Как уволить пенсионера без его желания по закону в Казахстане

В этой статье мы подробно разберём, как правильно и законно расторгнуть трудовой договор с сотрудником, достигшим пенсионного возраста, если он не желает увольняться по собственному желанию. Вы узнаете, какие процедуры и документы необходимы, как определить размер компенсаций и какие права есть у работника и работодателя в такой ситуации. Всё изложено просто и понятно, чтобы вы могли уверенно ориентироваться в сложных вопросах трудового права Казахстана.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при достижении пенсионного возраста

В Казахстане пенсионный возраст для мужчин — 63 года, для женщин — 61 год (в 2024 году). Для женщин, родивших и воспитавших пять и более детей, пенсионный возраст снижен до 53 лет.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с пенсионером, но не обязан это делать. Если компания решает уволить сотрудника по этому основанию, необходимо строго соблюдать установленный законом порядок.

Основные этапы процедуры увольнения пенсионера:

Как определить размер и сроки выплаты компенсаций

При увольнении пенсионера работодатель обязан выплатить две компенсации:

• Пенсионная компенсация — размер определяется трудовым и коллективным договорами, может варьироваться. Если сумма не прописана, её указывают в приказе об увольнении.
• Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск — положена при любом расторжении трудового договора.

Выплаты должны быть произведены не позднее трёх дней после прекращения трудового договора.

Что делать, если пенсионер не хочет увольняться по собственному желанию?

Очень важно: не стоит просить сотрудника писать заявление об увольнении по собственному желанию, если это не его искреннее желание. В противном случае он потеряет право на компенсации.

Если сотрудник не желает увольняться, работодатель должен:

• Официально уведомить его о расторжении договора после достижения пенсионного возраста.
• Соблюдать срок уведомления в 1 месяц.
• Выплатить все положенные компенсации.

Особенности увольнения сотрудников предпенсионного возраста

Сотрудников, которым до пенсии осталось менее двух лет, нельзя уволить по сокращению штата или несоответствию должности без подтверждённых результатов аттестации и решения комиссии, состоящей из представителей работодателя и работников.

Как сохранить трудовые отношения с пенсионером

Если работодатель не хочет увольнять пенсионера, трудовой договор можно продлевать ежегодно по взаимному согласию сторон. Для этого не обязательно заключать новый договор — достаточно продлить действующий. Если ни одна из сторон не уведомит о расторжении, договор считается продлённым.

Налоги и взносы при увольнении пенсионера

За сотрудника, достигшего пенсионного возраста, не выплачиваются обязательные пенсионные взносы (ОПВ) и социальные отчисления (СО). Если они были удержаны, их возвращают работодателю. Остальные налоги удерживаются как обычно.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска и как её получить

Работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, которые не были предоставлены работодателем в течение двух лет подряд. Эти дни не «сгорают» и должны быть оплачены при увольнении.

Как использовать это право:

Расторжение договора по соглашению сторон — преимущества и риски

Иногда выгодно расторгнуть договор по соглашению сторон. В заявлении нужно предлагать расторжение, а не просить. Работодатель рассматривает предложение в течение 3 рабочих дней и может согласиться или отказать.

Компенсации при соглашении сторон не обязательны, но часто работодатели предлагают их, чтобы избежать судебных разбирательств.

Как правильно оформить уведомление о нарушениях условий трудового договора

Если работодатель нарушает условия (например, не предоставляет отпуск), работник может уведомить его письменно. В уведомлении указываются:

• Суть нарушения (например, неиспользованный отпуск)
• Требование устранить нарушение
• Срок для ответа (7 рабочих дней)

Если нарушение не устранено, работник вправе расторгнуть договор с уведомлением за 3 рабочих дня и получить компенсации.

Практические советы для минимизации рисков при увольнении пенсионера

• Никогда не увольняйтесь по собственному желанию, если хотите получить компенсации.
• Всегда требуйте письменное уведомление от работодателя.
• Проверяйте наличие коллективного договора и отраслевых соглашений — там прописаны компенсации.
• Используйте неиспользованные отпуска как аргумент для компенсации.
• Обращайтесь в согласительные комиссии внутри компании при спорных вопросах.
• Храните все документы, связанные с увольнением.

Итоговая таблица: ключевые моменты увольнения пенсионера в Казахстане

Увольнение пенсионера — процесс, требующий внимательности и знания закона. Соблюдение всех формальностей и правовых норм поможет избежать конфликтов и обеспечит справедливое завершение трудовых отношений. Помните, что ваши права защищены Трудовым кодексом Казахстана, и их нужно отстаивать грамотно и уверенно!