Сегодня разберёмся, как именно оплачивается отпуск в Казахстане. Многие задаются вопросом: оплачиваются ли календарные дни отпуска или только рабочие? Как рассчитывается средний заработок и что влияет на сумму выплаты? Если вы работник или работодатель в Республике Казахстан, эта информация для вас — просто, понятно и с примерами!
Оплата отпуска в Казахстане — календарные или рабочие дни?
Согласно статье 87 Трудового кодекса Республики Казахстан, оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется на определённое количество календарных дней. Но вот как считается оплата — тут есть нюансы.
Средняя заработная плата для отпуска рассчитывается исходя из рабочих дней. Почему? Потому что в Казахстане праздничные дни считаются нерабочими и не оплачиваются в период отпуска.
Как это работает на практике?
Представьте, что вы уходите в отпуск с 14 по 31 января. В этот период есть праздничные дни, которые не считаются рабочими. Для расчёта средней заработной платы за отпуск берётся сумма заработка за расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (например, с января по декабрь прошлого года).
Далее сумма заработка делится на количество рабочих дней в этом периоде. Получается средний дневной заработок. Его умножают на количество рабочих дней отпуска.
Пример расчёта оплаты отпуска
| Показатель | Значение |
|---|---|
| Ежемесячный заработок | 100 000 тенге |
| Количество месяцев в расчётном периоде | 12 |
| Общая сумма за год | 1 200 000 тенге |
| Количество рабочих дней в году | 246 |
| Средний дневной заработок | 4 878 тенге (1 200 000 / 246) |
| Количество рабочих дней отпуска | 14 |
| Итоговая сумма к выплате | 68 292 тенге (4 878 × 14) |
Таким образом, если в период отпуска выпадают праздничные дни, они не оплачиваются, так как считаются нерабочими.
Что влияет на расчёт средней заработной платы?
- Расчётный период — обычно 12 календарных месяцев.
- Количество рабочих дней в расчётном периоде.
- Отсутствие дополнительных факторов, таких как больничные, сверхурочные, работа в праздничные дни.
- Рабочая неделя — в примере учитывалась пятидневная 40-часовая рабочая неделя.
Почему важно знать, как оплачивается отпуск?
Если вы работник, вы должны понимать, за какие дни вам платят. Если вы работодатель — правильно рассчитывать выплаты, чтобы избежать конфликтов и штрафов.
Итог
- Отпуск в Казахстане предоставляется на календарные дни.
- Оплата отпуска рассчитывается исходя из количества рабочих дней в период отпуска.
- Средний заработок считается по формуле: сумма заработка за расчётный период делится на количество рабочих дней в этом периоде.
- Праздничные дни в период отпуска не оплачиваются.
- Важно учитывать рабочую неделю и фактическое количество отработанных дней.
Если вы хотите избежать ошибок в расчётах и быть уверены в правильности выплат, используйте этот простой алгоритм. А если у вас есть вопросы — пишите, обсудим!
Помните: отпуск — это ваш заслуженный отдых, и оплата должна быть справедливой и прозрачной!