Можно ли устроиться на работу с судимостью в Казахстане

Сегодня мы разберёмся, почему в Казахстане людям с судимостью так сложно найти работу, как справка из ЦОНа влияет на их шансы, и что делают власти и правозащитники, чтобы изменить ситуацию. А ещё поговорим о том, как международный опыт может помочь нам сделать жизнь бывших осуждённых лучше.

Почему трудоустройство с судимостью — это проблема?

Тысячи казахстанцев сталкиваются с отказом в работе из-за судимости, даже если она была условной или давно погашена. Представьте: человек получил условный срок за мелкое правонарушение много лет назад, а теперь не может устроиться сварщиком или водителем. Почему? Потому что справка из ЦОНа показывает всю историю, включая мелкие и старые дела.

Как справка из ЦОНа влияет на работу?

Справка из ЦОНа — это как жёсткий фильтр для работодателей. В ней указывается просто факт привлечения к уголовной ответственности. Работодатели, не вникая в детали, отказывают всем, у кого хоть раз была судимость. Вот что говорит один из пострадавших:

"Я инженер, но меня не берут, потому что боятся, что я могу что-то украсть или пропустить. Хотя моя судимость была 15 лет назад и условная."

Такой подход превращает справку в приговор на всю жизнь.

Какие законы регулируют этот вопрос?

Согласно новому Трудовому кодексу Казахстана, справки о судимости могут требовать только при приёме на госслужбу, в правоохранительные органы, школы, больницы и квазигосударственные компании. При этом отказать в работе бывшему осуждённому можно только в строго определённых случаях, например, если судимость не погашена или связана с насилием.

Однако на практике работодатели часто игнорируют эти нормы и отказывают всем с судимостью.

В чём проблема подробной информации в справках?

С 2014 года в справках указываются даже незначительные правонарушения и факты привлечения к ответственности, которые по международным нормам должны быть засекречены после погашения судимости. Это создаёт ситуацию, когда человек с условным сроком за разбитое окно 20 лет назад не может устроиться на работу, не имеющую никакой связи с этим проступком.

Правозащитники считают, что такая подробность — это нарушение права на личную тайну и мешает социальной реинтеграции.

Что делают власти для улучшения ситуации?

Генеральная прокуратура Казахстана создала межведомственную рабочую группу с участием государственных органов, предпринимателей и правозащитников. Цель — разработать изменения в трудовом законодательстве, чтобы защитить права граждан с погашенной судимостью и снизить дискриминацию при трудоустройстве.

Однако сроки и конкретные меры пока неизвестны.

Как международные нормы отличаются от казахстанских?

В других странах, например, в Англии и Грузии, информация о судимости засекречена, если речь не идёт о тяжких преступлениях. Там справки выдаются только по узкому кругу статей, связанных с насилием над детьми, и только для определённых профессий.

Такой подход помогает бывшим осуждённым начать новую жизнь без постоянного напоминания о прошлом.

Что предлагают правозащитники?

Правозащитники предлагают запретить ЦОНам выдавать подробные справки о судимости и ограничить информацию только серьёзными преступлениями, особенно если судимость погашена. Они также советуют создавать судебные прецеденты, чтобы бороться с дискриминацией.

Однако бывшие заключённые сомневаются, что смогут пройти через судебные тяжбы из-за финансовых и психологических барьеров.

Роль работодателей и примеры успешных историй

Работодатели часто боятся брать на работу бывших осуждённых из-за риска потерять репутацию или столкнуться с проблемами. Но есть и исключения: некоторые бывшие чиновники с судимостью успешно занимают высокие должности, например, экс-министр транспорта Аблай Мырзахметов и руководитель центра трансплантации Жаксылык Доскалиев.

Это доказывает, что судимость не должна быть пожизненным приговором, и второй шанс возможен.

Последствия текущей системы

Отказ в работе приводит к социальной изоляции, бедности и, как следствие, росту рецидивизма. По статистике, 6 из 10 бывших осуждённых не могут найти работу, а 8 из 10 — работу по профессии. Это порочный круг, который государство пытается разорвать.

Как найти баланс между защитой прав и требованиями работодателей?

Нужно ограничить требования к справкам только серьёзными преступлениями, а работодателям — разъяснять, что погашенная судимость не должна быть поводом для отказа. Важно развивать программы социальной адаптации и поддержки бывших осуждённых.

Итог

Можно ли устроиться на работу с судимостью в Казахстане? Теоретически — да, но на практике это очень сложно из-за строгих и подробных справок из ЦОНа и страха работодателей. Законодательство постепенно меняется, а правозащитники борются за права бывших заключённых. Международный опыт показывает, что можно сделать систему более гуманной и справедливой.

Если вы или ваши знакомые столкнулись с такой проблемой, не бойтесь обращаться в суд и правозащитные организации — перемены начинаются с каждого из нас!

Таблица ключевых проблем и решений

Жизнь не должна останавливаться на ошибках прошлого. Важно дать шанс каждому человеку стать полезным обществу и найти достойную работу!