Содержание:

В этой статье мы подробно разберём, какие виды инструктажей по охране труда существуют на предприятиях Казахстана, как они проводятся, кто и когда должен их проходить, а также какие требования предъявляются к их организации и контролю. Вы узнаете, как правильно проводить инструктажи, чтобы обеспечить безопасность труда и снизить риски несчастных случаев. Кроме того, рассмотрим нововведения 2024 года и современные технологии, которые помогают сделать обучение более эффективным.

Основные требования к проведению инструктажа по охране труда в Казахстане

Инструктаж по охране труда — это обязательное мероприятие для всех работников предприятия. Его цель — ознакомить сотрудника с опасными и вредными факторами на рабочем месте, требованиями безопасности и безопасными методами работы. Проведение инструктажа регулируется законодательством Республики Казахстан, в частности Постановлением Правительства РК № 31 от 27 января 2016 года.

Ключевые требования:

  • Инструктаж должен проводить уполномоченный специалист, прошедший обучение и подтвердивший знания по охране труда.
  • Программа инструктажа формируется с учётом нормативных актов, особенностей деятельности предприятия, локальных документов и мнения профсоюза.
  • После инструктажа проводится устная проверка знаний сотрудника.
  • Результаты фиксируются в журнале с подписями инструктора и работника.

Подпись в журнале — это не просто формальность. Она подтверждает, что сотрудник ознакомлен с требованиями безопасности и прошёл проверку знаний. Без неё инструктаж считается недействительным.

Виды инструктажей и их особенности

В Казахстане выделяют пять основных видов инструктажей по охране труда:

Вид инструктажа Когда проводится Кто проходит Кто проводит Цель и особенности
Вводный При приёме на работу, командировках, практике Все новые сотрудники, командированные, практиканты Специалист по охране труда или уполномоченное лицо Ознакомление с общими требованиями безопасности на предприятии
Первичный До начала самостоятельной работы на рабочем месте Новые сотрудники, переведённые, выполняющие новую работу Руководитель работ Ознакомление с конкретными опасностями и безопасными методами на рабочем месте
Повторный Не реже одного раза в 6 месяцев Все сотрудники (за исключением некоторых категорий) Руководитель работ Закрепление знаний, повторение требований безопасности
Внеплановый При изменениях в законодательстве, технологиях, после несчастных случаев, длительных перерывах Сотрудники, на которых влияют изменения Руководитель работ Актуализация знаний в связи с изменениями или инцидентами
Целевой При выполнении разовых работ, ликвидации аварий, массовых мероприятий Сотрудники, выполняющие специальные задачи Руководитель работ Обеспечение безопасности при нестандартных или разовых работах

Кто обязан проходить вводный инструктаж?

Вводный инструктаж обязателен для:

  • Соискателей, принимаемых на работу.
  • Командированных сотрудников.
  • Молодых специалистов и практикантов.
  • Временных работников и совместителей.

Это первый шаг в обучении безопасности труда, который даёт общее представление о правилах и требованиях предприятия.

Программа инструктажа: как она формируется?

Программа инструктажа составляется с учётом:

  • Законодательных и нормативных актов по охране труда.
  • Особенностей деятельности предприятия.
  • Локальных нормативных актов и технической документации.
  • Инструкций по охране труда.
  • Мнения профсоюзного органа.

Такой подход позволяет адаптировать обучение под конкретные условия работы и обеспечить максимальную безопасность.

Квалификация лиц, проводящих инструктаж

Проводить инструктаж может только лицо, которое:

  • Прошло специальное обучение по охране труда.
  • Подтвердило свои знания на проверке.
  • Назначено работодателем или уполномоченным специалистом.

Для вводного инструктажа это чаще всего специалист по охране труда, для остальных — руководитель работ.

Новые технологии и изменения 2024 года

С 2024 года в Казахстане внедряются цифровые решения для проведения инструктажей:

  • Онлайн-платформы для обучения.
  • Цифровые карты предприятий.
  • Системы мониторинга условий труда и профессиональных рисков.

Также ужесточены требования к ежегодному обучению всех работников, особенно занятых на опасных производствах. Работодатели обязаны обеспечить обучение в течение месяца с момента трудоустройства.

Концепция безопасного труда на 2024-2030 годы предусматривает повышение квалификации специалистов по охране труда через дополнительное обучение и сертификацию.

Ошибки при проведении инструктажей и как их избежать

Частые ошибки:

  • Непроведение обязательных инструктажей.
  • Нарушение сроков и порядка проведения.
  • Неправильное ведение журналов (отсутствие подписей, неверные даты).
  • Формальный подход без проверки усвоения материала.
  • Отсутствие контроля знаний.

Как избежать ошибок:

  • Строго соблюдать законодательство и внутренние регламенты.
  • Вести журналы аккуратно, с подписями обеих сторон.
  • Проводить устные или письменные проверки знаний после инструктажа.
  • Использовать современные технологии (видео, VR-тренажёры) для повышения интереса и эффективности.
  • Регулярно обновлять программы с учётом реальных случаев и изменений.

Контроль усвоения материала и повышение безопасности

После инструктажа обязательно проверять знания сотрудников. Это может быть устный опрос, тестирование или практическое задание. Такой контроль помогает выявить пробелы и своевременно их устранить.

Регулярное обучение и практические тренинги снижают риск производственного травматизма. Использование современных технологий, таких как VR и видеоуроки, делает обучение более наглядным и запоминающимся.

Организация рабочего места и безопасность офисных работников

Для офисных работников первичный инструктаж включает:

  • Ознакомление с опасными факторами (электромагнитное излучение, перенапряжение глаз, электротравматизм).
  • Правила организации рабочего места (эргономика, освещение, чистота).
  • Безопасное использование офисного оборудования (ПЭВМ, копировальная техника).
  • Действия при возникновении опасных ситуаций и оказание первой помощи.

Работодатель обязан обеспечить наличие инструкций по охране труда, а также регулярное обновление и проверку их актуальности.

Таблица: Виды инструктажей и ключевые моменты

Вид инструктажа Кто проводит Кто проходит Периодичность/условия проведения Основная цель
Вводный Специалист по охране труда Все новые сотрудники, командированные При приёме на работу, командировках, практике Ознакомление с общими требованиями
Первичный Руководитель работ Новые сотрудники, переведённые, выполняющие новую работу До начала самостоятельной работы Ознакомление с условиями и опасностями
Повторный Руководитель работ Все сотрудники (кроме исключений) Не реже 1 раза в 6 месяцев Закрепление знаний
Внеплановый Руководитель работ Зависит от ситуации При изменениях, после несчастных случаев, перерывах Актуализация знаний
Целевой Руководитель работ Выполняющие разовые или специальные работы При выполнении разовых работ, авариях, массовых мероприятиях Обеспечение безопасности при нестандартных задачах

Заключение

Инструктажи по охране труда — это фундаментальная часть безопасности на любом предприятии в Казахстане. Правильное проведение, регулярное обновление знаний и контроль усвоения материала помогают снизить риски несчастных случаев и создать безопасные условия труда.

Современные цифровые технологии и новые требования законодательства делают процесс обучения более эффективным и доступным. Работодатели и работники должны совместно работать над созданием культуры безопасности, где каждый понимает свою ответственность и действует на благо общего дела.

Помните: безопасность труда — это залог здоровья и жизни каждого работника!