- Что происходит с трудовым договором при выходе из декрета
- Продление декретного отпуска и трудовой договор
- Можно ли уволить временного работника после истечения срока договора?
- Можно ли сделать срочный договор бессрочным?
- Приём третьего работника при двух декретных отпусках
- Ключевые моменты для отдела кадров
- Практический пример
- Итог
Сегодня мы разберёмся, что должен знать отдел кадров, когда работник выходит из декретного отпуска в Казахстане. Какие особенности трудового договора, сроки, уведомления и как правильно оформить все документы? Если вы думаете, что это просто — приготовьтесь к подробному разбору с живыми примерами и полезными советами!
Что происходит с трудовым договором при выходе из декрета
В Казахстане трудовой договор — это основа отношений между работником и работодателем. Особенно важно понимать, как он действует, если работник был в декретном отпуске.
Временный трудовой договор на время замещения
Если работник Б принят на работу по трудовому договору на время замещения временно отсутствующего работника А, который находится в декретном отпуске, то срок такого договора заканчивается в день выхода основного работника А из отпуска.
| Параметр | Описание |
|---|---|
| Тип договора | Срочный, на время замещения временно отсутствующего работника |
| Дата истечения срока | День выхода основного работника из декретного отпуска |
| Продление договора | Не обязательно, если речь о замещении временно отсутствующего работника |
| Уведомление о прекращении | Обязательно в день окончания срока договора или выхода основного работника |
Продление декретного отпуска и трудовой договор
Что если работник Б, замещающий основного работника А, тоже ушёл в декрет? Можно ли продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет?
- По закону, если трудовой договор заключён на время замещения временно отсутствующего работника, работодатель не обязан продлевать срок декретного отпуска работника Б после истечения срока договора.
- Если основной работник А выходит из декрета, договор с работником Б прекращается в этот же день, даже если работник Б хочет продлить отпуск.
Можно ли уволить временного работника после истечения срока договора?
Да, если срок трудового договора истёк, а основной работник вышел из декрета, временный работник Б должен быть уволен. Это законно и соответствует статье 51 Трудового кодекса РК.
Как уведомлять работника?
- Работодатель обязан уведомить работника о прекращении договора в срок, установленный трудовым законодательством.
- Обычно уведомление делается заранее, чтобы работник имел время подготовиться к увольнению.
Можно ли сделать срочный договор бессрочным?
Если работник изначально был принят на время замещения, но стороны договорились, трудовой договор может быть изменён:
- Переход на бессрочный договор или договор на срок не менее одного года возможен только по взаимному согласию работника и работодателя.
- Все изменения оформляются в письменном виде через дополнительное соглашение к трудовому договору.
Приём третьего работника при двух декретных отпусках
Если оба работника А и Б находятся в декретном отпуске, и есть необходимость в приёме третьего работника, то:
- Третий работник принимается на время замещения временно отсутствующего работника.
- В трудовом договоре указывается, кого именно он замещает — работника А, Б или обоих.
Ключевые моменты для отдела кадров
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Когда истекает срок договора? | В день выхода основного работника из декрета |
| Продлевается ли декретный отпуск? | Нет, если договор срочный на время замещения |
| Как уволить временного работника? | По истечении срока договора с уведомлением |
| Можно ли изменить договор? | Да, через дополнительное соглашение |
| Как оформить нового работника? | На время замещения с указанием конкретного работника, которого он заменяет |
Практический пример
Работник А ушёл в декретный отпуск до 3 лет. Работник Б принят на время замещения. Работник Б тоже ушёл в декрет на 1 год, но хочет продлить до 3 лет. Что делать работодателю?
- Работодатель вправе отказать в продлении декретного отпуска работнику Б, так как срок трудового договора заканчивается с выходом работника А.
- Если работник А выходит из декрета, договор с работником Б прекращается.
- Если работник А увольняется, работник Б может стать основным работником по новому договору.
Итог
Отдел кадров должен внимательно следить за сроками трудовых договоров и отпусков по уходу за ребёнком. Важно правильно оформлять документы, уведомлять работников и соблюдать законодательство. Это поможет избежать конфликтов и сохранить хорошие отношения с сотрудниками.
Если вы работаете в отделе кадров, помните: трудовой договор — это гарантия прав и обязанностей для всех сторон. Следите за сроками, оформляйте дополнительные соглашения и будьте готовы к изменениям, особенно когда речь идёт о декретных отпусках и замещении работников.
Надеюсь, теперь вы чётко понимаете, что нужно делать, когда работник выходит из декретного отпуска в Казахстане! Если остались вопросы — пишите, обсудим!