Содержание:

Сегодня мы погрузимся в мир техники безопасности на предприятии в Казахстане. Расскажем, какие виды техники безопасности существуют, как правильно проводить инструктажи по охране труда, какие требования предъявляются к спецодежде и средствам индивидуальной защиты (СИЗ), а также как современные цифровые технологии помогают улучшить безопасность труда. Готовы? Поехали!

Что такое техника безопасности и зачем она нужна на предприятии?

Техника безопасности — это комплекс мер и правил, направленных на защиту жизни и здоровья работников на предприятии. Она помогает предотвратить несчастные случаи, травмы и аварии, а также сохранить здоровье сотрудников, занятых в различных сферах деятельности.

На предприятии техника безопасности охватывает:

  • Ознакомление с опасными факторами производства;
  • Обучение безопасным методам работы;
  • Использование спецодежды и средств индивидуальной защиты;
  • Контроль за соблюдением правил безопасности.

В Казахстане требования по технике безопасности закреплены в Трудовом кодексе и ряде нормативных актов, которые регулируют охрану труда и безопасность на производстве.

Виды инструктажей по безопасности и охране труда

Инструктаж — это обязательное обучение работников правилам безопасности. В Казахстане выделяют пять основных видов инструктажей:

Вид инструктажа Кому проводится Когда проводится Цель
Вводный Всем новым сотрудникам, командированным, молодым специалистам При приёме на работу или при первом посещении предприятия Ознакомление с общими требованиями безопасности
Первичный Новым сотрудникам, переведённым на новую работу, командированным До начала самостоятельной работы Изучение специфики безопасной работы на конкретном месте
Повторный Всем сотрудникам Не реже одного раза в 6 месяцев Закрепление знаний по охране труда
Внеплановый Сотрудникам при изменениях в законодательстве, технологиях, после аварий, длительных перерывах По необходимости Актуализация знаний в связи с изменениями или инцидентами
Целевой При выполнении одноразовых работ, ликвидации аварий, массовых мероприятий Перед выполнением специальных задач Обеспечение безопасности при нестандартных работах

Как проводится инструктаж и проверка знаний?

После инструктажа сотрудник проходит устную проверку знаний. Это важно, чтобы убедиться, что он понял требования безопасности. Затем он ставит подпись в журнале инструктажей рядом с подписью инструктора. Эта подпись — это подтверждение ответственности и осознания правил.

Нормативные акты и программа инструктажа

Проведение инструктажей регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан №31 от 27 января 2016 года. Программа инструктажа формируется с учётом:

  • Законодательных и нормативных актов;
  • Особенностей деятельности предприятия;
  • Локальных нормативных документов;
  • Инструкций по охране труда;
  • Мнения профсоюзного органа.

Такой подход обеспечивает адаптацию обучения под конкретные условия работы и потребности предприятия.

Квалификация лиц, проводящих инструктаж

Инструктаж должен проводить уполномоченный сотрудник, который:

  • Прошёл специальное обучение по охране труда;
  • Подтвердил свои знания на проверке;
  • Имеет соответствующую квалификацию.

Для вводного инструктажа это обычно специалист по охране труда, а для остальных видов — руководитель работ.

Новые технологии в проведении инструктажей с 2024 года

С 2024 года в Казахстане внедряются цифровые решения для повышения эффективности обучения:

  • Онлайн-платформы для инструктажей;
  • Цифровые карты предприятий;
  • Системы мониторинга условий труда и профессиональных рисков.

Это позволяет лучше контролировать безопасность и оперативно реагировать на изменения.

Изменения в требованиях к обучению с 2022 года

С 2022 года обязательным стало ежегодное обучение всех работников, особенно занятых на опасных производствах. Работодатель обязан обеспечить обучение в течение месяца с момента трудоустройства. Это повышает уровень безопасности и снижает риски несчастных случаев.

Концепция безопасного труда на 2024-2030 годы

В рамках этой концепции особое внимание уделяется:

  • Повышению квалификации специалистов по охране труда;
  • Обязательному дополнительному обучению и сертификации;
  • Улучшению качества проведения инструктажей;
  • Снижению профессиональных рисков.

Техника безопасности на предприятии: практические меры

Аттестация рабочих мест

Согласно Трудовому кодексу РК, аттестация рабочих мест проводится не реже одного раза в 5 лет с привлечением специализированных организаций. По её результатам работникам выдаются:

  • Спецодежда и спецобувь;
  • Средства индивидуальной защиты (СИЗ);
  • Дополнительные льготы, например, молоко и дополнительные дни отпуска.

Медицинский осмотр

Ежегодно проводится обязательный медицинский осмотр персонала, подвергающегося вредным и опасным факторам. Это помогает своевременно выявлять и предотвращать профессиональные заболевания.

Обучение и сертификация

Работники проходят обучение в специализированных центрах с получением квалификационных удостоверений и сертификатов по промышленной безопасности.

День техники безопасности

Ежемесячно на предприятии проводится «День техники безопасности» — мероприятие для повышения культуры безопасности, в котором участвуют ответственные за охрану труда сотрудники.

Спецодежда и средства индивидуальной защиты (СИЗ)

Спецодежда — важный элемент техники безопасности. Она должна соответствовать нормам ГОСТ и обеспечивать защиту от:

Вид защиты Описание Примеры использования
Механические повреждения Защита от порезов, ударов, ссадин Рабочие в строительстве, на производстве
Химические вещества Защита от кислот, щелочей, растворителей Химические производства, лаборатории
Тепло и огонь Защита от высоких температур и огня Пожарные, металлурги
Статическое электричество Предотвращение накопления статического заряда Электротехнические работы
Падение с высоты Средства защиты от падений Монтажники, строители
Заражение Защита от инфекций Медицинский персонал

СИЗ включают каски, очки, перчатки, маски и другие средства, которые должны использоваться строго по назначению.

Как обеспечить соблюдение техники безопасности?

  • Разработать и регулярно обновлять внутренние инструкции и регламенты;
  • Проводить своевременные инструктажи и проверки знаний;
  • Обеспечить работников спецодеждой и СИЗ;
  • Организовать регулярные медицинские осмотры;
  • Внедрять цифровые системы контроля условий труда;
  • Активно вовлекать работников в поддержание безопасности.

Заключение

Техника безопасности на предприятии в Казахстане — это живая система, которая защищает жизнь и здоровье работников. Виды инструктажей, квалификация ответственных лиц, современные цифровые технологии, правильный выбор спецодежды и СИЗ — всё это вместе создаёт надёжный щит безопасности на производстве.

Не забывайте: безопасность — это ответственность каждого сотрудника и работодателя. Соблюдайте правила, проходите инструктажи и берегите себя!

Если хотите узнать больше о конкретных видах спецодежды или цифровых решениях для охраны труда, пишите в комментариях! Будем разбирать вместе.