Содержание:

Если вы только устроились на новое место или собираетесь это сделать, наверняка задаётесь вопросом: какой инструктаж по безопасности и охране труда обязателен при приёме на работу в Казахстане? В этом посте мы подробно разберём, какие виды инструктажей существуют, кто и как их проводит, а также почему это так важно для каждого работника и работодателя.

Основные виды инструктажей при приёме на работу

В Казахстане законодательство строго регулирует проведение инструктажей по охране труда. При приёме на работу обязательно проводится вводный инструктаж. Это первый шаг, который знакомит нового сотрудника с основами безопасности на предприятии.

Вводный инструктаж

  • Проводится соискателям, принятым на работу, а также командированным, молодым специалистам и практикантам.
  • Его цель — ознакомить с вредными и опасными факторами, требованиями охраны труда и безопасными методами работы.
  • Проводит специалист по охране труда или уполномоченное лицо.
  • После инструктажа проводится устная проверка знаний, а сотрудник ставит подпись в журнале инструктажей — это подтверждает, что он ознакомлен с требованиями.

Первичный инструктаж на рабочем месте

  • Проводится до начала самостоятельной работы.
  • Обязателен для всех вновь принятых работников, включая сезонных, совместителей и тех, кто переведён из другого подразделения.
  • Проводит непосредственный руководитель, прошедший обучение по охране труда.
  • Инструктаж включает практический показ безопасных приёмов работы с оборудованием и инструментами.
  • Завершается устной проверкой знаний и подписью в журнале.

Почему проверка знаний и подпись в журнале так важны?

Проверка знаний после инструктажа — не формальность, а ключевой элемент безопасности труда. Она помогает убедиться, что работник действительно усвоил правила и готов работать безопасно. Подпись в журнале — это юридическое подтверждение того, что инструктаж проведён и сотрудник ознакомлен с требованиями охраны труда. Без неё инструктаж считается недействительным.

Нормативные акты, регулирующие инструктажи

В Казахстане порядок и виды инструктажей закреплены в Постановлении Правительства РК от 27 января 2016 года № 31. Этот документ определяет:

  • Виды инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой.
  • Периодичность и условия проведения.
  • Требования к лицам, проводящим инструктаж.

Также учитываются локальные нормативные акты предприятия и мнение профсоюзного органа при формировании программы инструктажа.

Как формируется программа инструктажа?

Программа инструктажа разрабатывается с учётом:

  • Законодательных и нормативных актов.
  • Особенностей деятельности предприятия.
  • Локальных нормативных актов и технической документации.
  • Инструкций по охране труда.
  • Мнения профсоюза.

Это позволяет адаптировать обучение под конкретные условия работы и обеспечить максимальную безопасность.

Квалификация лиц, проводящих инструктаж

Проводить инструктаж может только уполномоченное лицо, которое:

  • Прошло специальное обучение по охране труда.
  • Подтвердило свои знания на проверке.
  • В зависимости от вида инструктажа, это может быть специалист по охране труда или руководитель работ.

Различия между видами инструктажей

Вид инструктажа Когда проводится Кто проводит Цель
Вводный При приёме на работу, командировках, практике Специалист по охране труда Ознакомление с общими требованиями безопасности
Первичный До начала самостоятельной работы на рабочем месте Руководитель работ Обучение безопасным методам работы на конкретном месте
Повторный Не реже одного раза в 6 месяцев Руководитель работ Закрепление знаний
Внеплановый При изменениях в законодательстве, технологиях, после аварий, длительных перерывах Руководитель работ Актуализация знаний
Целевой При разовых работах, ликвидации аварий, массовых мероприятиях Руководитель работ Обеспечение безопасности в особых ситуациях

Внеплановый инструктаж: когда он необходим?

Согласно последним изменениям 2024 года, внеплановый инструктаж проводится при:

  • Введении новых или изменении действующих нормативных актов.
  • Изменении технологических процессов или оборудования.
  • Нарушениях требований охраны труда, приведших к угрозе аварии.
  • Длительном перерыве в работе (более 30 дней для опасных условий, более 2 месяцев — для остальных).
  • По решению работодателя или требований контролирующих органов.

Целевой инструктаж: что это и когда проводится?

Целевой инструктаж обязателен при:

  • Выполнении разовых работ, не связанных с основной профессией.
  • Ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий.
  • Оформлении нарядов-допусков и разрешений на работы.
  • Проведении массовых мероприятий.

Результаты фиксируются в соответствующей документации.

Новые технологии в проведении инструктажей с 2024 года

В рамках Концепции безопасного труда на 2024-2030 годы в Казахстане внедряются цифровые решения:

  • Онлайн-платформы для обучения.
  • Цифровые карты предприятий.
  • Системы мониторинга условий труда и профессиональных рисков.

Это повышает контроль и эффективность обучения.

Изменения в требованиях к обучению с 2022 года

  • Обязательное ежегодное обучение всех работников.
  • Строгие требования к инструктажам для работников опасных и вредных производств.
  • Обучение должно быть проведено в течение месяца с момента трудоустройства.

Повышение квалификации специалистов по охране труда

Концепция безопасного труда предусматривает:

  • Обязательное дополнительное обучение и сертификацию специалистов.
  • Улучшение качества проведения инструктажей.
  • Снижение профессиональных рисков.

Ошибки при проведении инструктажей и как их избежать

Ошибка Последствия Как предотвратить
Непроведение обязательных инструктажей Повышение риска несчастных случаев Строгое соблюдение графика инструктажей
Нарушение периодичности Административная ответственность Контроль сроков проведения
Неправильное ведение журналов Недействительность инструктажа Тщательное заполнение с подписями и датами
Формальный подход Низкая эффективность обучения Интерактивное и содержательное проведение
Отсутствие проверки знаний Неуверенность в усвоении материала Обязательное тестирование и устные опросы

Как обеспечить эффективный инструктаж?

  • Использовать реальные примеры несчастных случаев.
  • Внедрять современные технологии: VR-тренажёры, видеоуроки.
  • Проводить регулярные тренинги и практические занятия.
  • Поощрять работников за соблюдение правил безопасности.
  • Мониторить условия труда и анализировать происшествия.

Важность соблюдения норм безопасности и ответственности

Соблюдение правил охраны труда — это юридическая ответственность для работников и работодателей. Нарушения могут привести к травмам, штрафам и другим санкциям.

Особенности первичного инструктажа для офисных работников

Для офисных сотрудников первичный инструктаж включает:

  • Ознакомление с опасными и вредными факторами (электромагнитное излучение, перенапряжение зрения, эмоциональные нагрузки).
  • Правила безопасной организации рабочего места.
  • Требования по электробезопасности.
  • Проверку исправности оборудования.
  • Безопасные методы работы с офисной техникой.
  • Правила личной гигиены и действия при несчастных случаях.

Итог

При приёме на работу в Казахстане обязателен вводный инструктаж по охране труда, а затем — первичный инструктаж на рабочем месте. Эти мероприятия помогают сотрудникам понять риски, освоить безопасные методы работы и снизить вероятность несчастных случаев. Законодательство строго регулирует виды, порядок и периодичность инструктажей, а современные технологии делают обучение более доступным и эффективным.

Не забывайте: ваша безопасность — в ваших руках, а качественный инструктаж — первый шаг к здоровой и продуктивной работе!

Если хотите узнать больше о конкретных инструкциях для вашей профессии или особенностях проведения инструктажей, пишите в комментариях! Будем разбираться вместе.