- Что такое отпуск без сохранения заработной платы?
- Основные случаи, когда работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы
- Как оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы?
- Как оформляется приказ о предоставлении отпуска?
- Особенности отпуска без сохранения заработной платы при уходе за ребёнком до 3 лет
- Можно ли принудительно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?
- Что делать, если работодатель отказал в отпуске без сохранения заработной платы по законным основаниям?
- Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы
- Оплачивается ли отпуск без сохранения заработной платы? Влияет ли он на трудовой стаж?
- Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы на основной оплачиваемый отпуск?
- Риски и последствия незаконных действий работодателя
- Рекомендации для работодателей и работников
- Итоговая таблица: ключевые моменты отпуска без сохранения заработной платы
Сегодня мы разберёмся, в каких случаях работник в Казахстане имеет право на отпуск без сохранения заработной платы, как правильно оформить такой отпуск и что делать, если работодатель отказывается его предоставить. Также поговорим о правах и гарантиях работника, а главное — можно ли работодателю отправить работника в такой отпуск без его согласия. Готовы? Поехали!
Что такое отпуск без сохранения заработной платы?
Отпуск без сохранения заработной платы — это период, когда работник временно не выходит на работу и при этом не получает заработный плату. В Трудовом кодексе РК (статья 97) этот отпуск регулируется как отпуск без сохранения заработной платы, а не "отпуск без содержания", как иногда говорят в обиходе.
Основные случаи, когда работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях (пункт 3 статьи 97 Трудового кодекса РК):
| Случай | Минимальная продолжительность отпуска |
|---|---|
| Регистрация брака работника | Не менее 5 календарных дней |
| Рождение ребёнка | Не менее 5 календарных дней |
| Смерть близких родственников (родители, дети, супруги, братья, сестры, бабушки, дедушки, внуки) | Не менее 5 календарных дней |
| Другие случаи, предусмотренные трудовым или коллективным договором | По договорённости |
Также работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 30 календарных дней работникам, находящимся в организациях, оказывающих специальные социальные услуги потерпевшим от бытового насилия (статья 97, пункт 4).
Как оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы?
Чтобы получить такой отпуск, работник должен:
- Написать письменное заявление на имя работодателя.
- Указать в заявлении период отпуска и причину его предоставления.
- Приложить подтверждающие документы (например, свидетельство о рождении ребёнка, свидетельство о браке, справку о смерти родственника).
Важно: отпуск предоставляется только по обоюдному соглашению сторон — работника и работодателя.
Как оформляется приказ о предоставлении отпуска?
После получения заявления и согласия работодатель издаёт приказ, в котором указывается:
- Период отпуска без сохранения заработной платы.
- Условие, что в этот период заработная плата не начисляется.
Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Период отпуска в приказе не может превышать указанный в заявлении.
Особенности отпуска без сохранения заработной платы при уходе за ребёнком до 3 лет
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (статья 100 Трудового кодекса). Заявление могут подать:
- Родители или одинокий родитель.
- Родственники, воспитывающие ребёнка без попечения родителей.
- Опекуны.
- Усыновители новорожденного.
Отпуск можно использовать целиком или по частям. За работником сохраняется место работы и должность. Если работник решит выйти на работу раньше окончания отпуска, он обязан предупредить работодателя за месяц.
Можно ли принудительно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?
Категорически нет! Статья 97 Трудового кодекса РК чётко указывает, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по обоюдному соглашению и на основании заявления работника.
Любые попытки работодателя отправить работника в такой отпуск без его согласия — незаконны. Это включает издание приказа без заявления или принуждение к написанию заявления. Такие действия могут привести к ответственности работодателя и отмене приказа в суде.
Что делать, если работодатель отказал в отпуске без сохранения заработной платы по законным основаниям?
- Отказ должен быть мотивирован и оформлен письменно.
- Если отказ необоснован, работник может обратиться в согласительную комиссию.
- При отказе комиссии — в суд.
- Можно также подать жалобу государственному инспектору труда.
Важно: работник не имеет права самовольно уходить в отпуск без сохранения заработной платы — это будет считаться прогулом и может привести к увольнению.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы
| Параметр | Описание |
|---|---|
| Минимальная продолжительность | 5 календарных дней (в случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск) |
| Максимальная продолжительность | Не ограничена законом, определяется соглашением сторон |
Оплачивается ли отпуск без сохранения заработной платы? Влияет ли он на трудовой стаж?
- Отпуск без сохранения заработной платы не оплачивается.
- Однако период такого отпуска засчитывается в трудовой стаж работника (пункт 5 статьи 87 Трудового кодекса РК).
- За время отпуска сохраняется место работы и должность.
Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы на основной оплачиваемый отпуск?
Нет. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска (24 календарных дня и более, если предусмотрено договором) не сокращается из-за отпуска без сохранения заработной платы.
Риски и последствия незаконных действий работодателя
| Нарушение | Последствия для работодателя |
|---|---|
| Принудительное отправление в отпуск без согласия | Ответственность перед контролирующими органами, отмена приказа в суде |
| Отказ в отпуске по законным основаниям без мотивированного объяснения | Жалобы, судебные иски, штрафы |
| Незаконное увольнение за прогул, связанный с отпуском без сохранения заработной платы | Восстановление работника, компенсации |
Рекомендации для работодателей и работников
- Работник должен подавать заявление с указанием причины и периода отпуска, приложив подтверждающие документы.
- Работодатель обязан рассмотреть заявление и оформить приказ только при согласии.
- В случае отказа — предоставить письменное мотивированное объяснение.
- Соблюдать положения статьи 97 Трудового кодекса РК, чтобы избежать конфликтов и юридических рисков.
Итоговая таблица: ключевые моменты отпуска без сохранения заработной платы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Кто может инициировать отпуск? | Только работник, подав заявление |
| Обязателен ли согласие работодателя? | Да, отпуск предоставляется по соглашению |
| Обязателен ли отпуск при определённых случаях? | Да, при браке, рождении ребёнка, смерти близких — минимум 5 дней |
| Можно ли принудительно отправить в отпуск? | Нет, это незаконно |
| Оплачивается ли отпуск? | Нет |
| Засчитывается ли в трудовой стаж? | Да |
| Влияет ли на основной оплачиваемый отпуск? | Нет |
| Что делать при отказе работодателя? | Обжаловать в комиссию, суд или жалобу инспектору труда |
Отпуск без сохранения заработной платы — важный инструмент для работников, позволяющий решать личные и семейные вопросы без потери рабочего места. Но он требует чёткого соблюдения правил и взаимного уважения между работником и работодателем. Помните: закон на вашей стороне, если вы знаете свои права и обязанности!
Если у вас остались вопросы по оформлению или правам при отпуске без сохранения заработной платы, пишите в комментариях — разберём вместе!