Содержание:

В этой статье мы подробно разберём, как часто нужно пересматривать инструкции по охране труда для сотрудников организаций в Казахстане. Вы узнаете, какие виды инструктажей существуют, кто и как их проводит, а также какие требования предъявляются к обучению и контролю знаний работников. Всё это поможет вам понять, как обеспечить безопасность труда на предприятии и избежать проблем с законом.

Основные требования к проведению инструктажа по охране труда

Инструктаж по охране труда — это обязательное мероприятие для каждого сотрудника. Его цель — познакомить работников с опасными факторами, требованиями безопасности и безопасными методами работы. Проведение инструктажа — прямая обязанность работодателя.

После инструктажа сотрудник проходит устную проверку знаний. Результат фиксируется в журнале инструктажей: сотрудник ставит подпись рядом с подписью инструктора. Это подтверждает, что обучение прошло успешно и сотрудник ознакомлен с правилами.

Нормативные акты и формирование программы инструктажа

В Казахстане порядок проведения инструктажей регулируется Постановлением Правительства РК от 27 января 2016 года № 31. Программа инструктажа формируется с учётом:

  • законодательных и нормативных актов;
  • особенностей деятельности предприятия;
  • локальных нормативных документов и технической документации;
  • инструкций по охране труда;
  • мнения профсоюзного органа.

Такой подход гарантирует, что обучение будет максимально адаптировано к реальным условиям работы и требованиям безопасности.

Квалификация лиц, проводящих инструктаж

Проводить инструктаж должен уполномоченный специалист, который:

  • прошёл специальное обучение по охране труда;
  • подтвердил свои знания на проверке.

Для вводного инструктажа это обычно специалист по охране труда или назначенный работодатель сотрудник. Для остальных видов — руководитель работ.

Виды инструктажей и их периодичность

В Казахстане выделяют пять видов инструктажей:

Вид инструктажа Кому проводится Когда проводится Периодичность пересмотра
Вводный Все новые сотрудники, командированные, молодые специалисты При приёме на работу или приходе на предприятие Однократно при приёме
Первичный Новые сотрудники на рабочем месте, сменившие работу или филиал До начала самостоятельной работы Однократно при смене условий
Повторный Все сотрудники Для закрепления знаний, не реже 1 раза в 6 месяцев Каждые 6 месяцев
Внеплановый При изменениях в законодательстве, технологиях, после аварий, длительных перерывах По необходимости По мере возникновения условий
Целевой При выполнении разовых работ, ликвидации аварий, массовых мероприятий Перед выполнением специальных задач По мере необходимости

Таким образом, периодичность пересмотра инструкций зависит от вида инструктажа. Самый частый — повторный, который проводится минимум раз в полгода.

Кто обязан проходить вводный инструктаж

Вводный инструктаж обязателен для:

  • соискателей, принимаемых на работу;
  • командированных сотрудников;
  • молодых специалистов на практике;
  • всех остальных сотрудников предприятия.

Это базовое обучение, которое знакомит с общими правилами безопасности и охраны труда.

Обстоятельства для внепланового инструктажа

Внеплановый инструктаж проводится, если:

  • изменились или появились новые законодательные требования;
  • обновились технологические процессы, оборудование или инструменты;
  • произошли аварии или несчастные случаи;
  • сотрудник долго не работал (более 30 дней при опасных условиях, более 2 месяцев — в остальных случаях);
  • по решению работодателя или государственных органов.

Это позволяет быстро адаптировать сотрудников к новым условиям и снизить риски.

Целевой инструктаж — что это и когда нужен

Целевой инструктаж проводится для:

  • одноразовых работ;
  • ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий;
  • оформления специальных разрешений и допусков;
  • проведения массовых мероприятий.

Он направлен на конкретные задачи и повышает безопасность в нестандартных ситуациях.

Новые технологии и цифровые решения с 2024 года

С 2024 года в Казахстане начали внедрять цифровые платформы для проведения инструктажей. Это:

  • онлайн-обучение сотрудников;
  • цифровые карты предприятий;
  • системы мониторинга условий труда и профессиональных рисков.

Такие технологии помогают лучше контролировать процесс обучения и обеспечивать безопасность на производстве.

Изменения в требованиях к обучению с 2022 года

С 2022 года обязательным стало ежегодное обучение всех работников. Для сотрудников опасных и вредных производств требования ужесточены. Работодатель обязан организовать обучение в течение месяца после приёма на работу.

Концепция безопасного труда 2024-2030 годов

В рамках концепции особое внимание уделяется повышению квалификации специалистов по охране труда. Введено обязательное дополнительное обучение и сертификация, что улучшает качество инструктажей и снижает профессиональные риски.

Контроль за условиями труда с помощью цифровых систем

Цифровые решения позволяют:

  • мониторить состояние рабочих мест;
  • выявлять и предупреждать риски;
  • оперативно обновлять инструкции и проводить обучение.

Это делает охрану труда более эффективной и прозрачной.

Итог

Периодичность пересмотра инструкций по охране труда в Казахстане зависит от вида инструктажа. Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в шесть месяцев, а внеплановый и целевой — по необходимости. Вводный и первичный инструктажи — однократные, при приёме на работу или смене условий.

Современные цифровые технологии и новые требования законодательства делают процесс обучения более удобным и эффективным. Работодатели обязаны обеспечить своевременное обучение и контроль знаний сотрудников, чтобы сохранить безопасность труда и здоровье работников.

Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники были в безопасности и предприятие соответствовало всем нормам, не забывайте регулярно проводить и обновлять инструктажи по охране труда!