Содержание:

Сегодня мы погрузимся в важную и животрепещущую тему — виды нарушений по охране труда в Казахстане. Разберём, какие именно нарушения встречаются на предприятиях, какие последствия они влекут, и как работодателям и работникам обеспечить безопасность на рабочем месте. Также рассмотрим ответственность за нарушения, статистику по травматизму и практические рекомендации для снижения рисков.

Какие виды нарушений по охране труда встречаются в Казахстане?

В 2022 году на предприятиях Казахстана выявлено множество нарушений правил охраны труда и техники безопасности. Специалисты службы охраны труда зафиксировали 730 нарушений, что, кстати, меньше, чем в 2021 году (909 нарушений). Среднемесячное количество нарушений — около 61 случая.

Основные категории нарушений:

Категория нарушения Доля от общего числа нарушений
Нарушения правил безопасности при работе с инструментами и приспособлениями 18%
Нарушения нарядно-допускной системы 15%
Нарушения актов работодателя 14%
Нарушения в организации работы с персоналом 14%
Нарушения в использовании средств индивидуальной защиты 11%

Эти данные показывают, что основные проблемы связаны с неправильным использованием инструментов, несоблюдением процедур допуска к работам, а также с организационными аспектами и средствами защиты.

Где чаще всего выявляются нарушения?

Некоторые структурные подразделения предприятий демонстрируют рост нарушений:

Подразделение Количество нарушений в 2022 году Изменение по сравнению с 2021 годом
ТТЦ-2 120 Рост (с 93)
РСАТ 110 Рост (с 96)
РТО Рост —
Химцех Рост —

В остальных подразделениях количество нарушений снизилось, что говорит о частичной эффективности мер по охране труда.

Каковы последствия нарушений и меры ответственности?

Нарушения правил охраны труда могут привести к вреду здоровью работников, а в тяжёлых случаях — к смерти. В Казахстане ответственность за такие нарушения закреплена в Уголовном Кодексе РК, статье 156.

Ответственность за нарушение правил охраны труда:

Степень вреда здоровью Наказание
Средней тяжести вред здоровью Штраф до 160 МРП или исправительные работы до 160 МРП, либо общественные работы до 160 часов, либо арест до 40 суток
Тяжкий вред здоровью Штраф до 200 МРП или исправительные работы до 200 МРП, либо общественные работы до 200 часов, либо арест до 50 суток, с лишением права занимать должности до 3 лет
Смерть одного человека Ограничение свободы или лишение свободы до 5 лет, с возможным лишением права занимать должности до 3 лет
Смерть двух и более лиц Ограничение свободы или лишение свободы до 7 лет, с возможным лишением права занимать должности до 3 лет

МРП (месячный расчетный показатель) — это базовая единица для расчёта штрафов, ежегодно устанавливаемая государством.

Как определить степень тяжести вреда здоровью?

Степень тяжести вреда определяется медицинскими экспертами и влияет на вид наказания. Вред средней тяжести — это травмы, требующие длительного лечения, но не угрожающие жизни. Тяжкий вред — серьёзные травмы с длительной утратой трудоспособности или угрозой жизни. Смерть — самый тяжёлый исход.

Как предотвратить нарушения и обеспечить безопасность?

Обязанности работодателя:

  • Организовать и обеспечить соблюдение правил охраны труда и техники безопасности.
  • Проводить регулярные инструктажи и обучение работников.
  • Обеспечить наличие и использование средств индивидуальной защиты.
  • Контролировать соблюдение нарядно-допускной системы.
  • Вести документацию по охране труда и своевременно устранять выявленные нарушения.

Практические советы:

  • Внедрите систему регулярных проверок и внутреннего расследования инцидентов.
  • Используйте цветовую классификацию зон риска (зелёная, жёлтая, красная) для приоритетного реагирования.
  • Обеспечьте прозрачность и понятность правил для всех работников.
  • Применяйте дисциплинарные меры за нарушения, включая изъятие талонов индивидуальной ответственности.
  • Организуйте своевременное обучение и повышение квалификации по охране труда.

Статистика травматизма и микротравм на предприятии

В 2022 году на одном из крупных предприятий зарегистрировано:

  • 2 несчастных случая, связанных с трудовой деятельностью (1 лёгкой степени, 1 со смертельным исходом).
  • 7 микротравм, не приведших к потере трудоспособности.

Все случаи тщательно расследуются, что помогает выявлять причины и предотвращать повторение.

Как избежать штрафов за нарушения трудового законодательства?

Вид нарушения Размер штрафа для должностных лиц (в МРП) Рекомендации по предотвращению нарушения
Отсутствие или неправильное оформление трудового договора 30–100 Оформляйте трудовые отношения письменно и своевременно
Несвоевременная выплата заработной платы 30–100 Выплачивайте зарплату строго в установленные сроки
Нарушение правил охраны труда 20–50 Соблюдайте нормы безопасности, проводите инструктажи
Незаконное увольнение 30–100 Соблюдайте процедуры увольнения, избегайте дискриминации
Нарушение режима рабочего времени и отдыха 20–50 Контролируйте рабочее время и предоставляйте отдых

Что делать при выявлении нарушений?

  • Немедленно устраняйте нарушения, чтобы избежать повторных штрафов.
  • Ведите подробную документацию: акты, наряды, инструкции.
  • При необходимости обращайтесь в Государственную инспекцию труда или суд.
  • Обжалуйте штрафы в суде, если считаете их необоснованными.

Где получить помощь?

Для квалифицированной юридической помощи по вопросам охраны труда и трудового законодательства в Казахстане можно обратиться к профессиональным юристам, которые помогут:

  • Правильно оформить документы.
  • Защитить интересы работодателя и работников.
  • Консультировать по вопросам соблюдения законодательства.

Итог

Нарушения по охране труда в Казахстане — серьёзная проблема, требующая внимания и ответственности как от работодателей, так и от работников. Соблюдение правил безопасности, правильное оформление трудовых отношений и своевременное реагирование на нарушения помогут снизить риски травматизма и избежать штрафов. Помните, что безопасность — это забота о жизни и здоровье каждого на рабочем месте.

Будьте внимательны к охране труда — это залог здоровья и успеха вашего предприятия!