Содержание:

Сегодня мы разберемся, что такое трудовой договор на неопределенный срок в Казахстане, как он отличается от договора на определенный срок, и какие важные нюансы нужно знать работодателям и работникам. Вы узнаете, на какой срок можно заключить трудовой договор, как правильно оформить его, что происходит при истечении срока договора и как закон регулирует продление и прекращение трудовых отношений.

Что такое трудовой договор на неопределенный срок?

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, которое регулирует условия работы. В Казахстане трудовой договор может быть заключен либо на определенный срок, либо на неопределенный срок.

  • Договор на неопределенный срок — это договор, который не имеет фиксированной даты окончания. Он действует до тех пор, пока одна из сторон не решит его прекратить.
  • Договор на определенный срок заключается на конкретный период, но не менее одного года (за исключением некоторых случаев).

На какой срок может быть заключен трудовой договор?

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, договор на определенный срок не может быть заключен менее чем на один год. Однако есть исключения:

Исключения Описание
Выполнение определенной работы Договор может быть на срок меньше года, если работа имеет конкретный временной характер
Замещение временно отсутствующего работника Договор на время отсутствия основного работника
Сезонная работа Договор на сезонные работы может быть заключен на срок менее одного года
Субъекты малого предпринимательства Могут заключать договоры на меньший срок без ограничения

Максимальный срок трудового договора законом не ограничен.

Как правильно оформить трудовой договор на определенный срок?

В трудовом договоре обязательно указывается пункт о сроке договора. Например:

4. Срок договора:
4.1. Настоящий договор заключен на срок с 01.02.2023 года по 01.02.2024 года.

Это важно, чтобы четко понимать, когда договор начинает и заканчивает свое действие.

Что происходит при истечении срока трудового договора?

По окончании срока договора трудовые отношения прекращаются. Работодатель обязан издать приказ о прекращении договора с указанием основания и даты прекращения. Копия приказа должна быть вручена работнику или отправлена ему письмом с уведомлением в течение трех дней.

Если работник продолжает работать после истечения срока договора, а работодатель не издал приказ о прекращении, и при этом начисляется заработная плата, то договор считается продленным на неопределенный срок.

Можно ли продолжить трудовые отношения после окончания срока договора?

Да, трудовые отношения могут продолжаться, если:

  • Стороны договорились заключить договор на новый срок.
  • Ни одна из сторон не потребовала прекращения договора, и фактически трудовые отношения продолжаются.

В этом случае договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок.

Можно ли периодически перезаключать трудовые договоры на новый срок?

Многие работодатели пытаются заключать срочные договоры повторно, чтобы избежать гарантий и компенсаций, предусмотренных для договоров на неопределенный срок. Однако законодательство запрещает использовать срочные договоры для обхода прав работников.

Если проверяющие органы или суд установят, что работодатель злоупотребляет этим, ему грозит административная ответственность.

Кроме того, если трудовой договор на определенный срок заключен повторно или продлен более двух раз, он считается заключенным на неопределенный срок.

Ограничения на количество продлений трудового договора

Согласно статье 30 Трудового кодекса РК:

  • Трудовой договор на определенный срок не менее одного года может быть продлен не более двух раз.
  • После второго продления, если трудовые отношения продолжаются, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Как оформить продление трудового договора на неопределенный срок?

Для продления договора на неопределенный срок необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывается, что договор теперь действует без ограничения срока.

Если вы хотите продлить договор в третий раз, то по закону он автоматически становится договором на неопределенный срок.

Итоговая таблица по срокам и продлениям трудового договора

Тип договора Минимальный срок Максимальное количество продлений Итог после третьего продления
На определенный срок 1 год (с исключениями) 2 Считается договором на неопределенный срок
На неопределенный срок Не ограничен Не применяется Действует до прекращения сторонами

Практические советы

  • Если вы работодатель, внимательно оформляйте срок договора и не злоупотребляйте срочными договорами, чтобы избежать штрафов.
  • Работнику важно знать, что если договор продлевается более двух раз, он автоматически становится бессрочным, что дает больше гарантий.
  • При окончании срока договора требуйте приказ о прекращении или дополнительное соглашение о продлении, чтобы избежать недоразумений.

Трудовой договор на неопределенный срок в Казахстане — это надежная форма трудовых отношений, которая защищает права работников и обеспечивает стабильность. Знайте свои права и обязанности, чтобы строить честные и прозрачные трудовые отношения!