Содержание:

Сегодня мы погрузимся в важнейшую тему — инструктажи по безопасности и охране труда на предприятиях Казахстана. Вы узнаете, какие виды инструктажей существуют, как и когда их проводят, кто отвечает за обучение сотрудников, а также какие новшества появились в 2024 году. Готовы? Тогда поехали!

Основные требования к проведению инструктажа по безопасности и охране труда

Инструктаж — это жизненно важный процесс, который помогает сотрудникам понять, как работать безопасно и избежать травм. В Казахстане проведение инструктажа — прямая обязанность работодателя. В ходе инструктажа сотрудник:

  • знакомится с вредными и опасными факторами труда;
  • изучает требования охраны труда;
  • осваивает безопасные методы и приёмы работы.

После занятия проводится устная проверка знаний, а сотрудник ставит подпись в журнале инструктажей рядом с подписью инструктора. Эта подпись — это подтверждение того, что сотрудник получил и усвоил важную информацию.

Нормативные акты, регулирующие инструктажи

Виды и порядок проведения инструктажей закреплены в Постановлении Правительства Республики Казахстан от 27 января 2016 года № 31. Этот документ определяет правила и сроки обучения, инструктирования и проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда.

Программа инструктажа формируется с учётом:

  • законодательных и нормативных актов;
  • особенностей деятельности конкретного предприятия;
  • локальных нормативных актов и технической документации;
  • инструкций по охране труда;
  • мнения профсоюзного органа.

Такой комплексный подход гарантирует, что обучение будет максимально релевантным и эффективным.

Кто проводит инструктаж и какие требования к квалификации?

Проводить инструктаж должен уполномоченный специалист, который:

  • прошёл специальное обучение по охране труда;
  • подтвердил свои знания на проверке.

Для вводного инструктажа это обычно специалист по охране труда или сотрудник, назначенный работодателем. Для остальных видов — руководитель работ.

С 2024 года в рамках Концепции безопасного труда на 2024-2030 годы введено обязательное дополнительное обучение и сертификация специалистов, что повышает качество инструктажей и снижает риски на производстве.

Виды инструктажей и их назначение

Вид инструктажа Когда проводится Кто проходит Назначение
Вводный При приёме на работу, командировках, практике Все новые сотрудники, командированные, молодые специалисты Ознакомление с общими требованиями безопасности и охраны труда
Первичный До начала самостоятельной работы на рабочем месте Новые сотрудники, переведённые, командированные, молодые специалисты Изучение специфики безопасной работы на конкретном месте
Повторный Не реже одного раза в 6 месяцев Все сотрудники Закрепление знаний по охране труда
Внеплановый При изменениях в законодательстве, технологиях, после аварий, длительных перерывах Сотрудники, на которых влияют изменения Актуализация знаний и предупреждение новых рисков
Целевой При выполнении одноразовых работ, ликвидации аварий, массовых мероприятий Сотрудники, выполняющие специальные задачи Обеспечение безопасности при нестандартных работах

Кто обязан проходить вводный инструктаж?

Вводный инструктаж обязателен для:

  • соискателей, принимаемых на работу;
  • командированных сотрудников;
  • молодых специалистов на практике;
  • всех остальных сотрудников предприятия.

Это базовое обучение, которое даёт общее представление о безопасности труда на предприятии.

Когда проводится внеплановый инструктаж?

Внеплановый инструктаж необходим, если:

  • появились новые или изменились действующие нормативные акты по охране труда;
  • изменились технологические процессы, оборудование или инструменты;
  • произошли аварии или несчастные случаи;
  • сотрудник долго не работал (более 30 дней при опасных условиях, более 2 месяцев — в остальных случаях);
  • это требует работодатель или органы государственного контроля.

Такой инструктаж помогает быстро адаптироваться к новым условиям и избежать повторных ошибок.

Что включает целевой инструктаж?

Целевой инструктаж проводится при:

  • выполнении одноразовых или нестандартных работ;
  • ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий;
  • оформлении специальных разрешений и допусков;
  • организации массовых мероприятий.

Он направлен на обеспечение безопасности в ситуациях, выходящих за рамки обычной работы.

Новые технологии и цифровые решения с 2024 года

С 2024 года в Казахстане активно внедряются цифровые платформы для проведения инструктажей. Это:

  • онлайн-обучение сотрудников;
  • цифровые карты предприятий;
  • системы мониторинга условий труда и профессиональных рисков.

Эти технологии позволяют улучшить контроль за безопасностью и сделать обучение более доступным и эффективным.

Изменения в требованиях к обучению с 2022 года

С 2022 года введено обязательное ежегодное обучение всех работников. Для сотрудников, занятых на опасных и вредных производствах, требования ужесточены. Работодатель обязан обеспечить обучение в течение месяца с момента трудоустройства.

Это повышает уровень безопасности и снижает вероятность несчастных случаев.

Концепция безопасного труда 2024-2030 годов

Главные акценты концепции:

  • повышение квалификации специалистов по охране труда через дополнительное обучение и сертификацию;
  • внедрение цифровых систем контроля за условиями труда;
  • снижение профессиональных рисков на предприятиях.

Это стратегический план, который сделает труд в Казахстане более безопасным и современным.

Итоговая таблица по видам инструктажей

Вид инструктажа Цель Периодичность Кто проводит Кто проходит
Вводный Ознакомление с общими требованиями При приёме Специалист по охране труда Все новые сотрудники
Первичный Обучение безопасной работе на месте Перед началом работы Руководитель работ Новые и переведённые сотрудники
Повторный Закрепление знаний Не реже 1 раза в 6 месяцев Руководитель работ Все сотрудники
Внеплановый Актуализация знаний при изменениях По необходимости Руководитель работ Затронутые изменения сотрудники
Целевой Безопасность при спецработах По необходимости Руководитель работ Сотрудники, выполняющие спецработы

Заключение

Инструктажи по безопасности и охране труда — это фундаментальная часть работы любого предприятия в Казахстане. Они помогают защитить сотрудников, снизить риски и обеспечить соблюдение законодательства. С новыми цифровыми технологиями и ужесточением требований обучение становится ещё более эффективным и современным.

Не забывайте: безопасность — это залог здоровья и жизни каждого сотрудника!

Если вы руководитель или специалист по охране труда, обязательно внедряйте эти знания на практике. А если вы сотрудник — не пренебрегайте инструктажами, ведь именно они помогают работать безопасно и уверенно!