Содержание:

В этой статье мы подробно разберём, какие виды инструктажей по технике безопасности (ТБ) и охране труда существуют в Казахстане, кто и как их проводит, а также какие сроки и требования установлены законодательством. Вы узнаете, как правильно организовать инструктаж, какие ошибки стоит избегать и какие новшества появились в 2024 году. Готовы? Тогда поехали!

Основные требования к проведению инструктажа по безопасности и охране труда

Проведение инструктажа — это обязанность работодателя. Он должен обеспечить, чтобы каждый работник получил необходимые знания о безопасности труда, вредных и опасных факторах производства, а также освоил безопасные методы работы. После инструктажа проводится проверка знаний — устный опрос или тестирование, чтобы убедиться, что сотрудник понял материал. Результат фиксируется подписью работника и инструктора в специальном журнале.

Почему подпись в журнале важна?

Подпись — это подтверждение того, что сотрудник прошёл инструктаж и ознакомлен с правилами безопасности. Без неё работник не допускается к самостоятельной работе. Это важный юридический документ, который может потребоваться при проверках контролирующих органов.

Нормативные акты, регулирующие инструктажи

Виды и порядок проведения инструктажей закреплены в:

  • Постановлении Правительства РК от 27 января 2016 года № 31;
  • Приказе Министра здравоохранения и соцразвития РК от 25 декабря 2015 года № 1019;
  • Трудовом кодексе Республики Казахстан.

Эти документы определяют, кто и как должен проводить инструктаж, а также сроки и содержание каждого вида.

Программа инструктажа: как её формируют?

Программа инструктажа составляется с учётом:

  • законодательных и нормативных актов;
  • особенностей деятельности предприятия;
  • локальных нормативных актов и технической документации;
  • инструкций по охране труда;
  • мнения профсоюзного органа.

Такой подход позволяет адаптировать обучение под конкретные условия работы и обеспечить максимальную безопасность.

Квалификация лиц, проводящих инструктаж

Проводить инструктаж может только уполномоченный сотрудник, который:

  • прошёл специальное обучение по охране труда;
  • подтвердил свои знания на проверке.

Вводный инструктаж обычно проводит специалист по охране труда или назначенное лицо, а остальные виды — непосредственный руководитель работ.

Виды инструктажей и сроки их проведения

Вид инструктажа Кто проходит Кто проводит Когда проводится Цель и особенности
Вводный Все новые сотрудники, командированные, практиканты, посетители Специалист по охране труда или уполномоченное лицо При приёме на работу или при первом посещении предприятия Ознакомление с общими правилами безопасности
Первичный на рабочем месте Новые работники, сменившие место работы, командированные, практиканты Непосредственный руководитель До начала самостоятельной работы Обучение безопасным приёмам труда на конкретном месте
Повторный Все работники Руководитель подразделения Не реже одного раза в 6 месяцев Закрепление знаний и навыков
Внеплановый Работники, на которых влияют изменения Руководитель работ При изменении технологий, после аварий, при перерывах в работе Актуализация знаний при изменениях условий труда
Целевой Работники, выполняющие разовые или специальные работы Руководитель работ При выполнении разовых работ, ликвидации аварий Обучение специфическим задачам и безопасным методам

Кто обязан проходить вводный инструктаж?

  • Соискатели и новые сотрудники;
  • Командированные работники;
  • Молодые специалисты и практиканты;
  • Посетители и подрядчики, работающие на опасных объектах.

Это обязательный этап для всех, кто впервые приходит на предприятие.

Внеплановый инструктаж: когда и почему?

Согласно последним изменениям 2024 года, внеплановый инструктаж проводится при:

  • Введении новых или изменении действующих нормативных актов;
  • Изменении технологических процессов, оборудования, материалов;
  • Нарушениях требований безопасности, которые могли привести к авариям;
  • Длительных перерывах в работе (более 30 дней при опасных условиях, более 60 дней в остальных случаях);
  • По решению работодателя или требований контролирующих органов.

Целевой инструктаж: что это и когда обязателен?

Целевой инструктаж проводится при:

  • Выполнении разовых работ, не связанных с основной профессией (например, уборка, погрузка);
  • Ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий;
  • Работах, требующих оформления наряда-допуска.

Он фиксируется в документах, разрешающих выполнение этих работ.

Новые технологии в проведении инструктажей с 2024 года

В Казахстане внедряются цифровые решения:

  • Онлайн-платформы для обучения;
  • Цифровые карты предприятий;
  • Системы мониторинга условий труда и профессиональных рисков.

Это помогает повысить качество инструктажей и контроль за безопасностью.

Изменения в требованиях к обучению с 2022 года

  • Обязательное ежегодное обучение всех работников;
  • Строгие требования к инструктажам для работников опасных и вредных производств;
  • Обучение должно быть проведено в течение месяца с момента трудоустройства.

Концепция безопасного труда 2024-2030: повышение квалификации специалистов

  • Введение обязательного дополнительного обучения и сертификации специалистов по охране труда;
  • Улучшение качества проведения инструктажей;
  • Снижение профессиональных рисков.

Контроль за условиями труда с помощью цифровых систем

Цифровые технологии позволяют:

  • Мониторить состояние рабочих мест в реальном времени;
  • Анализировать профессиональные риски;
  • Быстро реагировать на нарушения и опасности.

Организация проведения инструктажа в организации

  • Вводный инструктаж — служба охраны труда или уполномоченное лицо;
  • Первичный, повторный, внеплановый и целевой — непосредственные руководители работ;
  • Программы разрабатываются с учётом стандартов и утверждаются работодателем;
  • Проверка знаний обязательна после каждого инструктажа;
  • Результаты фиксируются в журналах с подписями.

Ответственность работодателя за нарушение требований

Нарушение Штраф для малого бизнеса Штраф для среднего бизнеса Штраф для крупного бизнеса
Отсутствие инструктажа (кроме вводного) 20 МРП 30 МРП 80 МРП
Повторное нарушение в течение года 40 МРП 60 МРП 120 МРП

МРП — месячный расчетный показатель.

Ошибки при проведении инструктажей и как их избежать

  • Непроведение обязательных инструктажей — всегда планируйте и контролируйте сроки.
  • Нарушение порядка и периодичности — соблюдайте регламент.
  • Ошибки в журналах — ведите записи аккуратно, с подписями и датами.
  • Формальный подход — делайте обучение живым и практичным.
  • Отсутствие проверки знаний — обязательно проверяйте усвоение материала.

Практические советы для повышения эффективности инструктажей

  • Используйте реальные примеры несчастных случаев для наглядности.
  • Внедряйте современные технологии: VR-тренажёры, видеоуроки.
  • Проводите регулярные тренинги и практические занятия.
  • Поощряйте работников за соблюдение правил безопасности.
  • Организуйте мониторинг и анализ происшествий для предотвращения повторений.

Заключение

Инструктаж по безопасности и охране труда — это ключевой элемент защиты работников и снижения рисков на предприятии. В Казахстане законодательство строго регулирует виды инструктажей, сроки их проведения и ответственность за нарушения. Использование современных технологий и повышение квалификации специалистов делают процесс обучения более эффективным и современным. Помните: безопасность труда — это забота каждого, и только совместными усилиями можно создать действительно безопасное рабочее пространство.

Если вы хотите узнать больше о правильной организации инструктажей и современных методах обучения, следите за обновлениями и будьте в курсе последних изменений в законодательстве Казахстана!