Содержание:

Если вы задумались о создании рекрутинговой компании в Казахстане, то наверняка задаётесь вопросом: какие документы нужны для легальной и успешной работы? В этом посте мы разберёмся, какие бумаги и разрешения необходимы, чтобы ваша компания могла эффективно подбирать специалистов, работать с клиентами и соблюдать законодательство Казахстана. При этом расскажем, как услуги Employer of Record (EOR) от Avanta Kazakhstan помогают упростить кадровое администрирование и снизить риски.

Основные документы для рекрутинговой компании в Казахстане

Рекрутинговая компания — это посредник между работодателем и кандидатом, который помогает найти подходящего сотрудника для проекта или бизнеса. Чтобы работать официально и не нарушать закон, нужно оформить ряд документов:

Документ Назначение и особенности
Регистрация юридического лица Обязательна для ведения бизнеса в Казахстане. Обычно это ТОО (Товарищество с ограниченной ответственностью).
Лицензия на деятельность (если требуется) Для некоторых видов деятельности может потребоваться лицензия, но рекрутинг обычно не требует специальной лицензии.
Договоры с клиентами и кандидатами Юридически оформленные соглашения, которые регулируют права и обязанности сторон.
Трудовые договоры с сотрудниками Если компания нанимает сотрудников в штат, необходимо оформлять трудовые договоры согласно законодательству РК.
Документы по налогам и отчетности Регистрация в налоговых органах, ведение бухгалтерии и сдача отчетности.
Политика конфиденциальности и обработки персональных данных Важна для защиты данных кандидатов и клиентов.

Как Avanta Kazakhstan помогает с документами и кадровым администрированием

Если вы — иностранная компания и хотите выйти на рынок Казахстана, открытие собственного офиса и регистрация всех документов — долгий и сложный процесс. Здесь на помощь приходит модель Employer of Record (EOR) от Avanta Kazakhstan.

Что такое Employer of Record?

Это когда Avanta выступает официальным работодателем для специалистов, работающих на ваш проект в Казахстане. Вы получаете команду, но не тратите время и ресурсы на оформление документов и ведение кадрового делопроизводства.

Как Avanta обеспечивает соответствие законодательству?

  • Оформляет сотрудников официально, соблюдая все нормы трудового права Казахстана.
  • Ведёт расчёт заработной платы, уплату налогов и страховых взносов.
  • Берёт на себя ответственность перед государственными органами.
  • Предоставляет отчёты и документы по запросу клиента.

Преимущества для иностранных компаний

Преимущество Описание
Быстрый выход на рынок Нет необходимости регистрировать юридическое лицо в Казахстане.
Снижение расходов на персонал Экономия до 40% на зарплате и налогах по сравнению с наймом в штат.
Упрощение кадрового администрирования Avanta берёт на себя все кадровые вопросы и документацию.
Снижение юридических рисков Компания несёт ответственность за соблюдение законодательства.
Доступ к талантам Казахстана Avanta помогает найти и официально оформить лучших специалистов.

Процесс сотрудничества с Avanta Kazakhstan по модели EOR

Чтобы начать работу с Avanta, достаточно пройти несколько простых шагов:

Этап Описание процесса
Подача заявки Отправляете запрос в свободной форме или заполняете бриф.
Онлайн-встреча Обсуждение бизнес-процессов и потребностей клиента.
Предложение решения Создание плана проекта, согласование стоимости и условий.
Запуск проекта Формирование команды, обучение, запуск бизнес-процессов.
Управление проектом Координация работы, привлечение специалистов, отчётность.

Как ускорить найм и сократить расходы с помощью EOR

Avanta Kazakhstan обладает большой базой резюме и командой опытных рекрутеров, что позволяет быстро находить нужных специалистов. Благодаря этому:

  • Вы получаете первые резюме уже в течение нескольких дней.
  • Сокращается время на поиск и оформление сотрудников.
  • Расходы на одного сотрудника снижаются до 40% по сравнению с наймом в штат.

Международная сеть Lugera и выход на другие рынки

Avanta Kazakhstan — часть международной рекрутинговой компании Lugera, представленная в 13 странах, включая Армению, Великобританию, Россию, Украину и другие. Это открывает возможности:

  • Выходить на рынки Европы, Азии и Африки.
  • Использовать опыт и ресурсы международной сети.
  • Быстро запускать проекты в разных странах без открытия филиалов.

Дополнительные услуги Avanta Kazakhstan

Кроме подбора и оформления сотрудников, компания предлагает:

Услуга Описание
Помощь с оформлением рабочих виз Содействие в получении разрешений на работу в Казахстане.
Управление внештатным персоналом Подбор и сопровождение фрилансеров и контрактников.
Обучение и развитие команды Помощь в обучении новых сотрудников и развитии бизнес-процессов.

Итог: почему рекрутинговая компания в Казахстане должна знать про EOR

Работа с Avanta Kazakhstan по модели Employer of Record — это не просто удобство, а реальная возможность быстро и безопасно выйти на рынок Казахстана, нанять лучших специалистов и не утонуть в бумажной волоките. Вы экономите время, снижаете расходы и минимизируете риски, при этом получая полный контроль над процессом и прозрачность.

Если вы хотите узнать больше или начать сотрудничество, свяжитесь с Avanta Kazakhstan:

  • Телефон: +7 705 554 6851
  • E-mail: clients@avantakazakhstan.kz

Таблица: Сравнение традиционного найма и модели EOR с Avanta Kazakhstan

Параметр Традиционный найм в Казахстане Модель EOR с Avanta Kazakhstan
Регистрация юридического лица Обязательна Не требуется
Оформление сотрудников Клиент самостоятельно Avanta оформляет сотрудников
Расходы на персонал Высокие (зарплата + налоги) Снижение до 40%
Время запуска проекта Несколько месяцев Несколько дней
Юридические риски На работодателе На Avanta
Администрирование кадров Клиент ведёт самостоятельно Avanta берёт на себя
Доступ к талантам Ограничен локальным рынком Глобальный пул специалистов

Теперь вы знаете, какие документы нужны для рекрутинговой компании в Казахстане и как модель Employer of Record с Avanta Kazakhstan помогает упростить этот процесс. Не упускайте шанс работать эффективно и легально, используя современные решения!