Содержание:

В этой статье мы подробно разберём, как правильно проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте в Казахстане. Вы узнаете, какие виды инструктажей существуют, кто и как их проводит, какие требования предъявляются к программе и квалификации инструкторов, а также как современные технологии меняют процесс обучения. Особое внимание уделим практическим аспектам для офисных работников и расскажем, как избежать типичных ошибок при проведении инструктажей.

Основные требования к проведению инструктажа по охране труда в Казахстане

Инструктаж по охране труда — это обязательное мероприятие, направленное на обеспечение безопасности труда работников. В Казахстане законодательство строго регулирует виды, порядок и сроки проведения инструктажей. Работодатель обязан организовать инструктаж для всех сотрудников, чтобы они знали опасные и вредные факторы, требования охраны труда и безопасные методы работы.

Виды инструктажей и их особенности

Вид инструктажа Кому проводится Когда проводится Кто проводит
Вводный Все новые сотрудники, командированные, практиканты При приёме на работу или прибытии на предприятие Специалист по охране труда или уполномоченное лицо
Первичный Новые сотрудники, переводимые, выполняющие новую работу До начала самостоятельной работы Руководитель работ
Повторный Все сотрудники Не реже одного раза в 6 месяцев Руководитель работ
Внеплановый При изменениях в законодательстве, технологиях, после несчастных случаев, длительных перерывах По необходимости Руководитель работ
Целевой При разовых работах, ликвидации аварий, массовых мероприятиях Перед выполнением конкретных задач Руководитель работ

Проверка знаний и роль подписи в журнале

После каждого инструктажа проводится устная проверка знаний сотрудника. Это обязательный этап, который подтверждает, что работник усвоил информацию о безопасности труда. Если знания неудовлетворительны, сотрудника не допускают к самостоятельной работе и проводят повторный инструктаж.

Подпись работника в журнале инструктажей — это юридическое подтверждение того, что он прошёл инструктаж и ознакомлен с требованиями охраны труда. Подпись инструктора также фиксирует факт проведения занятия. Ведение журнала с подписями — обязательное требование для подтверждения легитимности инструктажа.

Нормативные акты, регулирующие инструктажи

В Казахстане порядок проведения инструктажей закреплён в Постановлении Правительства РК от 27 января 2016 года № 31. Также важную роль играют отраслевые и межотраслевые нормативные правовые акты, локальные нормативные акты предприятий и инструкции по охране труда.

Программа инструктажа формируется с учётом:

  • законодательных и нормативных актов;
  • особенностей деятельности предприятия;
  • локальных нормативных актов и технической документации;
  • мнения профсоюзного органа.

Квалификация и обучение лиц, проводящих инструктаж

Проводить инструктаж должен уполномоченный сотрудник, прошедший специальное обучение по охране труда и подтвердивший свои знания. Для вводного инструктажа это обычно специалист по охране труда, для остальных видов — руководитель работ.

С 2024 года в рамках Концепции безопасного труда на 2024-2030 годы введены обязательные дополнительные курсы и сертификация для специалистов по охране труда. Это повышает качество проведения инструктажей и снижает профессиональные риски.

Особенности инструктажей для офисных работников

Для офисных сотрудников первичный инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте до начала самостоятельной работы. Его цель — ознакомить с особенностями работы с офисным оборудованием (ПЭВМ, копировально-множительной техникой), опасными и вредными факторами (электромагнитное излучение, перенапряжение зрения, эмоциональные нагрузки).

Темы первичного инструктажа для офисных работников

  • Характер работы и используемое оборудование
  • Опасные и вредные производственные факторы
  • Организация рабочего места с учётом эргономики и гигиенических норм
  • Правила электробезопасности и предупреждение электротравматизма
  • Безопасные методы работы и действия при опасных ситуациях
  • Правила личной гигиены, режим труда и отдыха
  • Действия при несчастных случаях и оказание первой помощи

Организация места и проведение инструктажа

Первичный инструктаж проводится индивидуально или с группой сотрудников, обслуживающих однотипное оборудование. Важно обеспечить практический показ безопасных приёмов работы. Место проведения — непосредственно рабочее место сотрудника.

Перед началом работы необходимо проверить исправность оборудования, организовать рабочее место с учётом нормативных требований по освещению, расстояниям между рабочими местами и чистоте.

Внеплановый и целевой инструктажи: когда и зачем

Внеплановый инструктаж проводится при:

  • изменениях в законодательстве или технологических процессах;
  • нарушениях требований охраны труда, приведших к угрозе аварии;
  • длительных перерывах в работе (более 30 дней для опасных условий, более 60 дней для остальных);
  • по решению работодателя или требований контролирующих органов.

Целевой инструктаж обязателен при:

  • выполнении разовых работ, не связанных с основной профессией;
  • ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий;
  • проведении массовых мероприятий;
  • оформлении нарядов-допусков и разрешений на работы.

Результаты целевого инструктажа фиксируются в соответствующей документации.

Новые технологии в проведении инструктажей с 2024 года

В Казахстане внедряются цифровые решения для повышения эффективности обучения:

  • онлайн-платформы для инструктажей;
  • цифровые карты предприятий;
  • системы мониторинга условий труда и профессиональных рисков.

Это позволяет улучшить контроль за безопасностью и адаптировать обучение под современные требования.

Изменения в требованиях к обучению с 2022 года

С 2022 года обязательным стало ежегодное обучение всех работников, а для сотрудников опасных и вредных производств — более строгие требования к инструктажам. Работодатель обязан обеспечить обучение в течение месяца с момента трудоустройства.

Как избежать ошибок при проведении инструктажей

Типичные ошибки и способы их предотвращения:

Ошибка Последствия Как избежать
Непроведение обязательных инструктажей Повышенный риск несчастных случаев Строго соблюдать график инструктажей
Нарушение порядка и сроков Административная ответственность Вести чёткий учёт и планирование
Формальный подход Низкая эффективность обучения Использовать интерактивные методы, реальные примеры
Неправильное ведение журналов Недействительность инструктажа Тщательно фиксировать даты и подписи
Отсутствие проверки знаний Не выявляются пробелы в знаниях Проводить устные и письменные тесты

Практические советы для работодателей и работников

  • Обеспечьте регулярное обучение и повышение квалификации сотрудников.
  • Используйте современные технологии для интерактивного обучения.
  • Включайте в программы инструктажей реальные случаи и анализ ошибок.
  • Контролируйте соблюдение правил безопасности на рабочих местах.
  • Поощряйте работников за ответственное отношение к охране труда.

Заключение

Инструктаж по охране труда на рабочем месте в Казахстане — это важный инструмент обеспечения безопасности и здоровья работников. Соблюдение требований законодательства, правильная организация процесса, квалифицированные инструкторы и современные технологии помогают снизить риски производственного травматизма и создать безопасные условия труда.

Помните: безопасность — это ответственность каждого, и только совместными усилиями работодателей и работников можно построить культуру безопасного труда, где каждый чувствует себя защищённым и уверенным.

Берегите себя и своих коллег — безопасность на рабочем месте начинается с инструктажа!