Содержание:

Сегодня мы разберём, как в Казахстане происходит расторжение договора по соглашению сторон — будь то трудовой договор, договор аренды или иные виды соглашений. Вы узнаете, какие этапы нужно пройти, как правильно оформить документы, какие преимущества и риски существуют для каждой стороны, а также что делать, если одна из сторон передумала. Всё это — простым языком и с практическими советами.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Основные этапы оформления

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — это прекращение трудовых отношений по обоюдному согласию работника и работодателя. Процесс включает несколько важных шагов:

  • Инициатива может исходить от любой стороны — работника или работодателя.
  • Сторона, желающая расторгнуть договор, направляет письменное уведомление другой стороне.
  • Получившая уведомление сторона обязана в течение 3 рабочих дней письменно ответить — согласна она или нет.
  • Если обе стороны согласны, составляется письменное соглашение о расторжении трудового договора.
  • Затем издаётся приказ работодателя с указанием основания — "соглашение сторон" и ссылкой на статью 50 Трудового кодекса РК.
  • Дата расторжения определяется по взаимному согласию сторон.

Способы уведомления

Согласно Трудовому кодексу, уведомление о расторжении договора может быть направлено:

Способ уведомления Описание
Лично вручённое письменное уведомление На бумажном носителе с подписью
Курьерская или почтовая связь Отправка письма с подтверждением получения
Факсимильная связь Отправка по факсу
Электронная почта С электронно-цифровой подписью или с авторизацией
Иные информационно-коммуникационные технологии С обеспечением идентификации стороны

Определение даты расторжения

Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. Важно, что при таком способе не требуется соблюдать месячный срок отработки, как при увольнении по собственному желанию. Это даёт гибкость и позволяет сторонам выбрать удобный момент для прекращения отношений.

Преимущества и недостатки для работника и работодателя

Сторона Преимущества Недостатки
Работник - Возможность уволиться без отработки
- Дата расторжения по согласованию, можно получить больше времени для поиска работы		 - Нельзя отозвать заявление после подписания соглашения
Работодатель - Увольнение без согласования с профсоюзом
- Можно уволить даже в период болезни или отпуска работника
- Соглашение нельзя расторгнуть в одностороннем порядке		 - Возможно потребуется компенсация работнику для заключения соглашения

Оформление и согласие сторон

Для законного расторжения трудового договора необходимо:

  • Составить письменное соглашение, в котором указать:
    • Дату прекращения трудовых отношений
    • Права и обязанности сторон
    • Размер компенсаций (если есть)
  • Подписать соглашение обеими сторонами до издания приказа.
  • Издать приказ работодателя с основанием "соглашение сторон" и ссылкой на статью 50 Трудового кодекса.

Что делать, если одна из сторон передумала?

Если работник после подписания соглашения решил не увольняться, он не может в одностороннем порядке отменить расторжение. Для аннулирования соглашения требуется взаимное согласие обеих сторон. Если такого согласия нет, договор будет расторгнут в оговоренную дату.

Если же ни работник, ни работодатель не желают расторгать договор, а соглашение уже подписано, оно теряет силу, если работник продолжает работать, а приказ не издан. В этом случае прекращение трудового договора не происходит.

Расторжение договора аренды по соглашению сторон

Как оформить соглашение и акт приема-передачи

При расторжении договора аренды здания по соглашению сторон необходимо:

  • Составить письменное соглашение, в котором указать:
    • Дату досрочного расторжения договора
    • Обязательства сторон по возврату имущества
    • Юридические адреса и реквизиты
  • Соглашение должно быть подписано обеими сторонами и составлено в двух экземплярах.
  • Оформить акт приема-передачи здания, где фиксируется:
    • Техническое состояние здания
    • Передача технической документации (паспорта, планы, схемы)
    • Подписи представителей арендатора и арендодателя

Требования к форме и содержанию

Требование Описание
Письменная форма Соглашение должно быть обязательно в письменном виде, иначе оно недействительно
Подписи обеих сторон Обязательны для юридической силы соглашения
Акт приема-передачи Фиксирует факт возврата имущества и его состояние
Соответствие законодательству В остальном стороны руководствуются Гражданским кодексом РК

Расторжение договора в одностороннем порядке

Законные основания и порядок

Согласно статье 404 Гражданского кодекса РК, одностороннее расторжение возможно, если:

  • Это предусмотрено договором
  • Это допускается законом
  • Имеется существенное нарушение обязательств другой стороной

Как определить существенное нарушение

  • Нарушение, лишающее сторону ожидаемых выгод от договора
  • Длительная просрочка исполнения обязательств
  • Нарушение условий, признанных существенными в договоре

Процедура расторжения

  • Изучить договор на предмет условий одностороннего расторжения
  • Подготовить письменное уведомление с обоснованием причин
  • Направить уведомление заказным письмом или через электронную подпись
  • Дождаться окончания срока уведомления (обычно 15–30 дней)
  • Зафиксировать все действия для возможных судебных разбирательств

Последствия и риски

Последствия Риски
Прекращение обязательств после срока уведомления Признание расторжения недействительным при нарушении процедуры
Возможность взыскания задолженности и неустойки Споры и судебные иски со стороны контрагента
Возврат авансов и частично исполненных обязательств Убытки при неправильном оформлении

Итоговая таблица: сравнение способов расторжения договора

Критерий Расторжение по соглашению сторон Одностороннее расторжение
Инициатива Обе стороны согласны Одна сторона при наличии оснований
Срок расторжения По согласованию, без обязательной отработки После уведомления, обычно 15–30 дней
Оформление Письменное соглашение и приказ Письменное уведомление с обоснованием
Возможность отмены Только по взаимному согласию Нет, если основание законно
Риски Необходимость компенсаций, если работник не согласен Судебные споры при нарушении процедуры
Применение Трудовые договоры, договоры аренды и др. В основном договоры поставки, аренды, услуг и подряда

Заключение

Расторжение договора по соглашению сторон в Казахстане — это гибкий и удобный способ прекратить отношения, который позволяет избежать длительных процедур и конфликтов. Главное — соблюдать порядок уведомления, правильно оформить документы и получить согласие обеих сторон. Если же ситуация требует одностороннего расторжения, важно иметь веские основания и строго следовать процедурам, чтобы избежать споров и судебных разбирательств.

Если вы столкнулись с необходимостью расторгнуть договор, помните: грамотное оформление и соблюдение законодательства — залог спокойствия и защиты ваших прав!