Содержание:

Сегодня мы разберёмся, как правильно оформить увольнение сотрудника по достижении пенсионного возраста в Казахстане. Вы узнаете, какие этапы нужно пройти, какие документы подготовить, как рассчитывать компенсации и что делать, если пенсионер не хочет уходить с работы. Всё по закону, без лишних сложностей и с уважением к сотруднику.

Можно ли уволить пенсионера без его желания?

Да, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, достигшим пенсионного возраста. Но это не значит, что можно просто взять и уволить без соблюдения правил. Закон строго регулирует процедуру увольнения пенсионера, чтобы защитить права работника.

Основные условия увольнения пенсионера по инициативе работодателя:

  • Увольнение возможно только после того, как сотрудник достиг пенсионного возраста (мужчины — 63 года, женщины — 61 год в 2024 году).
  • Нельзя заранее уведомлять сотрудника о расторжении договора до достижения пенсионного возраста — это незаконно.
  • После достижения пенсионного возраста работника нужно уведомить письменно, а затем подождать минимум один месяц перед расторжением договора.

Как оформить увольнение пенсионера по закону

Процесс расторжения трудового договора по пенсионному основанию состоит из нескольких важных этапов:

Этап Описание
Уведомление Работодатель направляет сотруднику письменное уведомление о расторжении договора. В уведомлении указываются: название компании, должность и Ф.И.О. сотрудника, основание увольнения (статья Трудового кодекса), дата увольнения, подпись руководителя и дата уведомления.
Ожидание После уведомления должно пройти не менее одного месяца. Расторжение договора раньше этого срока незаконно.
Приказ Издаётся приказ о прекращении трудового договора с указанием основания и даты увольнения. Оригинал приказа хранится у работодателя, копия — в личном деле сотрудника, ещё одну копию вручают работнику.
Выплата компенсаций Работнику выплачивают все положенные компенсации и зарплату не позднее трёх дней после увольнения.
Запись в трудовой книжке Вносится запись о прекращении трудового договора, трудовая книжка выдается сотруднику в день увольнения.
Архивирование документов Все документы по увольнению сохраняются в архиве компании.

Как определить размер компенсации и сроки выплаты

Размер пенсионной компенсации зависит от условий трудового и коллективного договоров компании. Если в договорах сумма не прописана, её можно указать в приказе об увольнении.

Кроме пенсионной компенсации, работнику положена выплата за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Компенсация Основание Срок выплаты
Пенсионная компенсация Трудовой и коллективный договор Не позднее 3 дней после увольнения
Компенсация за неиспользованный отпуск Законодательство о труде Не позднее 3 дней после увольнения

Если работодатель нарушит обязательства по коллективному договору, ему грозит штраф — 400 МРП (1 572 800 тенге в 2025 году).

Что делать, если пенсионер хочет уволиться по собственному желанию?

Если сотрудник сам пишет заявление об увольнении, компенсации по пенсионному основанию не выплачиваются, так как инициатива исходит от работника. Исключение — если это действительно его желание, а не давление работодателя.

Можно ли уволить сотрудника предпенсионного возраста по сокращению или несоответствию?

Закон защищает работников предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии) от увольнения по сокращению штата или из-за несоответствия должности. Для увольнения по этим основаниям нужны:

  • Подтверждённые результаты аттестации.
  • Положительное решение комиссии, состоящей из равного числа представителей работодателя и работников.

Без этих условий увольнение предпенсионера по таким причинам невозможно.

Как сохранить трудовые отношения с пенсионером?

Если работодатель не хочет увольнять пенсионера, он может сохранить за ним рабочее место и продлевать трудовой договор ежегодно по взаимному согласию сторон.

  • Новый договор или дополнительное соглашение не обязательны — действующий договор автоматически продлевается, если ни одна из сторон не уведомила о расторжении.
  • Это позволяет пенсионеру продолжать работать и получать зарплату, а работодателю — сохранять опытного сотрудника.

Налоги и взносы при выходе сотрудника на пенсию

За работника, достигшего пенсионного возраста, не нужно платить обязательные пенсионные взносы (ОПВ) и социальные отчисления (СО). Если такие взносы были перечислены после выхода на пенсию, их вернут работодателю.

Рекомендуется не удерживать ОПВ и СО с дохода сотрудника в месяце, когда он выходит на пенсию. Остальные налоги удерживаются как обычно.

Особенности оформления трудовой книжки при увольнении пенсионера

  • В день увольнения в трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора.
  • Трудовая книжка выдается сотруднику лично.
  • Все документы по увольнению (приказ, копия трудовой книжки, расчетные ведомости) сохраняются в архиве компании.

Итог

Увольнение пенсионера без его желания в Казахстане возможно, но только при строгом соблюдении закона. Работодатель обязан уведомить сотрудника после достижения пенсионного возраста, выждать месяц, оформить приказ и выплатить компенсации. Если пенсионер хочет продолжать работать, договор можно продлевать. Защитить себя и сотрудника — задача работодателя, чтобы уход на пенсию прошёл достойно и без конфликтов.

Если вы работодатель или сотрудник, достигший пенсионного возраста, теперь вы знаете, как действовать правильно и законно. Помните: уважение и прозрачность — ключ к успешному завершению трудового пути!