Содержание:

В этой статье мы подробно разберём виды ответственности работодателей за нарушение охраны труда в Казахстане. Расскажем, какие штрафы и наказания предусмотрены законом, как классифицируются нарушения, и что делать, чтобы избежать проблем с контролирующими органами. Если вы работодатель или просто интересуетесь трудовым законодательством, этот материал для вас!

Основные виды ответственности за нарушение охраны труда

В Казахстане ответственность за нарушение правил охраны труда делится на три ключевых вида:

  • Административная ответственность — наиболее распространённая, связана с наложением штрафов за нарушения трудового законодательства.
  • Дисциплинарная ответственность — касается руководителей и работников, нарушающих внутренние правила и инструкции.
  • Уголовная ответственность — наступает при серьёзных нарушениях, повлекших тяжкие последствия, включая травмы и смерть работников.

Административная ответственность: что включает и какие штрафы?

Административная ответственность регулируется статьёй 93 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях (КоАП). За нарушение правил безопасности и охраны труда работодателю грозят штрафы, размер которых зависит от масштаба предпринимательства:

Категория субъекта Размер штрафа (в МРП) Размер штрафа при повторном нарушении (в МРП)
Должностные лица, малое предпринимательство, НКО 20 40
Среднее предпринимательство 30 60
Крупное предпринимательство 120 240

МРП (месячный расчетный показатель) на 2025 год составляет 3932 тенге.

Кроме того, штрафы предусмотрены за:

  • Отсутствие службы или специалиста по охране труда.
  • Нарушение требований по проведению медицинских осмотров и предсменного медицинского освидетельствования.
  • Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты и лечебно-профилактическим питанием.
  • Неисполнение требований по обучению и проверке знаний по охране труда.

За нарушение инструктажа (кроме вводного) штрафы увеличены:

Категория субъекта Новый штраф (МРП) Старый штраф (МРП) При повторном нарушении (МРП)
Должностные лица, малое предпринимательство, НКО 40 20 80
Среднее предпринимательство 60 30 120
Крупное предпринимательство 120 80 240

Уголовная ответственность за нарушение охраны труда

Статья 156 Уголовного кодекса Республики Казахстан предусматривает уголовную ответственность за грубое нарушение правил охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия:

  • Средний или тяжкий вред здоровью работников.
  • Смерть одного или нескольких лиц.

Уголовная ответственность наступает, если нарушение совершено лицом, ответственным за организацию и обеспечение соблюдения правил охраны труда. Максимальное наказание — лишение свободы до 7 лет с возможным лишением права занимать определённые должности.

Типичные нарушения и их последствия

На практике работодатели чаще всего сталкиваются с такими нарушениями:

Нарушение Последствия и штрафы
Незаключение трудового договора Штраф до 100 МРП
Задержка заработной платы более 3 месяцев Штраф от 100 до 300 МРП
Нарушение правил охраны труда, повлекшее травму Уголовная ответственность, вплоть до лишения свободы

Как избежать ответственности и штрафов

Чтобы минимизировать риски и не попасть под взыскания, работодателю рекомендуется:

  • Регулярно проверять внутренние документы на соответствие трудовому законодательству.
  • Проводить обучение и инструктажи по охране труда для работников и руководителей.
  • Вести прозрачную бухгалтерию и своевременно выплачивать заработную плату.
  • Оформлять все трудовые отношения официально через трудовые договоры.
  • Организовывать расследование несчастных случаев и своевременно информировать государственные органы.

Практические советы по снижению штрафов и обжалованию

  • Исправление нарушений после выявления не освобождает от ответственности, но может снизить размер штрафа.
  • Обжаловать штраф можно через суд или вышестоящий орган в течение 10 дней после вынесения постановления.
  • Проверки соблюдения трудового законодательства проводят органы государственной инспекции труда.

Что делать работнику при травме на производстве?

Если произошёл несчастный случай:

  • Немедленно сообщите работодателю.
  • Обратитесь за медицинской помощью.
  • Зафиксируйте случай документально (например, фотографии, свидетельства).
  • Требуйте расследования и оформления всех необходимых документов.

Важные понятия: что такое МРП и как он влияет на штрафы?

МРП — это месячный расчетный показатель, установленный государством. Он служит базой для расчёта штрафов и социальных выплат. Размер штрафа в МРП умножается на текущий денежный эквивалент, что позволяет гибко регулировать санкции в зависимости от экономической ситуации.

Ключевые изменения в законодательстве 2025 года

  • Исключено предупреждение как мера административного взыскания за нарушение охраны труда — теперь только штрафы.
  • Значительное увеличение штрафов за повторные нарушения.
  • Усилена ответственность за непроведение инструктажей и отсутствие документов по безопасности.
  • Ужесточены меры за непроведение расследования несчастных случаев и непредоставление информации о них.

Таблица: Сравнение штрафов за нарушение охраны труда до и после изменений 2025 года

Нарушение Штраф до 2025 (МРП) Штраф после 2025 (МРП) Повторное нарушение (МРП)
Отсутствие службы охраны труда Предупреждение/20 20 40
Нарушение инструктажа 20/30/80 40/60/120 80/120/240
Необеспечение расследования 30/50/100 60/100/200 120/200/400
Несообщение о несчастном случае 50/80/150 100/150/200 200/300/400

Заключение

Ответственность за нарушение охраны труда в Казахстане — это серьёзный инструмент защиты прав работников и обеспечения безопасности на производстве. Законодательство постоянно совершенствуется, ужесточая меры наказания и повышая требования к работодателям. Чтобы избежать штрафов и уголовных последствий, важно строго соблюдать трудовое законодательство, проводить регулярные проверки и обучение, а также своевременно реагировать на выявленные нарушения.

Помните: безопасность труда — это залог успешного и устойчивого развития бизнеса в Казахстане.

Если вы хотите быть уверены в правильности своих действий и избежать проблем с законом, обратитесь к профессиональным юристам, которые помогут разобраться в тонкостях законодательства и подготовиться к проверкам.

Будьте внимательны к охране труда — это ваша гарантия спокойствия и процветания!