Как уволить сотрудника в состоянии алкогольного опьянения в Казахстане

В этой статье мы подробно разберём, как правильно уволить работника, который появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в Казахстане. Вы узнаете, какие процедуры и документы нужны, как доказать факт опьянения, что делать при отказе от медицинского освидетельствования, а также как оформить все необходимые акты и объяснения. Особое внимание уделим дисциплинарным взысканиям и нюансам увольнения дистанционного работника.

Что нужно учитывать при увольнении работника в состоянии алкогольного опьянения

В Казахстане трудовой кодекс строго регулирует увольнение за нахождение работника в состоянии опьянения. Основания для увольнения закреплены в статье 52 ТК РК:

• Нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсикоманического опьянения.
• Отказ от прохождения медицинского освидетельствования для подтверждения опьянения.

Важно понимать, что употребление алкоголя в обеденный перерыв не является нарушением, если после перерыва работник трезв. Но если он пришёл на работу в нетрезвом состоянии — это уже нарушение трудовой дисциплины.

Как доказать факт опьянения и какие документы нужны

Доказательством нахождения работника в состоянии опьянения служит медицинское заключение, выданное по результатам медицинского освидетельствования. Это обязательное условие, закреплённое в статье 53 ТК.

Медицинское освидетельствование проводится только в государственных медицинских организациях, имеющих специалистов для такой процедуры. Заключение оформляется согласно правилам, утверждённым Министерством здравоохранения РК.

Если работник отказывается пройти освидетельствование, это само по себе является основанием для увольнения, и отказ фиксируется в отдельном акте.

Процедура медицинского освидетельствования

• Медицинское освидетельствование проводится круглосуточно в государственных учреждениях.
• Специалист оценивает состояние работника, используя объективные методы: осмотр, тесты на устойчивость, лабораторные анализы крови или мочи.
• Отказ работника от освидетельствования фиксируется в медицинском заключении с участием понятых — незаинтересованных лиц, которых обеспечивает работодатель.

Как оформить отстранение работника и его последствия

При обнаружении опьянения работника необходимо немедленно отстранить его от работы (пункт 2 статьи 48 ТК). Отстранение оформляется актом, который служит основанием для приостановки выплаты заработной платы и социальных пособий на период отстранения.

Акт об отстранении должен содержать дату, время, место и обстоятельства отстранения. Если работник отказывается ознакомиться с актом, это также фиксируется в документе.

Что делать при отказе пройти медицинское освидетельствование

Если работник отказывается пройти освидетельствование, работодатель:

• Отстраняет работника от работы и составляет акт об отстранении.
• Направляет работника на освидетельствование.
• При отказе фиксирует отказ в отдельном акте.
• Требует письменное объяснение от работника.
• Если работник уклоняется от объяснения, составляется акт об отказе дать объяснение.

Отказ от освидетельствования — самостоятельное основание для увольнения по статье 52 ТК.

Алгоритм действий работодателя при увольнении "пьяного" работника

Если работник отказался от освидетельствования, этапы 2 и 3 дополняются актом об отказе.

Как правильно составлять акты об отказе и требования

• Акт составляется не менее чем тремя лицами: кадровым работником, юристом, непосредственным руководителем.
• Для объективности рекомендуется включить представителя профсоюза или иное лицо, представляющее интересы работников.
• В акте фиксируются все обстоятельства: отказ от получения требования, отказ от освидетельствования, дата, время, место.
• Все лица, составляющие акт, должны быть очевидцами событий.
• Акт подписывается всеми участниками и хранится как доказательство.

Как оформить объяснение работника

• Требование о письменном объяснении вручается лично или через электронные средства с подтверждением получения (почта, мессенджеры).
• Работнику даётся два рабочих дня на предоставление объяснения.
• Если объяснение не предоставлено, составляется акт об отказе.
• Объяснение и акты являются основанием для издания приказа об увольнении.

Сроки и ограничения дисциплинарных взысканий

• Взыскание должно быть наложено не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка.
• Максимальный срок для наложения взыскания — шесть месяцев с момента нарушения.
• Сроки приостанавливаются, если работник находится в отпуске, на больничном, в командировке и др.
• Нельзя применять взыскание в периоды временной нетрудоспособности, отпуска, командировки и других исключениях, перечисленных в статье 65 ТК.

Особенности увольнения дистанционного работника

Если работник находится на дистанционной работе и появляется в состоянии опьянения:

• Алгоритм действий сохраняется, но фиксация действий происходит дистанционно.
• Отстранение и направление на освидетельствование оформляются через электронные средства связи (электронная почта, мессенджеры, аудиозаписи разговоров).
• Согласие или отказ работника фиксируется в электронном виде.
• Все акты и объяснения оформляются с учётом дистанционного формата.

Итог

Увольнение работника в состоянии алкогольного опьянения — процесс строго регламентированный законом. Работодатель обязан:

• Отстранить работника и оформить акт.
• Провести медицинское освидетельствование в государственных учреждениях.
• Получить медицинское заключение или зафиксировать отказ.
• Запросить письменное объяснение.
• Соблюсти сроки и порядок дисциплинарного взыскания.
• Оформить приказ об увольнении с приложением всех документов.

Соблюдение всех процедур — залог законного увольнения и минимизация рисков трудовых споров.

Если вы работодатель или специалист по кадрам, обязательно следуйте этим правилам, чтобы уволить "пьяного" работника правильно и без проблем!