Содержание:

Давайте разберёмся, как именно оплачивается труд работника в период испытательного срока в Казахстане. Этот вопрос волнует многих, ведь испытательный срок — это важный этап в трудовых отношениях, когда и работник, и работодатель проверяют друг друга. В этой статье мы подробно расскажем, что должен включать трудовой договор, как определяется срок испытания, какие права есть у работника, и, конечно, как начисляется заработная плата в этот период.

Что должен включать трудовой договор при установлении испытательного срока?

Первое, что нужно знать — условие об испытательном сроке обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. Без этого срока работник не считается находящимся на испытании. В договоре указывается:

  • дата начала работы, с которой начинается испытательный срок;
  • продолжительность испытательного срока (не более 3 месяцев для большинства работников, до 6 месяцев для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей);
  • условия оплаты труда в период испытательного срока (но об этом чуть позже).

Важно: испытательный срок включается в трудовой стаж работника, но при этом приостанавливается на время отсутствия работника (например, если он был на больничном).

Как определяется начало и продолжительность испытательного срока?

Испытательный срок начинается с даты, указанной в трудовом договоре как начало работы. Продолжительность зависит от категории работника:

Категория работника Максимальный срок испытания
Обычные работники 3 месяца
Руководители, заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов и представительств 6 месяцев

Если срок испытания истёк, а работодатель не уведомил работника о расторжении договора, считается, что испытательный срок успешно пройден.

Как оплачивается труд работника в период испытательного срока?

Самое важное — зарплата на испытательном сроке не может быть ниже, чем установлено штатным расписанием организации. Это значит, что работодатель не имеет права снижать заработную плату в период испытательного срока.

Мифы и факты об оплате труда на испытательном сроке
Миф: зарплата на испытательном сроке может быть ниже штатной.
Миф: больничный на испытательном сроке не оплачивается.

Если в трудовом договоре прописано, что зарплата на испытательном сроке ниже, а после успешного прохождения она станет выше — это условие незаконно и не имеет силы.

Какие права имеет работник на испытательном сроке?

Работник на испытательном сроке имеет те же права, что и остальные сотрудники. Это касается и оплаты временной нетрудоспособности (больничного листа). Работодатель обязан выплатить социальное пособие по временной нетрудоспособности за счёт своих средств.

Что делать работодателю, если работник не прошёл испытательный срок?

Увольнение работника по результатам испытательного срока — процесс не такой простой, как кажется. Работодатель должен:

  • уведомить работника о расторжении трудового договора;
  • соблюсти все процедуры, предусмотренные трудовым законодательством;
  • помнить, что если срок испытания истёк, а уведомления не было, работник считается прошедшим испытательный срок.

Как правильно уведомить работника о завершении испытательного срока?

Уведомление должно быть оформлено официально и своевременно. Если работодатель не уведомил работника о расторжении договора до окончания испытательного срока, то работник автоматически считается прошедшим испытательный срок.

Итоговая таблица по испытательному сроку и оплате труда

Вопрос Ответ
Включение испытательного срока в договор Обязательно, с указанием даты начала и срока испытания
Максимальная продолжительность 3 месяца для большинства, 6 месяцев для руководителей и главных бухгалтеров
Оплата труда на испытательном сроке Не ниже штатного расписания, снижение зарплаты запрещено
Оплата больничного Обязательна, работник имеет полные права на соцпособия
Увольнение по результатам испытания Требует официального уведомления и соблюдения процедур
Автоматическое прохождение испытания Если уведомление о расторжении не было, работник считается прошедшим испытательный срок

Заключение

Испытательный срок — это не повод для снижения зарплаты или ущемления прав работника. В Казахстане законодательство чётко защищает интересы сотрудников, даже в этот период. Работодатель обязан платить не меньше, чем по штатному расписанию, и оплачивать больничные листы. А если испытательный срок пройден успешно, трудовой договор продолжается на общих основаниях.

Так что, если вы работник — знайте свои права и не соглашайтесь на незаконное снижение зарплаты. А работодателям — будьте внимательны к оформлению документов и соблюдайте закон, чтобы избежать проблем.

Запомните: испытательный срок — это проверка, но не повод нарушать права и снижать оплату труда!