Содержание:

Сегодня разберёмся с важным вопросом: можно ли курить на рабочем месте в Казахстане, особенно если речь идёт о вейпах? Что говорит трудовой кодекс и законодательство о здоровье народа? Какие дисциплинарные меры грозят работнику за нарушение запрета? И как работодатель может защитить свои права? Поехали!

Правовое основание запрета курения вейпов на рабочем месте

В Казахстане курение вейпов на рабочем месте подпадает под нарушение статьи 110 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения". В ней чётко прописано: потребление табачных изделий, включая вейпы, запрещается в помещениях, которые являются рабочими местами.

Это значит, что курение вейпа на рабочем месте — это нарушение закона, и работодатель вправе применять меры воздействия к нарушителю.

Трудовая дисциплина и ответственность за нарушение запрета

Трудовой кодекс РК определяет понятие трудовой дисциплины как надлежащее исполнение обязательств работодателем и работниками, установленных нормативными актами, трудовыми договорами и внутренними актами предприятия.

Если работник курит вейп на рабочем месте, он нарушает трудовую дисциплину, а именно:

  • Неисполняет обязательства по запрету курения, установленные законом и внутренними правилами.
  • Совершает дисциплинарный проступок — виновное и противоправное нарушение трудовых обязанностей.

Что считается дисциплинарным проступком?

Дисциплинарный проступок — это виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а также нарушение трудовой дисциплины. В нашем случае — это курение вейпа на рабочем месте, что прямо запрещено законом и внутренними актами.

Виды дисциплинарных взысканий за курение вейпа

Работодатель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание за нарушение запрета. Виды взысканий могут включать:

Вид взыскания Описание
Замечание Официальное предупреждение о нарушении
Выговор Более серьёзное взыскание с занесением в личное дело
Увольнение по дисциплинарным основаниям Крайняя мера за систематические или грубые нарушения

Выбор меры зависит от тяжести нарушения и внутренней политики предприятия.

Как работодатель доказывает нарушение?

Для применения дисциплинарного взыскания работодатель должен иметь доказательства факта курения вейпа на рабочем месте. Это могут быть:

  • Свидетельства коллег или руководства
  • Видеозаписи с камер наблюдения
  • Акт о нарушении, составленный уполномоченным лицом

Важно, чтобы доказательства были объективными и подтверждали факт нарушения.

Обязанности по соблюдению запрета на курение

Трудовое законодательство и внутренние нормативные акты предприятия устанавливают следующие обязанности:

  • Работник обязан не курить в запрещённых местах, включая рабочие помещения.
  • Работодатель обязан информировать работников о запрете и обеспечивать условия для соблюдения дисциплины.
  • Внутренние акты должны содержать чёткие правила и последствия за нарушение.

Санкции за неисполнение требований

За нарушение запрета на курение в рамках трудовой дисциплины предусмотрены дисциплинарные взыскания, которые могут повлиять на карьеру работника и его репутацию. Кроме того, нарушение закона может повлечь административные меры в соответствии с Кодексом о здоровье народа.

Последствия для работника

Если работник нарушает запрет на курение вейпа на рабочем месте, он рискует:

  • Получить дисциплинарное взыскание
  • Быть уволенным по дисциплинарным основаниям
  • Потерять доверие работодателя и коллег

Можно ли курить вне рабочего времени или в специально отведённых местах?

Закон запрещает курение табачных изделий в помещениях, являющихся рабочими местами. Если курение происходит вне рабочего времени и вне рабочих помещений, например, в специально отведённых местах для курения, это не считается нарушением.

Как работодатели информируют сотрудников о запрете?

Работодатели обязаны:

  • Включать запрет на курение в трудовые договоры и внутренние акты
  • Проводить инструктажи и разъяснительную работу
  • Размещать информационные материалы и знаки о запрете курения

Это помогает поддерживать трудовую дисциплину и заботиться о здоровье работников.

Итоговая таблица по ключевым моментам

Вопрос Ответ
Правовое основание запрета Статья 110 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения"
Что считается дисциплинарным проступком Нарушение трудовой дисциплины, курение вейпа на рабочем месте
Виды дисциплинарных взысканий Замечание, выговор, увольнение
Обязанности работников Не курить в запрещённых местах, соблюдать внутренние правила
Обязанности работодателя Информировать, обеспечивать соблюдение дисциплины
Можно ли курить вне рабочего времени? Да, в специально отведённых местах и вне рабочих помещений

Заключение

Курение вейпа на рабочем месте в Казахстане — это нарушение трудовой дисциплины и законодательства о здоровье народа. Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения. Чтобы избежать проблем, работникам стоит строго соблюдать запреты, а работодателям — грамотно информировать и контролировать соблюдение правил.

Здоровье и дисциплина — залог успешной работы и комфортной атмосферы в коллективе. Не забывайте об этом, и пусть рабочее место будет свободно от дыма и конфликтов!

Если хотите быть в курсе важных новостей и изменений в трудовом законодательстве, подписывайтесь на официальные каналы и следите за обновлениями!