Содержание:

Что подразумевают под вредными условиями труда

В трудовом праве РК вредные условия связаны с вредными производственными факторами. Такие условия могут повлиять на здоровье работника и приводить к снижению или утрате трудоспособности. Это связано с характером работы и подтверждается результатами аттестации производственных объектов.

На практике работодателю и работнику важны два разных слоя:
- что именно считается вредным фактором на конкретном рабочем месте;
- какие профессии и работы попадают в государственные перечни.

Какие документы искать по запросу

По запросу “перечень вредных видов производств работ профессий работников в РК” обычно нужны перечни двух типов.

1) Перечень профессий и работ для обязательных профессиональных пенсионных взносов

Это “перечень производств, работ, профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда”, который используется для обязательных профессиональных пенсионных взносов.

В актуальной редакции действует перечень, разработанный в рамках реализации пункта 5 статьи 248 Социального кодекса РК и введенный в действие с 1 июля 2023 года. Он утвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 мая 2023 года № 170.

В перечне выделены крупные разделы (по отраслям и видам работ):
- горные работы;
- рудоподготовка, обогащение, окускование, обжиг руд и нерудных ископаемых;
- металлургия (черные металлы);
- металлургия (цветные металлы);
- металлообработка;
- химическое производство;
- атомная промышленность;
- работы с радиоактивными веществами, источниками ионизирующих излучений, бериллием, танталом, ниобием и редкоземельными элементами;
- прочие работы;
- производство строительных материалов;
- целлюлозно-бумажное и деревообрабатывающее производства;
- производство медикаментов, медицинских и биологических препаратов и материалов;
- учреждения здравоохранения, социального обеспечения и культуры;
- транспорт;
- производство метизов;
- легкая промышленность;
- общие профессии.

Что важно по смыслу:
- обязательные профессиональные пенсионные взносы платятся работодателем за счет собственных средств в пользу работника, профессия которого предусмотрена этим перечнем;
- если вредные условия труда исключены по результатам аттестации производственных объектов, взносы не уплачиваются.

Источник по актуальному перечню: публикация с указанием приказа № 170 и даты введения (1 июля 2023 года).

2) Списки тяжелых, вредных и опасных работ для гарантий по рабочему времени и отпуску

Отдельно по трудовым гарантиям используется государственный список работ с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда. Он применяется для определения права на сокращенное рабочее время, дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск и повышенную оплату.

В новостном материале о вредных условиях труда также приводится отсылка к перечню, утвержденному приказом министра здравоохранения, и упоминаются “Список №1” и “Список №2” в контексте Постановления Правительства РК от 19 декабря 1999 года № 1930. Эти документы важны, когда речь идет о стаже и отдельных льготах в зависимости от принадлежности к спискам.

Что дает попадание в перечень на практике

Перечни и списки связывают работу с гарантиями и выплатами. Обычно работодателю и работнику нужно проверить три вещи: условия на рабочем месте, наличие профессии в перечне и правильность документов работодателя.

Сокращенная длительность рабочего времени

Для работников с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда рабочее время не может превышать 36 часов в неделю (в сравнении с обычными 40 часами).

Дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск

Работникам с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда положен дополнительный отпуск не менее 6 дней. Его можно использовать полностью или по частям.

Обязательные профессиональные пенсионные взносы

Если профессия работника предусмотрена перечнем для вредных условий, работодатель уплачивает обязательные профессиональные пенсионные взносы за счет собственных средств. Если по аттестации вредные условия труда исключены, обязанность по уплате прекращается.

Освобождения от уплаты

В источнике по актуальному перечню указано, что от уплаты освобождается агент в установленных случаях, например для лиц, достигших пенсионного возраста, для некоторых категорий военнослужащих и для получателей пенсионных выплат за выслугу лет.

Как быстро найти нужный перечень под вашу ситуацию

Используйте такой порядок, чтобы не ошибиться с документом.

Шаг Что проверить Как действовать Результат
1 Какая у вас профессия и должность Возьмите точное название из трудового договора или штатного расписания Понятно, что искать в перечнях
2 Где работник трудится и какие факторы подтверждены Попросите у работодателя результаты аттестации условий труда (класс вредности и факторы) Понимание, признаются ли условия вредными
3 Нужны ли пенсионные взносы за вредные условия Если вопрос про ОППВ, ищите перечень, действующий с 1 июля 2023 года (приказ № 170) Узнаете, есть ли профессия в перечне
4 Нужны ли сокращенное время и дополнительный отпуск Если речь про трудовые гарантии, ищите действующий список тяжелых, вредных и опасных работ Появляется основание для отпуска и сокращения
5 Уточните даты и актуальность редакции Не берите “старые” версии наугад Документ соответствует действующему регулированию

Типичные ошибки при поиске перечня

1) Искать “вредный” документ, не уточнив, что именно нужно: ОППВ или трудовые гарантии (отпуск, сокращенное время, повышенная оплата).
2) Оперировать общим названием подразделения вместо точной профессии или должности.
3) Считать, что раз работа “по отрасли” вредная, то льготы автоматически подтверждены. Гарантии привязываются к условиям и подтверждаются результатами аттестации.
4) Использовать устаревшие редакции перечней. Для ОППВ действует перечень, введенный с 1 июля 2023 года.

Полезные ссылки

  • https://tsnik.kz/news/utverzhden-novyy-perechen-professiy-s-vrednymi-usloviyami-truda/
  • https://www.nur.kz/nurfin/pension/2134377-vrednye-usloviya-truda-chto-eto-takoe-i-kakaya-rabota-k-nim-otnositsya/
  • http://zan.gov.kz/client/#!/md/150043/rus/15.12.2020
  • https://www.bcc.kz/bcc-journal/category/glossary/employer-pension/