.

Ошибки при проведении инструктажей и как их избежать

Ошибка Последствия Как избежать
Непроведение обязательных инструктажей Повышенный риск несчастных случаев, штрафы Строго соблюдать график и виды инструктажей
Нарушение периодичности Недостаточная подготовка работников Планировать повторные и внеплановые инструктажи
Формальный подход Низкая эффективность обучения Использовать интерактивные методы, реальные примеры
Неправильное ведение журналов Признание инструктажа недействительным Вести журналы аккуратно, с подписями и датами
Отсутствие проверки знаний Не выявление пробелов в знаниях Проводить тесты и устные опросы после инструктажа

Практические советы для работодателей и руководителей

  • Разрабатывайте программы инструктажей с учётом специфики производства.
  • Используйте современные технологии обучения (видео, VR, онлайн-курсы).
  • Проводите регулярные проверки знаний и практические тренинги.
  • Ведите документацию аккуратно и своевременно.
  • Поощряйте работников за соблюдение правил безопасности.
  • Обеспечьте наличие и правильное использование средств индивидуальной защиты.
  • Организуйте регулярные медицинские осмотры сотрудников.

Заключение

Инструктажи по технике безопасности в Казахстане — это ключевой элемент охраны труда, который помогает защитить здоровье и жизнь работников. Соблюдение всех требований законодательства, правильная организация и проведение инструктажей, а также использование новых цифровых технологий позволяют значительно снизить риски несчастных случаев на производстве.

Помните: безопасность — это ответственность каждого, от работодателя до каждого сотрудника. Только совместными усилиями можно создать безопасное и комфортное рабочее пространство.

Если вы хотите узнать больше о конкретных видах инструктажей или получить помощь в организации обучения на вашем предприятии, всегда обращайтесь к специалистам по охране труда и используйте проверенные методики!