Содержание:

Сегодня разберём важный вопрос для каждого работника и работодателя в Казахстане: сохраняется ли место работы, если сотрудника призвали в армию? Что делать работодателю, как оформить документы и какие права есть у призывника? Всё это — в нашем подробном и понятном разборе.

Сохраняется ли место работы при уходе в армию?

Да, согласно статье 124 Трудового кодекса Республики Казахстан, за работником, призванным на срочную воинскую службу, сохраняется место работы и должность. Это значит, что трудовой договор не прекращается на время службы, и работник имеет право вернуться на своё место после армии.

Что значит "сохраняется место работы"?

  • Работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей на время службы.
  • Место работы (должность) становится временно вакантным, но только на период отсутствия работника.
  • Работодатель может временно принять другого сотрудника на замещение.

Какие меры должен предпринять работодатель при уведомлении о призыве?

Первое и главное — работник должен уведомить работодателя о призыве. Закон не устанавливает строгой формы уведомления, но обычно достаточно предъявить повестку из военкомата.

На основании этого уведомления работодатель издаёт приказ, в котором:

  • Освобождает работника от работы на время срочной службы.
  • Указывает, что заработная плата за время службы не сохраняется (кроме периода прохождения медицинской комиссии).
  • Подтверждает сохранение места работы (должности).
  • Ссылается на статью 124 ТК и закон "О воинской службе и статусе военнослужащего".

Как правильно оформить приказ о временном освобождении?

Приказ должен содержать чёткие формулировки, например:

Пункт приказа Содержание
Освобождение от работы Освободить работника от выполнения трудовых обязанностей на время срочной воинской службы.
Сохранение места работы За работником сохраняется место работы (должность) на весь период службы.
Заработная плата Заработная плата сохраняется только на период прохождения медицинской комиссии.
Основание приказа Уведомление работника или повестка из военкомата.
Обязанность вернуться на работу Работник обязан приступить к работе не позднее одного месяца после увольнения из армии.

Следует ли предоставлять отпуск работнику, проходящему службу?

Нет, отпуск по общим правилам в этом случае не предоставляется. Статья 124 ТК относится к гарантиям и компенсациям, а не к времени отдыха. Работник освобождается от работы, но отпуск не начисляется.

Как оформить замещение временно отсутствующего работника?

Поскольку место работы временно вакантно, работодатель может заключить с другим сотрудником трудовой договор на время замещения. Это оформляется согласно статье 30 ТК.

Особенности замещения Описание
Срок На время отсутствия основного работника, призванного в армию.
Договор Временный трудовой договор с указанием срока замещения.
Расторжение договора При возвращении основного работника договор с замещающим прекращается.

Что делать, если работник не вернулся из армии в установленный срок?

Если в течение месяца после увольнения из армии работник не приступил к обязанностям и не сообщил о причинах отсутствия, работодатель может начать процедуру расторжения трудового договора.

Пошаговая процедура увольнения:

Шаг Действие
1. Составить акт об отсутствии По истечении одного года со дня призыва составляется акт об отсутствии работника.
2. Направить акт работнику Отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.
3. Запросить объяснения Предложить работнику объяснить причины отсутствия в течение 10 календарных дней.
4. Издать приказ об увольнении Если объяснений нет, издать приказ о расторжении договора по статье 52 ТК.
5. Направить копию приказа Отправить копию приказа работнику или по месту его проживания.

Как упростить процедуру увольнения?

Чтобы избежать сложностей, работодателю рекомендуется заранее связаться с работником, вернувшимся из армии, выяснить его намерения и разъяснить последствия неявки на работу. Личное вручение акта об отсутствии также ускорит процесс.

Как сообщать работнику о необходимости приступить к работе?

В приказе и при ознакомлении с ним работнику разъясняется обязанность приступить к трудовым обязанностям не позднее одного месяца со дня исключения из списков воинской части. Работник может подтвердить, что ему это разъяснено.

Итоговая таблица по ключевым моментам

Вопрос Ответ
Сохраняется ли место работы? Да, за работником сохраняется место работы и должность на время срочной службы.
Как оформить приказ? Освободить от работы, сохранить место, указать отсутствие зарплаты за время службы, основание.
Нужно ли предоставлять отпуск? Нет, отпуск не предоставляется.
Как оформить замещение? Заключить временный трудовой договор на время отсутствия основного работника.
Что делать, если работник не вернулся? Составить акт, направить уведомление, запросить объяснения, при отсутствии — уволить.
Как упростить увольнение? Связаться с работником, разъяснить последствия, вручить акт лично.
Как сообщить о возвращении к работе? В приказе и при ознакомлении разъяснить обязанность приступить в течение месяца.

Заключение

Если вы уходите в армию в Казахстане, не переживайте — ваше место работы и должность будут сохранены. Работодатель обязан оформить все документы правильно, а вы — уведомить о призыве и вернуться к работе в срок. Это законная гарантия, которая защищает ваши трудовые права и помогает сохранить стабильность в жизни.

Не забывайте: грамотное оформление приказов и своевременное общение между работником и работодателем — залог спокойствия и порядка в трудовых отношениях!

Если у вас остались вопросы — пишите в комментариях, обсудим! А пока — удачи и честной службы! 🚀