Как начисляются декретные если уволилась с работы в Казахстане

В этой статье мы подробно разберём, как начисляются декретные выплаты в Казахстане, если женщина уволилась с работы перед или во время беременности. Вы узнаете, какие выплаты положены, как рассчитывается сумма, какие документы нужны и как изменения в законодательстве влияют на получение пособий. Также рассмотрим, что делать, если вы хотите совмещать уход за ребёнком с работой, и какие последствия могут быть при нарушении правил.

Что такое декретные выплаты и кому они положены

Декретные выплаты — это социальная поддержка, которую государство предоставляет женщинам в связи с беременностью и родами. Они компенсируют утраченный доход за период, когда женщина не может работать. В Казахстане существуют два основных вида выплат:

• Пособие по беременности и родам — выплачивается женщинам, которые работали и уплачивали социальные отчисления.
• Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 года — выплачивается официально работающим родителям или тем, кто не участвует в системе обязательного социального страхования (государственное пособие).

Если женщина уволилась с работы, она перестаёт быть официально трудоустроенной, и это влияет на вид и размер пособий, которые она может получить.

Как начисляются декретные, если уволилась с работы

Если вы уволились с работы до ухода в декрет, то право на пособие по беременности и родам сохраняется, если за вас были уплачены социальные отчисления в течение последних 12 месяцев. Это важно, потому что размер декретных зависит от среднего дохода, с которого производились отчисления.

Как рассчитывается сумма декретных

Расчёт происходит по следующей формуле:

Пример:
Если ваш доход был 300 000 тенге в месяц, то за год — 3 600 000 тенге. Среднедневной доход — около 14 575 тенге. Умножаем на 126 дней — получаем сумму декретных около 1 836 000 тенге.

Что происходит с пособием по уходу за ребёнком, если уволились

Если женщина уволилась и не работает официально, она может претендовать на государственное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 года. Его размер варьируется от 22 648 до 34 994 тенге в месяц в зависимости от количества детей.

Если же женщина устроится на работу во время получения пособия по уходу, выплата прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем выхода на работу. Это касается всех форм занятости — даже частичной или с доходом ниже минимальной зарплаты.

Как уведомлять о выходе на работу и последствия нарушения

Родитель обязан в течение 10 рабочих дней после начала работы сообщить об этом в отделение корпорации "Правительство для граждан". Если не уведомить, это считается нарушением, и выплаты могут быть признаны нецелевыми.

Что будет, если скрыть факт работы?

• Государственный фонд социального страхования (ГФСС) потребует возврат всей суммы, полученной незаконно.
• Скрыть официальное трудоустройство практически невозможно из-за цифровизации: электронные трудовые договоры, отчисления в ЕНПФ и другие системы отслеживают доходы.

Виды занятости, влияющие на выплаты

Любая официальная занятость — полный рабочий день, частичная занятость, фриланс с официальным доходом — считается основанием для прекращения пособия по уходу за ребёнком.

Если вы работаете по договору гражданско-правового характера (ГПХ), но за вас не уплачиваются социальные отчисления, право на декретные выплаты отсутствует.

Влияние изменений в законодательстве 2024-2025 годов

С 8 апреля 2025 года при расчёте пособия по беременности и родам учитывается среднемесячный доход, не превышающий 7 МЗП (в 2025 году — 595 000 тенге), независимо от количества мест работы. Это ограничение направлено на предотвращение мошенничества и целевое использование средств.

Как правильно подготовиться к декрету, если вы ИП или самозанятый

Для индивидуальных предпринимателей и самозанятых важно заранее уплачивать социальные отчисления с максимально возможной суммы дохода (до 10 МЗП), чтобы получить максимальные декретные выплаты.

Какие документы нужны для оформления декретных

Можно ли получить декретные безработным?

Нет, пособие по беременности и родам выплачивается только тем, кто уплачивал социальные отчисления. Безработные женщины могут рассчитывать на другие виды поддержки — единовременные выплаты беременным и пособие на рождение ребёнка.

Как изменения влияют на семейные решения

Норма, по которой выплата по уходу за ребёнком прекращается при выходе на работу, ставит семьи перед выбором: либо получать пособие, либо работать. Это особенно сложно для матерей, которые хотят совмещать уход за ребёнком с частичной занятостью или собственным бизнесом.

Статистика и бюджет

С января по апрель 2025 года выплаты были прекращены пятерым родителям, которые добровольно сообщили о выходе на работу. Статистика по регионам и экономия бюджета не публикуется.

Советы для будущих мам и родителей

• Планируйте доходы и социальные отчисления за 12 месяцев до декрета.
• Своевременно подавайте документы в ГФСС.
• Если планируете работать во время ухода за ребёнком, будьте готовы к прекращению пособия.
• При возникновении споров обращайтесь в ГФСС или Министерство труда и социальной защиты населения.

Итоговая таблица: виды пособий и условия получения

Беременность и уход за ребёнком — важный этап в жизни каждой семьи. Понимание, как начисляются декретные выплаты и какие правила действуют в Казахстане, поможет вам грамотно планировать финансовую поддержку и избежать неприятных сюрпризов. Помните, что своевременное уведомление и правильное оформление документов — залог спокойствия и стабильности в этот период.

Желаем вам лёгкой беременности и счастливого материнства!