Содержание:

В этой статье мы подробно разберём, какова периодичность прохождения повторного инструктажа по безопасности и охране труда в Казахстане, а также рассмотрим основные требования к проведению инструктажей, их виды и особенности. Вы узнаете, кто и как должен проводить инструктаж, какие новые технологии внедряются с 2024 года и как изменились требования к обучению работников.

Основные требования к проведению инструктажа по охране труда

Проведение инструктажа по безопасности и охране труда — это обязанность работодателя. В ходе инструктажа сотрудник знакомится с вредными и опасными факторами труда, изучает требования охраны труда и безопасные методы работы. После занятия проводится устная проверка знаний, а сотрудник ставит подпись в журнале инструктажей рядом с подписью инструктора. Эта подпись — подтверждение того, что сотрудник прошёл инструктаж и усвоил информацию.

Программа инструктажа формируется с учётом:

  • законодательных и нормативных актов;
  • особенностей деятельности предприятия;
  • локальных нормативных актов и технической документации;
  • инструкций по охране труда;
  • мнения профсоюзного органа.

Проводить инструктаж должен уполномоченный специалист, прошедший обучение и подтвердивший квалификацию.

Виды инструктажей и их особенности

В Казахстане законодательство выделяет пять видов инструктажей:

Вид инструктажа Кто проводит Когда проводится Кому обязателен Цель
Вводный Специалист по охране труда или уполномоченный сотрудник При приёме на работу, командировке, практике Все новые сотрудники, командированные, практиканты Ознакомление с общими требованиями безопасности
Первичный Руководитель работ До начала самостоятельной работы Новые сотрудники, переведённые, командированные, практиканты Ознакомление с условиями и рисками на рабочем месте
Повторный Руководитель работ Не реже одного раза в 6 месяцев Все сотрудники, особенно на опасных производствах Закрепление знаний по охране труда
Внеплановый Руководитель работ При изменениях в законодательстве, технологиях, после аварий, длительных перерывах Сотрудники, на которых влияют изменения Актуализация знаний и навыков
Целевой Руководитель работ При выполнении разовых работ, ликвидации аварий, массовых мероприятий Сотрудники, выполняющие специальные задачи Обеспечение безопасности при специфических работах

Периодичность повторного инструктажа

Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в шесть месяцев. Его задача — закрепить знания, полученные на первичном инструктаже, и обновить информацию в случае изменений. Это особенно важно для работников, занятых на опасных и вредных производствах.

Кто обязан проходить вводный инструктаж?

Вводный инструктаж обязателен для:

  • соискателей, принимаемых на работу;
  • командированных сотрудников;
  • молодых специалистов, проходящих практику;
  • остальных сотрудников предприятия.

Он даёт общее представление о безопасности и охране труда на предприятии.

Внеплановый инструктаж: когда и почему?

Внеплановый инструктаж проводится при:

  • вступлении в силу новых или изменённых нормативных актов;
  • изменении технологических процессов, оборудования;
  • нарушениях требований охраны труда, приведших к угрозам или авариям;
  • длительных перерывах в работе (более 30 дней при опасных условиях, более 2 месяцев — в остальных случаях);
  • решении работодателя или требований органов государственного контроля.

Целевой инструктаж: что и когда?

Целевой инструктаж необходим при:

  • выполнении одноразовых работ;
  • ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий;
  • оформлении специальных разрешений и допусков;
  • проведении массовых мероприятий.

Он обеспечивает безопасность при специфических и нестандартных задачах.

Новые технологии и цифровые решения с 2024 года

С 2024 года в Казахстане внедряются цифровые платформы для обучения и инструктажей по охране труда. Это:

  • онлайн-курсы и платформы для дистанционного обучения;
  • цифровые карты предприятий;
  • системы мониторинга условий труда и профессиональных рисков.

Эти технологии помогают улучшить контроль и повысить качество обучения.

Изменения в требованиях к обучению с 2022 года

С 2022 года введено обязательное ежегодное обучение всех работников, а также более строгие требования к инструктажам для сотрудников опасных и вредных производств. Работодатель обязан обеспечить обучение в течение месяца с момента трудоустройства.

Повышение квалификации специалистов по охране труда

Концепция безопасного труда на 2024-2030 годы предусматривает обязательное дополнительное обучение и сертификацию специалистов по охране труда. Это направлено на повышение качества проведения инструктажей и снижение профессиональных рисков.

Контроль за условиями труда с помощью цифровых систем

Цифровые системы мониторинга позволяют:

  • отслеживать условия труда в реальном времени;
  • выявлять профессиональные риски;
  • оперативно реагировать на нарушения и опасности.

Это значительно повышает безопасность на предприятиях.

Итог

Периодичность повторного инструктажа по безопасности и охране труда в Казахстане — не реже одного раза в шесть месяцев. Это обязательное условие для всех работников, особенно на опасных производствах. Важно помнить, что инструктажи бывают разных видов, каждый из которых имеет своё назначение и порядок проведения. С 2024 года внедряются цифровые технологии, которые делают обучение более доступным и эффективным. Работодатели должны строго соблюдать требования законодательства и обеспечивать качественное обучение и проверку знаний сотрудников.

Если вы работодатель или сотрудник, не забывайте: безопасность труда — это залог здоровья и жизни каждого на предприятии!