Содержание:

Сегодня мы подробно разберём, как происходит расторжение трудового договора по соглашению сторон в Казахстане. Вы узнаете, в каких случаях это возможно, как правильно оформить процесс, какие права и риски есть у работника и работодателя, а также что делать, если одна из сторон передумала. Кроме того, рассмотрим особенности одностороннего расторжения договора и важные юридические нюансы.

Что такое расторжение договора по соглашению сторон?

Это прекращение трудового договора по взаимному согласию работника и работодателя. В отличие от увольнения по инициативе одной из сторон, здесь обе стороны согласны на расторжение, что делает процесс более гибким и удобным.

Основные этапы оформления расторжения трудового договора по соглашению сторон

Этап Описание
1. Инициатива Любая сторона (работник или работодатель) направляет письменное уведомление другой стороне с предложением расторгнуть договор.
2. Ответ на уведомление Получившая сторона обязана в течение 3 рабочих дней письменно сообщить о согласии или отказе.
3. Заключение соглашения При согласии стороны подписывают письменное соглашение о расторжении трудового договора в двух экземплярах.
4. Оформление приказа Работодатель издаёт приказ с указанием основания — "соглашение сторон" и ссылкой на статью 50 Трудового кодекса РК.
5. Выдача документов Работнику выдают трудовую книжку и копию приказа о прекращении договора.

Способы уведомления о расторжении договора

Согласно Трудовому кодексу Казахстана, уведомление должно быть в письменной форме и может быть направлено:

  • Лично под роспись;
  • Через канцелярию с отметкой о приёме;
  • Почтовой связью;
  • Факсимильной связью;
  • Электронной почтой с электронной цифровой подписью;
  • Иными информационно-коммуникационными технологиями с подтверждением авторизации.

Важно иметь подтверждение получения уведомления, чтобы избежать споров.

Как определить дату расторжения трудового договора?

Дата расторжения определяется по взаимному согласию сторон и фиксируется в соглашении. Это может быть:

  • Немедленная дата после подписания соглашения;
  • Отложенная дата, чтобы работник имел время найти новую работу.

В отличие от увольнения по собственному желанию, здесь не требуется отработка месячного срока.

Преимущества и недостатки для работника

Преимущества Недостатки
Возможность уволиться в удобное время без обязательной отработки Нельзя отозвать заявление после подписания соглашения
Возможность договориться о дате расторжения, что даёт время на поиск новой работы Решение требует серьёзного обдумывания, так как оно окончательное
Возможность получить компенсацию, если это предусмотрено соглашением

Преимущества и риски для работодателя

Преимущества Риски и недостатки
Нет необходимости согласовывать увольнение с профсоюзом Может потребоваться выплата компенсации работнику
Можно уволить работника даже во время временной нетрудоспособности или отпуска Если работник передумает, соглашение расторгнуть можно только по взаимному согласию
Соглашение защищает от судебных претензий при правильном оформлении

Что делать, если одна из сторон передумала?

Если работник или работодатель передумали после подписания соглашения, расторжение возможно только по взаимному согласию. Односторонне отменить соглашение нельзя. Если работник передумал до издания приказа, он может написать заявление об отказе от увольнения и передать его работодателю. В этом случае увольнение можно оспорить в суде.

Как избежать ситуации, когда ни одна из сторон не желает расторгать договор?

Если после подписания соглашения ни работник, ни работодатель не хотят прекращать трудовые отношения, и работник продолжает работать, соглашение теряет силу. В этом случае расторжение должно быть оформлено приказом, а не соглашением.

Особенности расторжения договора во время временной нетрудоспособности или отпуска

Расторжение по соглашению сторон возможно в любой период, включая временную нетрудоспособность и отпуск. Это отличие от увольнения по инициативе работодателя, когда такие увольнения запрещены.

Как подтвердить законность расторжения и избежать споров?

  • Оформляйте все документы письменно;
  • Храните подтверждения получения уведомлений;
  • Заключайте соглашение в двух экземплярах;
  • Издавайте приказ с указанием основания;
  • Выдавайте работнику копии документов.

Это поможет защитить права обеих сторон и избежать судебных разбирательств.

Что должно содержаться в соглашении о расторжении трудового договора?

Содержание соглашения
Дата расторжения договора
Условия прекращения трудовых отношений
Права и обязанности сторон
Размер компенсационных выплат (если есть)
Подписи обеих сторон

Закон не устанавливает строгой формы, но соглашение должно быть письменным и подписанным.

Что делать, если одна из сторон не согласна подписывать соглашение?

Если одна сторона отказывается, договор не может быть расторгнут по соглашению сторон. В этом случае возможны другие способы увольнения, например, по инициативе работника с отработкой или по инициативе работодателя с соблюдением законных оснований.

Как защитить свои права при давлении на подпись заявления?

Работник должен подписывать заявление на увольнение по соглашению сторон только по собственному желанию. Если есть давление или угрозы, можно написать отказ от заявления до издания приказа и обратиться в суд для защиты своих прав.

Обязанна ли компания выплачивать компенсацию при увольнении по соглашению сторон?

Если в трудовом или коллективном договоре не прописаны условия компенсации, работодатель не обязан её выплачивать. Компенсация возможна только при наличии соответствующих договорённостей.

Как повысить правовую грамотность и уверенность?

  • Изучайте Трудовой кодекс и свои права;
  • Консультируйтесь с юристами;
  • Не подписывайте документы под давлением;
  • Будьте уверены в своей работе и решениях.

Это поможет самостоятельно защищать свои интересы.

Расторжение договора в одностороннем порядке: когда возможно?

Согласно статье 404 Гражданского кодекса РК, одностороннее расторжение возможно, если:

  • Это предусмотрено договором;
  • Это допускается законом;
  • Есть существенное нарушение условий другой стороной.

Как правильно оформить одностороннее расторжение договора?

Шаги Описание
1. Изучить договор на предмет условий расторжения Проверить, есть ли право на одностороннее расторжение
2. Подготовить письменное уведомление с обоснованием Указать причины и дату расторжения
3. Направить уведомление заказным письмом или через ЭЦП Обязательно иметь подтверждение получения
4. Дождаться окончания срока уведомления (обычно 15–30 дней) Соблюдать сроки, указанные в договоре
5. Фиксировать все действия и документы Для возможных судебных разбирательств

Какие договоры чаще всего расторгаются односторонне?

  • Договоры поставки;
  • Договоры аренды;
  • Договоры возмездного оказания услуг;
  • Подрядные договоры;
  • Агентские соглашения.

Как определить существенное нарушение условий?

Существенное нарушение — это:

  • Лишение стороны того, на что она рассчитывала при заключении договора;
  • Длительная просрочка исполнения обязательств;
  • Нарушение условий, признанных существенными в договоре.

Подтверждается документами: актами, перепиской, экспертными заключениями.

Что делать, если другая сторона не согласна с расторжением?

Следует действовать по процедуре, фиксировать все уведомления и при необходимости обращаться в суд для защиты своих прав.

Последствия неправильного расторжения договора

  • Расторжение может быть признано недействительным;
  • Возможны убытки и судебные издержки;
  • Контрагент может требовать компенсацию.

Итоговая таблица: сравнение расторжения по соглашению и одностороннего расторжения

Критерий Расторжение по соглашению сторон Одностороннее расторжение
Инициатива Обе стороны согласны Одна сторона при наличии оснований
Оформление Письменное соглашение и приказ Письменное уведомление и соблюдение сроков
Сроки По договорённости Обычно 15–30 дней уведомления
Возможность отмены Только по взаимному согласию Нет, если соблюдена процедура
Риски Необходимость компенсации Возможные судебные споры
Применение Трудовые договоры Различные гражданско-правовые договоры

Расторжение договора по соглашению сторон в Казахстане — это удобный и гибкий способ прекратить трудовые отношения, если обе стороны готовы к этому. Главное — соблюдать порядок, оформлять документы правильно и быть уверенным в своих решениях. Если же ситуация сложнее, например, требуется одностороннее расторжение, важно знать свои права и обязанности, чтобы избежать проблем.

Берегите свои права и будьте юридически грамотны!